Agent subalterne régional ou agente subalterne régionale de programme / Agent principal régional ou

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Avec la création de Services aux Autochtones Canada et de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, le Canada a démontré son engagement à collaborer avec les peuples autochtones en vue de mesurer les progrès réalisés et d’améliorer la prestation de services de façon continue. Le tout repose sur un principe de renouvellement de la relation avec les peuples autochtones, une relation de nation à nation fondée sur la reconnaissance des droits, le respect, la coopération et le partenariat.

Services aux Autochtones Canada est résolu à trouver les meilleurs modèles de prestation de services aux Autochtones et à améliorer la reddition de comptes envers eux pour ce qui est de la qualité de ces services, ce qui demande notamment de :
- travailler à tirer parti de l’ingéniosité et de la compréhension des peuples autochtones, ainsi que de celles des experts du secteur privé, des administrations provinciales, territoriales et municipales et des experts internationaux, à l’égard de la prestation de services. On s’attendra à ce que vous examiniez comment les peuples autochtones reçoivent leurs services du gouvernement au quotidien et à ce que vous trouviez des moyens d’améliorer la prestation de services à l’aide d’approches globales et communautaires qui accordent la priorité à la personne.

Tâches

VOLET 1 - AGENT SUBALTERNE RÉGIONAL OU AGENTE SUBALTERNE RÉGIONALE DE PROGRAMME (PM-02)
La personne qui occupera ce poste fera partie d’une équipe qui collabore avec les partenaires des Premières Nations et le gouvernement provincial relativement à la prestation de services d’aide d’urgence dans les réserves. Nous sommes à la recherche de personnes enthousiastes qui possèdent des connaissances des pratiques et des processus d’administration de programmes, et des compétences en matière d’analyse aux fins d’évaluation et de suivi des propositions et d’autres demandes. La prestation des services aux partenaires des Premières Nations sera assurée avec une sensibilité à la culture autochtone et une connaissance approfondie des programmes de SAC.

VOLET 2 - AGENT PRINCIPAL RÉGIONAL OU AGENTE PRINCIPALE RÉGIONALE DE PROGRAMME (PM-04)
La personne qui occupera ce poste fera partie d’une équipe qui soutient l’autodétermination des communautés des Premières Nations dans le contexte des services et des programmes communautaires. Les activités clés de ce poste comprennent la planification, l’élaboration et la gestion de projets en contexte stratégique, avec une sensibilisation culturelle et une connaissance approfondie de la direction stratégique de SAC. Nous sommes à la recherche de personnes enthousiastes et novatrices qui possèdent des compétences en leadership, en organisation et en gestion financière, et qui démontrent beaucoup d’entregent et une capacité à travailler en équipe.

Intention du processus

Nous cherchons à pourvoir immédiatement une postes d’agent subalterne régional ou agente subalterne régionale de programme (PM-02) et deux postes d’agent principal régional ou agente principale régionale de programme (PM-04).

Nous créerons également un bassin de candidats qualifiés en vue de pourvoir des postes, ou pour offrir à ces candidats des nominations intérimaires.

Veuillez indiquer pour quel poste vous posez votre candidature.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Volet 1 – PM-02 seulement : Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.

Remarque – Les équivalences à un diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes :
- une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires;
- une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Volet 2 – PM-04 seulement : Diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire en gestion ou en administration des affaires, en sciences sociales, en sciences politiques, en comptabilité, en administration publique, en études autochtones ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la collaboration de travail sur des projets ou des initiatives dans le but d’atteindre des objectifs et de produire des résultats.

Expérience de l’analyse de documents à l’appui de politiques et de programmes.

Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail efficaces avec des partenaires ou des intervenants internes ou externes.

Volet 2 – PM-04 seulement : Expérience de la rédaction de rapports en soutien à des politiques ou à des programmes (notamment des documents d’information et des analyses financières).

