Ingénieur de projet et Ingénieur principal

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

En créant Services aux Autochtones Canada et Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, le Canada a fait la démonstration de sa ferme volonté de faire en sorte que nous travaillions avec les peuples autochtones pour évaluer les progrès réalisés et améliorer la prestation de services de façon continue. Le Canada part du principe qu’il faille renouveler la relation de nation à nation avec les peuples autochtones pour qu’elle soit fondée sur la reconnaissance des droits, le respect, la coopération et le partenariat.

Services aux Autochtones Canada a le souci de définir les meilleurs modèles de la prestation de services améliorés aux Autochtones et d’améliorer la reddition de comptes à l’égard des Autochtones pour ce qui est de la qualité des services dispensés, notamment: en travaillant à tirer parti de l’ingéniosité et de la compréhension des peuples autochtones ainsi que de celles des experts du secteur privé et des administrations provinciales, territoriales et municipales et des experts internationaux en ce qui concerne la prestation de services – on s’attendra à ce que vous évaluiez dans quelle mesure les peuples autochtones apprécient les services qu’ils reçoivent du gouvernement au quotidien et à ce que vous trouviez des moyens d’améliorer la prestation de services à l’aide d’approches globales et communautaires qui priorisent les besoins de la personne

Intention du processus

Le gestionnaire d’embauche examinera les candidatures pour le poste de niveau EN-ENG-03 ou EN-ENG-04 en se fondant sur la demande du candidat et l’évaluation de ce dernier tout au long du processus de sélection.
Le processus vise à pourvoir immédiatement plusieurs postes de niveaux EN-ENG-03 et EN-ENG-04 pour une période indéterminée (permanente).

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi, puis utilisé pour doter des postes de niveaux EN-ENG-03 et EN-ENG-04 ou des postes de niveau inférieur pour une période indéterminée (permanente), déterminée (temporaire) ou intérimaire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu en génie civil, en génie de l’environnement ou dans un autre domaine du génie utile aux fonctions du poste.

TITRE PROFESSIONNEL:
Titre d’ingénieur professionnel reconnu au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie utile aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
•Expérience récente* de la planification, de la conception, de l’administration, de la supervision, de la construction et de la mise en œuvre de projets d’infrastructure municipaux dans un ou plusieurs des domaines suivants : approvisionnement en eau, traitement des eaux usées, écoles, bâtiments communautaires, routes, ponts, lotissements ou systèmes énergétiques.
•Expérience de l’examen et de l’évaluation de rapports techniques, y compris de l’évaluation technique de propositions.
•Expérience de l’analyse et de l’évaluation de données techniques liées au fonctionnement et à l’entretien d’infrastructures et d’installations communautaires.
•Expérience de l’analyse de données et de la préparation de rapports ou de documents d’information.
•Expérience de la gestion de grands projets d’immobilisations, du début à la fin.

Pour les candidats au poste de niveau EN-ENG-04 SEULEMENT :
• Expérience de la formulation de conseils techniques et stratégiques à l’intention de la haute direction et de clients sur des questions relatives à l’ingénierie.

Pour les candidats au poste de niveau EN-ENG-03
*Par « expérience récente », on entend une expérience d’au moins trois ans acquise au cours des cinq dernières années à titre d’ingénieur certifié au Canada.

Pour les candidats au poste de niveau EN-ENG-04
*Par « expérience récente », on entend une expérience d’au moins cinq ans acquise au cours des sept dernières années à titre d’ingénieur certifié au Canada.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience:
• Expérience du travail avec des communautés des Premières Nations.
• Expérience de travail avec différents ordres de gouvernement ou de multiples intervenants.
• Expérience de la gestion ou du mentorat d’employés ou de la direction d’équipes, de groupes de travail ou de projets.

Connaissance:
• Connaissance des méthodes d’établissement des coûts du cycle de vie et des techniques de gestion des biens.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
• Connaissance des principes et des pratiques de gestion de projets d’ingénierie ayant trait à des immobilisations.
• Connaissance des principes, des processus et des procédures pour la passation de marchés.
• Connaissance de l’orientation stratégique de Services aux Autochtones Canada (SAC).

CAPACITÉS:
• Capacité de planifier, d’organiser et de gérer des projets, des études ou des activités, d’établir les coûts connexes et d’assurer le suivi de ceux-ci.
• Capacité de résoudre des problèmes.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité d’établir des priorités et d’effectuer plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les priorités sont difficiles à concilier.
• Capacité de faire la synthèse de renseignements techniques.

QUALITÉS PERSONNELLES:
• Travailler efficacement avec les autres.
• Esprit d’initiative.
• Jugement.
• Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
Services aux Autochtones Canada s’engage à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population qu’il sert. Pour atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, nous pourrions limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance à un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi, soit les Autochtones, les femmes et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Voyager malgré les conditions météorologiques et routières défavorables pour se rendre dans des régions éloignées ou nordiques au moyen de divers modes de transport (p. ex., petits aéronefs, véhicules tout-terrain ou bateaux).
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Consentir à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1) Pour être nommé à ce poste, il faut respecter chacun des critères des qualifications essentielles. Par contre, il n’est pas impératif de posséder tout ou partie des qualifications constituant un atout, de respecter les exigences opérationnelles ou de répondre aux besoins organisationnels. Sachez toutefois que ces facteurs pourraient s’avérer déterminants dans la prise de décision.

2) Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidat(e)s. Les candidat(e)s participant au présent processus de nomination doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels). Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence parcourriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

3) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

4) Les demandes d'emploi en ligne sont fortement encouragées afin de profiter des nombreux avantages liés à l'utilisation du système de recrutement électronique. Grâce à ce système, vous pouvez notamment:
• modifier votre candidature à tout moment AVANT la date de clôture;
• lorsque nécessaire, répondre aux questions de présélection qui mettront en valeur les qualifications requises pour le gestionnaire d'embauche;
• vérifier le statut de votre candidature, et prendre connaissance des notifications, à tout moment; et
• obtenir des renseignements par message électronique sur votre évaluation et vos résultats.

5) SI VOUS NE MONTREZ PAS CLAIREMENT DE QUELLE FAÇON VOUS RESPECTEZ LES CRITÈRES ESSENTIELS (études et expérience), VOTRE CANDIDATURE SERA REJETÉE. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC VOUS POUR OBTENIR DES PRÉCISIONS OU DES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS.

6) Le curriculum vitae pourra être utilisé comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans aux question préalables. Le fait de ne pas fournir ces renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplète ou s'il manque des renseignements.

7) Selon le nombre de candidatures, les besoins ou les plans, différentes stratégies de gestion du volume – notamment une approche descendante, des notes de passage, la sélection d’atouts, une sélection aléatoire ou une évaluation – pourraient être utilisées afin de gérer les demandes et les candidatures et de déterminer quels sont les candidats qui poursuivront le processus de dotation. Si une stratégie de gestion du volume devait être employée, les candidats touchés par l’application de cette stratégie en seront informés.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.