Adjoints administratifs recherché(e)s - Une belle opportunité d'emploi à EDSC !

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Actuellement, tous les postes exigent que le candidat sélectionné travaille au bureau selon un horaire hybride. Cela sera déterminé par le gestionnaire d'embauche en fonction des responsabilités du poste à doter. Les modalités de travail hybrides sont susceptibles de changer.

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

🔹🔹🔹Vous aurez à répondre à des questions de sélection dans cette offre d’emploi. Entre autre, certaines de celles-ci vont évaluer quatre (4) capacités suivantes:
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de planifier, et d'organiser le travail ainsi que d'établir la priorité des tâches afin de respecter des échéanciers serrés.
• Capacité de vérifier et de relire des documents pour en assurer l'uniformité et l'exactitude.
• Capacité de travailler sous pression.

Milieu de travail

C’est votre chance de vous joindre à un Employeur de choix! ESDC a été sélectionné parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada! Il y a plusieurs raisons pour lesquelles EDSC est un excellent milieu de travail.

EDSC offre une gamme de programmes et de services qui touchent les Canadiens tout au long de leur vie. Le Ministère offre aux personnes âgées une sécurité de revenu de base, aide les étudiants å financer leurs etudes postsecondaires, aide les parents qui élèvent de jeunes enfants et soutient les chômeurs.

La Direction générale des compétences et de l’emploi (DGCE) a pour mandat de promouvoir le perfectionnement des compétences, accroître la participation au marché du travail, et favoriser un marché du travail plus inclusif, résilient et efficace. Nous sommes responsables de différents programmes du marché du travail, notamment ceux qui visent les secteurs de l’économie, les apprentissages, les nouveaux arrivants qualifiés, les jeunes, les autochtones, les transferts du marché du travail, etc. La Direction générale vise à aider les Canadiens à acquérir les compétences requises et bénéficier des mesures de soutien dont ils ont besoin pour participer pleinement au marché du travail et contribuer à la croissance et à l’innovation au pays.

Nous sommes très fiers de servir nos citoyens canadiens!

Culture centrée sur les employés. Nous reconnaissons l'importance de l'apprentissage continu, des possibilités de perfectionnement professionnel et de l'équilibre travail-vie personnelle dans un environnement de travail diversifié et respectueux.

Intention du processus

Ce processus vise à combler divers postes AS-01 et AS-02 au sein de la Direction des compétences et de l'emploi dans la région de la capitale nationale.

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra servir à doter des postes similaires de diverses durées (nomination intérimaire, affectation, détachement, mutation, indéterminée, emploi occasionnel), divers niveau de sécurité (fiabilité, secret, etc.) et divers profils linguistiques (unilingue et bilingue), au sein d’Emploi et Développement social Canada (EDSC).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🎓ÉTUDES

Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur

Les équivalences approuvées par l’employeur au diplôme d’études secondaires sont les suivantes :
• Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou;
• Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

📌EXPÉRIENCES

(AS-01 et AS-02)
• Expérience de l'utilisation de systèmes informatiques, dont la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook ou PowerPoint).

(AS-02 seulement)
• Expérience de la collecte, de la consolidation ou de l’analyse de données provenant de différentes sources tel que les finances, les ressources humaines, les services administratifs, ou les briefings et les correspondances.
• Expérience de la collaboration directe avec d’autres secteurs dans des dossiers important.
• Expérience de la formulation de conseils, de consignes ou de recommandations à l'intention des gestionnaires, des clients ou des partenaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel ou Français essentiel
• Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

📌CAPACITÉS

(AS-01 et AS-02)
• Capacité de planifier, et d'organiser le travail ainsi que d'établir la priorité des tâches afin de respecter des échéanciers serrés.
• Capacité de vérifier et de relire des documents pour en assurer l'uniformité et l'exactitude.
• Capacité de travailler sous pression.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit et verbalement.

📌QUALITÉS PERSONNELLES

(AS-01 et AS-02)
• Relations interpersonnelles efficaces
• Jugement
• Initiative
• Souci du détail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

📌Exigences Opérationnelles
(AS-01 et AS-02)
• Volonté de travailler des heures supplémentaires à court préavis.

Conditions d'emploi

📌Cote de sécurité
(AS-01 et AS-02)
• Niveau secret ou fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix (anglais ou français).

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être faite.

Un examen standard de la Commission de la fonction publique peut être administré.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste spécifique à doter.

Toutes les communications concernant ce processus seront administrées par courrier électronique. Il est de la responsabilité du candidat de fournir une adresse e-mail valide et d'informer le comité de sélection en cas de changement.

Tous les examens et entretiens se dérouleront virtuellement.

Pour les employés du gouvernement du Canada: Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire est une option de ressourcement temporaire. L'approbation de votre supérieur hiérarchique est requise avant qu'une offre puisse être faite.

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Application
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Nous accepterons les candidatures en ligne uniquement. Toutes les demandes d'emploi doivent donc être soumises par l'intermédiaire du système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre une demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.

Vous pouvez sauvegarder votre demande d’emploi sous forme d’ébauche et y revenir ultérieurement.
Votre demande doit être remplie et soumise pour être considérée. Les demandes partiellement terminées ou en cours de rédaction ne peuvent pas être considérées. Vous pouvez apporter des modifications à votre candidature à tout moment, mais une fois votre candidature sélectionnée, vous ne pourrez plus y apporter de modifications et votre candidature sera considérée finale.

Si vous ne pouvez pas postuler sur emplois.gc.ca en raison d’un besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec > ou par téléphone au 1-800-645-5605.

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Communication
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Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.

REMARQUE : Nous communiquerons avec les candidats par courriel incluant les invitations aux évaluations. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre compte emplois.gc.ca, ainsi que votre boîte de courrier électronique afin de vous assurer de ne manquer aucune opportunité. Assurez-vous de vérifier également votre dossier contenant les courriels indésirables. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.