Volet 2 – PM-04 seulement : Expérience de la formulation de conseils et de recommandations à la direction sur des questions relatives à des programmes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES:
Volet 1 – PM-02 seulement : Diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire en gestion ou en administration des affaires, en sciences sociales, en sciences politiques, en comptabilité, en administration publique, en études autochtones ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Expérience du travail auprès d’organisations de Premières Nations, d’Inuit ou de Métis.

Expérience de travail dans le domaine de la gestion des urgences.

Expérience de l’analyse de propositions et de revendications (y compris de données financières) et de la formulation de recommandations.

Expérience de la formulation de conseils et de l’assistance pour des organisations et des communautés des Premières Nations relativement à des questions complexes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance du mandat et des priorités de Services aux Autochtones Canada.

CAPACITÉS
Capacité de communiquer de vive voix.

Capacité de communiquer par écrit.

Capacité de faire des recherches et d’analyser de l’information.

Volet 2 – PM-04 seulement : Capacité d’interpréter des cadres et des politiques de programme fédéraux et provinciaux.

Volet 2 – PM-04 seulement : Capacité d’établir des priorités et d’effectuer plusieurs tâches à la fois de façon efficace dans un milieu où les priorités sont difficiles à concilier.

Volet 2 – PM-04 seulement : Capacité de gérer un programme ou un projet.

QUALITÉS PERSONNELLES
Réflexion approfondie.
Capacité d’adaptation.
Travail efficace avec les autres.
Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
Fiabilité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS:
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Conformément à sa stratégie visant l’atteinte de ses objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, ont indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés au titre de l’équité en matière d’emploi (autodéclaration), soit les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentir à voyager par différents moyens de transport (aéronefs et véhicules, grands et petits), dans des conditions atmosphériques diverses, souvent pour se rendre dans des collectivités isolées peu équipées, et être en mesure de le faire.
- Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.
- Volet 2 – PM-04 seulement :Posséder un permis de conduire valide et le conserver.
- Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1) Pour être nommé à ce poste, il faut respecter chacun des critères des qualifications essentielles. Par contre, il n’est pas impératif de posséder tout ou partie des qualifications constituant un atout, de respecter les exigences opérationnelles ou de répondre aux besoins organisationnels. Sachez toutefois que ces facteurs pourraient s’avérer déterminants dans la prise de décision.

2) Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidat(e)s. Les candidat(e)s participant au présent processus de nomination doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels). Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence parcourriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

3) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

4) Les demandes d'emploi en ligne sont fortement encouragées afin de profiter des nombreux avantages liés à l'utilisation du système de recrutement électronique. Grâce à ce système, vous pouvez notamment:
• modifier votre candidature à tout moment AVANT la date de clôture;
• lorsque nécessaire, répondre aux questions de présélection qui mettront en valeur les qualifications requises pour le gestionnaire d'embauche;
• vérifier le statut de votre candidature, et prendre connaissance des notifications, à tout moment; et
• obtenir des renseignements par message électronique sur votre évaluation et vos résultats.

5) SI VOUS NE MONTREZ PAS CLAIREMENT DE QUELLE FAÇON VOUS RESPECTEZ LES CRITÈRES ESSENTIELS (études et expérience), VOTRE CANDIDATURE SERA REJETÉE. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC VOUS POUR OBTENIR DES PRÉCISIONS OU DES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS.

6) Le curriculum vitae pourra être utilisé comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans aux question préalables. Le fait de ne pas fournir ces renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplète ou s'il manque des renseignements.

7) Selon le nombre de candidatures, les besoins ou les plans, différentes stratégies de gestion du volume – notamment une approche descendante, des notes de passage, la sélection d’atouts, une sélection aléatoire ou une évaluation – pourraient être utilisées afin de gérer les demandes et les candidatures et de déterminer quels sont les candidats qui poursuivront le processus de dotation. Si une stratégie de gestion du volume devait être employée, les candidats touchés par l’application decette stratégie en seront informés.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.