Chef de l’équipe des quotas

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

La Division des données commerciales s'occupe de la collecte, de la gestion, de l'analyse de la qualité et de la diffusion des données et de l'information sur les pêches commerciales, ce qui comprend les débarquements, les valeurs au débarquement, les quotas et les prix. Les renseignements générés servent à la recherche scientifique et aux analyses politiques et économiques, en plus d'être utilisés par les gestionnaires des pêches, l'industrie, le gouvernement, les établissements scolaires et le public.

Le chef d'équipe des quotas gère la planification, le développement et la livraison des opérations de gestion des quotas aux clients externes impliquant l'émission, le transfert ou la révocation des quotas. Le responsable est tenu d'assurer la surveillance et le jugement concernant tous les transferts de quotas en utilisant des preuves fondées sur la recherche pour accorder ou refuser tout transfert.

Intention du processus

Le présent processus de sélection vise à doter un poste de façon permanente au sein de la division des données commerciales. Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra être utilisé pour doter d'autres postes similaires, avec diverses durées, diverses exigences linguistiques et diverses exigences en matière de sécuité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
- Un diplôme d’études secondaires ou alternative approuvée par l’employeur

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience de la gestion des données, ce qui peut comprendre l’élaboration, la mise en œuvre et/ou la surveillance de protocoles, de politiques et de procédures de conformité
- Expérience de la gestion et de la réalisation de projets de recherche et d’analyse sur divers sujets, tels que le rapprochement des anomalies/erreurs de fin de période et des rapports annuels avec des projections numériques
- Expérience de la gestion des composantes d’un système électronique de gestion de l’information et de la contribution à l’élaboration de nouvelles bases de données et de nouveaux systèmes de rapports
- Expérience de la direction de personnel et d’équipes de projet pour relever des défis opérationnels

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES CLÉS
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les gens
- Préserver l’intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Obtenir des résultats
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement

CAPACITÉS
- Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit
- Capacité de planifier et d’organiser de nombreuses tâches et priorités difficiles à concilier

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
- Expérience de la gestion des quotas et de ses processus et politiques connexes

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Travail sur site la plupart du temps

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent montrer clairement dans leur dossier de candidature en quoi ils répondent aux critères liés aux études et à l’expérience qui sont énoncés dans les qualifications essentielles. Les curriculum vitæ peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider l’information fournie dans la lettre de présentation. Le fait de ne pas présenter l’information requise selon le format exigé pourrait entraîner le rejet de la demande. On demande aux candidats d’appliquer la même approche pour décrire leurs études et leur expérience en lien avec les qualifications constituant un atout (autres qualifications), s’il y a lieu.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Au cours de ce processus de sélection, nous vous encourageons à démontrer comment votre travail bénévole (p. ex. participation à des comités, à des activités syndicales, à des réseaux d’employés, à des travaux communautaires) vous a permis d’acquérir de l’expérience et de perfectionner des compétences, des qualités personnelles, etc., qui s’appliquent à ce poste.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.