Gestionnaires de programme

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Gestionnaires de programme — Intendance
Les gestionnaires du programme d’intendance travaillent avec les groupes autochtones, les gouvernements, les groupes communautaires, les organisations non gouvernementales et l’industrie afin de promouvoir une action collaborative et ciblée pour la conservation et le rétablissement des populations de saumon.

Gestionnaires de programmes — Gestion des ressources
Les gestionnaires de programme de gestion des ressources travaillent à la gestion efficace du saumon et des autres pêches dans le secteur du fleuve Fraser et de l’intérieur. Ce travail implique des discussions et une planification permanentes avec les organisations autochtones et les intérêts de la pêche commerciale et récréative.

Milieu de travail

Pourquoi travailler avec nous?

Nous sommes une institution fédérale responsable de la protection des eaux et de la gestion des ressources halieutiques et océaniques du Canada.

Le MPO contribue à garantir des écosystèmes aquatiques sains et durables grâce à la protection de l’habitat et à des recherches scientifiques rigoureuses. Nous appuyons la croissance économique du secteur maritime et du secteur des pêches, ainsi que l’innovation dans des domaines comme l’aquaculture et la biotechnologie.

Le secteur du fleuve Fraser et de l’intérieur englobe une grande partie de la Colombie-Britannique. La zone géographique couverte est immense, s’étendant des eaux d’amont du fleuve Fraser à Tete Jaune Cauche jusqu’à l’embouchure du fleuve Fraser. Ce secteur comprend également la baie de Howe, le bassin versant de la Thompson, le bassin de l’Okanagan et la partie canadienne du bassin versant du fleuve Columbia. Les postes qui seront pourvus dans le cadre de ce répertoire sont physiquement situés à Kamloops, Delta, Prince George et Williams Lake, en Colombie-Britannique. Cette zone est géographiquement diversifiée et on s’y intéresse au saumon du Pacifique, aux espèces pélagiques, aux invertébrés marins et aux habitats dont ils dépendent.

Le MPO s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec la personne-ressource indiquée ci-dessous pour demander des mesures d’adaptation spéciales. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels.

Veuillez noter que Pêches et des Océans Canada (MPO) a adopté un mode de travail hybride comprenant un minimum de 1 à 2 jours/semaine en milieu de travail.

Intention du processus

Un bassin sera créé et pourrait servir à pourvoir des postes de durée indéterminée ou déterminée, des déploiements, des intérims ou des affectations, à temps plein ou à temps partiel, dans divers endroits du secteur du fleuve Fraser et de l’intérieur de la région du Pacifique, comme Kamloops, Delta, Prince George et Williams Lake.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Expérience de l’engagement, de la consultation ou de la collaboration avec des organisations autochtones ou d’intendance (environnement) ou avec les secteurs de la pêche commerciale ou récréative.
Expérience de l’examen, de l’interprétation et de la synthèse de l’information.
PM-05 uniquement:
Expérience dans l’exécution de programmes liés aux ressources renouvelables, notamment leur planification et leur mise en oeuvre.
Expérience de la planification, de la coordination et de l’animation de réunions.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance (PM-05 uniquement):
Connaissance de la pêche et de la gestion des ressources dans la région du Pacifique.
Connaissance de l’histoire des groupes autochtones du Canada en ce qui a trait à leur situation socioéconomique et juridique.

Compétences (PM-04):
Intégrité et respect.
Réflexion approfondie.
Collaboration efficace avec les autres.
Esprit d’initiative et orientation vers l’action.

Compétences clés en leadership (PM-05):
Créer une vision et une stratégie.
Mobiliser les personnes.
Préserver l’intégrité et le respect.
Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
Obtenir des résultats.
Promouvoir l’innovation et orienter le changement.

Capacités:
Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
Capacité d’organiser le travail et d’en établir l’ordre de priorité dans un environnement qui évolue rapidement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études:
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en commerce, en économie, en gestion des ressources naturelles, en administration publique, en études environnementales, en biologie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Expérience dans l’élaboration, l’interprétation ou la mise en œuvre de lois, de règlements, de politiques ou de procédures.
Expérience dans la planification, la coordination ou la mise en œuvre d’un programme de subventions et de contributions.
Expérience dans la coordination de programmes ou de projets multipartenaires dans le domaine de la conservation ou de l’intendance. (« Partenaire » pourrait inclure d’autres organisations gouvernementales, différents programmes au sein d’une organisation, des partenaires et intervenants externes, etc.)
Expérience de la négociation ou de la gestion de contrats ou d’accords avec des organisations gouvernementales ou non gouvernementales.

PM-05 uniquement
Expérience dans la formulation de recommandations à l’appui de la prise de décision sur des questions de gestion des ressources naturelles ou renouvelables.
Expérience dans la supervision, la gestion ou l’encadrement d’employés.
Expérience de la gestion de ressources financières et humaines.

La préférence peut être accordée aux personnes appartenant aux groupes suivants de l’équité en matière d’emploi : Autochtones, femmes, membres d’une minorité visible, personnes handicapées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - La cote « secret » pourrait être exigée pour certains postes.

Consentir à voyager (y compris sur de longues distances).
Accepter de faire des heures supplémentaires et de travailler la fin de semaine et selon des horaires variables, en fonction des besoins du service.
Accepter de travailler à bord d’hélicoptères, de petits avions et de bateaux, au besoin.
Posséder un permis de conduire de classe 5 en règle.
D’autres conditions d’emploi peuvent s’appliquer selon le poste à pourvoir.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.