Inspecteur/Inspectrice, Systèmes de la gestion de la sécurité

Messages importants

Transports Canada ⇄ Un changement de carrière intelligent!

Transports Canada (TC) compte plus de 6 000 employés talentueux et motivés qui travaillent partout au Canada. Nous nous efforçons de servir l’intérêt public en faisant la promotion d’un réseau de transport canadien sûr et sécuritaire, efficace et respectueux de l’environnement. En tant qu’employeur, TC favorise le bien-être de son personnel, assure un milieu de travail ouvert et respectueux, et propose des modalités de travail souples qui contribuent au maintien de l’équilibre travail-famille.

Votre demande d’emploi doit être soumise en ligne via ce site Web Emplois GC pour être acceptée.

Vous êtes encouragé à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE). Vous devez être membre d'un groupe d'ÉE et avoir sélectionné l'objectif de la collecte 1 pour être pris en considération pour des opportunités d'emploi lorsque l'appartenance à un groupe d'ÉE est une condition d'admissibilité, un critère de présélection ou un critère de sélection.

Tâches

Les inspecteurs des systèmes de gestion de la sécurité travaillent à la Direction générale de la sécurité ferroviaire de Transports Canada et ont pour responsabilité d’exercer la surveillance du secteur ferroviaire au moyen de la vérification des systèmes de gestion de la sécurité ferroviaire et en travaillant avec les intervenants du secteur ferroviaire en vue de promouvoir la conformité aux exigences réglementaires, de déceler et d’atténuer les risques.

Avantages :
✔ Travailler avec l’industrie en vue d’une amélioration continue du réseau ferroviaire au Canada;
✔ Une occasion de participer à un programme de surveillance qui consiste à travailler en étroite collaboration avec les partenaires de l’industrie et les intervenants lors de vérifications et des inspections;
✔ Un milieu de travail qui valorise l’équilibre travail-famille, où règne un esprit d’équipe, de collaboration et de respect et où la rigueur et l’excellence sont mises de l’avant;
✔ Un environnement dans lequel vous pourrez approfondir votre expertise au sein d’une équipe multidisciplinaire; et
✔ Une occasion de voyager et d’échanger avec des collègues, tant au niveau régional que national.

Tâches :
- Procéder à la vérification des systèmes de gestion de la sécurité ferroviaire des compagnies de chemin de fer exerçant leurs activités au Canada;
- Participer à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un programme régional de conformité réglementaire du système de gestion de la sécurité ferroviaire;
- Prodiguer des conseils techniques et donner des directives aux intervenants internes et externes de l’industrie ferroviaire; et
- Analyser les données sur la sécurité à l’appui du programme régional de la sécurité ferroviaire.

Milieu de travail

Ce poste à doter est situé à Toronto (Ontario). Les candidats doivent consentir à travailler à Toronto, et être en mesure de le faire, car un travail sur place seront nécessaire.

Les principales activités associées à ce poste, dont les vérifications, nécessitent des déplacements au niveau local, régional et parfois national. La plupart des tâches sont effectuées dans un environnement de bureau, mais certaines activités pourraient vous amener à travailler dans différents environnements intérieurs et extérieurs et dans des conditions météorologiques variées.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter les postes permanents ou temporaires à Toronto (Ontario). Il pourrait également être utilisé à doter d'autres postes similaires de durées diverses et/ou assortis d'exigences linguistiques diverses au Transports Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

❗ Vous devez démontrer que vous possédez les études, l’expérience et les qualifications constituant un atout (le cas échéant) en répondant aux questions de présélection dans votre dossier de candidature et en fournissant des renseignements à l’appui de vos réponses dans votre curriculum vitae. Pour prouver que vous possédez les qualifications requises, vous devez fournir des enseignements et des exemples concrets et détaillés (p. ex. quand, où et comment). Il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles et antérieures. Si vous ne fournissez pas les renseignements requises, votre candidature pourrait être rejetée.
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Études :

Réussite d'un programme d'études postsecondaires (minimum de deux ans) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études et d’expérience.

Remarque : Par « agencement acceptable », on entend un diplôme d’études secondaires et au moins deux (2) ans d’expérience de travail liée aux fonctions de ce poste.

Équivalence des diplômes

Expérience :

EX1: Expérience appréciable* de la réalisation d’inspections** ou de la vérification d’un système de gestion***.
EX2: Expérience dans la rédaction de rapports détaillés****.
EX3: Expérience de l’analyse des données dans le cadre des fonctions courante.

* Par « expérience appréciable », on entend au moins deux (2) ans cumulatifs d'expérience et qui était au cœur des responsabilités professionnelles.

** Par inspections, on désigne les actions entreprises pour examiner, vérifier et déterminer si une activité, un objet ou un lieu est conforme aux normes, aux lois ou aux règlements applicables. Une inspection ne comprend pas la vérification administrative ou financière, une enquête ou l’évaluation de l’admissibilité.

*** La vérification d’un système de gestion est définie comme une activité documentée et réalisée en vue de vérifier, au moyen d’un examen et d’une évaluation de la preuve objective, que les éléments applicables du système sont appropriés et efficaces et qu’ils ont été élaborés, consignés et mis en œuvre parallèlement et conformément aux exigences précisées.

**** Les rapports détaillés doivent être rédigés par le candidat et ne pas être le résultat d’un gabarit généré par un système comme une liste de vérification ou un formulaire à remplir.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout :

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Expérience de travail dans un contexte de réglementation ou de surveillance.
Expérience dans les activités de gestion du risque y compris la rédaction de rapports détaillés sur les résultats, la réalisation d'évaluations des risques, ou à utiliser les résultats de risques afin de prendre des décisions.
Expérience de travail avec les systèmes de gestion de la sécurité, les systèmes de gestion de la qualité ou de travail dans un environnement ISO.
Expérience de mener d'activités de vérification* en tant que vérificateur.

* Les activités de vérification incluent, sans s'y limiter: la planification, la coordination, la conduite, l'établissement de rapports et le suivi des vérifications.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance :
Connaissance des systèmes de gestion de la sécurité ferroviaire.

Compétences :
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Faire preuve d'intégrité et de respect

Capacités :
Capacité de planifier et d’organiser
Capacité d'analyser des informations et de formuler des recommandations
Capacité de préparer et de présenter des exposés
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels :
Afin de favoriser la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par la politique d’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible et femmes.

Exigences opérationnelles :
Consentir à travailler à distance au besoin, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler dans des milieux et des conditions météorologiques difficiles au besoin, et être en mesure de la faire.
Consentir à utiliser divers types des équipements de protection personnelle.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité.
Être titulaire d’un permis de conduire provincial ou territoriale valide.
Consentir à travailler selon un horaire variable au besoin, y compris de faire des heures supplémentaires, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager et par n’importe quel moyen de transport au besoin, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement pour ce processus de sélection, au besoin.

Les candidats ont le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Une variété d'outils et de méthodes d'évaluation pourraient être utilisée dans le cadre de ce processus. Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats. Il se peut qu'on ait recours à une approche descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de de fournir des coordonnées exactes et à les mettre à jour en cas de changements. Les candidats devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Le défaut de répondre aux communications pourrait entraîner le rejet de la candidature.

Une preuve d’études sera exigée (diplôme ou relevés de notes officiels) dans le cadre de ce processus. Les candidats qui ont obtenu leur diplôme à l’étranger doivent faire évaluer leurs titres de compétences en fonction des normes d’études canadiennes. Vous pouvez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour en savoir d'avantage.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605 ou d'en informer les personnes-ressources ci-dessous.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.