Chef mécanicien/mécanicienne

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Nous acceptons les demandes de tous les candidats, dont les Autochtones, les personnes noires ou appartenant à un autre groupe racisé, les personnes handicapées ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2+ et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (c.-à-d. Autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles – Noirs et autres groupes racisés..

*Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

Le mécanicien principal est responsable de l'entretien, de la réparation et du dépannage d'une variété d'équipements agricoles, d'outils et de véhicules tout-terrain. Ce poste exige une personne qui a une bonne connaissance de la mécanique des moteurs lourds, agricoles ou diesel. Ce poste exige une grande attention aux détails, un souci de la sécurité et une capacité à résoudre les problèmes. Le candidat retenu sera une personne autonome, organisée, capable de s'adapter et de travailler de façon indépendante.

Milieu de travail

La Direction générale des sciences et de la technologie (DGST) réalise des activités de recherche, de développement et de transfert des connaissances en matière d’agriculture pour appuyer le secteur de l’agriculture, de l’agroalimentaire et des produits agro-industriels, et pour contribuer à celui-ci. La DGST collabore avec l’industrie, le milieu universitaire, les gouvernements provinciaux et d’autres partenaires afin d’acquérir de nouvelles connaissances, de stimuler l’innovation et d’accroître l’adoption et la commercialisation de produits, de procédés et de pratiques agricoles, agroalimentaires et agro-industriels. Ensemble, nous nous efforcerons de soutenir un secteur de l’agriculture résilient et innovateur. Les objectifs stratégiques de la DGST comprennent notamment l’augmentation de la productivité agricole, l’amélioration du rendement environnemental, le renforcement des attributs liés aux utilisations alimentaires et non alimentaires et l’atténuation des menaces qui pèsent sur la chaîne de valeur des produits agricoles et agroalimentaires.

La DGST offre ses services en fonction de trois régions agricoles, chacune ayant son environnement écologique unique, de façon à adapter les priorités nationales aux besoins régionaux : région côtière, région des Prairies, et région de l’Ontario et du Québec. La DGST comprend également une Direction des partenariats et de la planification. Sa capacité de transfert des connaissances scientifiques et technologiques est répartie dans l’ensemble du pays au sein d’un vaste réseau de centres de recherche, de fermes, de laboratoires et de bureaux.

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste à Summerland (C-B) sur une base indéterminée. Un bassin de candidats pourrait être établi à la suite de ce processus, qui pourrait être utilisé pour combler des postes similaires avec diverses durées d'emploi, exigences linguistiques et exigences en matière de sécurité au sein d'Agriculture et Agroalimentaire Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Certificat de compagnon Technicien(ienne) d'équipement lourd, Technicien(ienne) d'équipement agricole, Mécanicien(ienne) de moteur diesel ou Technicien(ienne) d'entretien automobile certifié avec une vaste expérience avec l'équipement lourd ou agricole.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Expériences :
Expérience de l’utilisation et de l’entretien d’équipement agricole ou d’équipement connexe.
Expérience de l’entretien, de la maintenance, de la réparation ou de la révision de moteurs à essence et diesel.
Expérience dans le dépannage d’équipements, l’analyse des pannes ou la recommandation/mise en œuvre de mesures correctives.
Expérience de l’utilisation et de l’analyse de dessins détaillés, de schémas ou de manuels professionnels.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience ou qualifications en soudage, usinage ou fabrication métallique.
Expérience de la tenue de dossiers électroniques, des recherches sur Internet et de l'utilisation du courrier électronique comme outil de communication.
Expérience du réglage et de l’étalonnage de diverses machines agricoles.
Expérience dans l'achat et l'approvisionnement de pièces et d'équipement agricole.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Connaissance de la mécanique, de l’électronique, de l’hydraulique et de la pneumatique des machines agricoles, des moteurs et de l’équipement connexe.

Qualités personnelles :
Initiative
Résolution des problèmes
Faculté d’adaptation
Planification et organisation
Souci de sécurité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être en possession d’un permis de conduire valide de classe 5 de la Colombie Britannique ou autre équivalence provinciale/territoriale.
Être apte et disposé à travailler avec des matières dangereuses tout en utilisant de l’équipement de protection.
Être apte et disposé à travailler à l’extérieur sur un terrain accidenté et dans de mauvaises conditions météorologiques.
Consentir et être apte à travailler en dehors des heures normales de travail quand les circonstances l’exigent et/ou à faire des heures supplémentaires, notamment le soir et la fin de semaine, au besoin (ceci n’est pas fréquent).
Consentir et être apte à rester debout et/ou à effectuer des tâches pendant de longues périodes tout en respectant les mesures de sécurité normales dans l’environnement de travail.
Capacité de soulever de l’équipement et des matériaux (ne pesant pas plus de 20 kilos).
Les allergies connues doivent pouvoir être contrôlées par le port d’un équipement de protection individuel et/ou la prise de médicaments, et ne doivent pas empêcher le titulaire d’exercer ses fonctions.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.