Sous-commissaire des services correctionnels pour Autochtones

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes nécessitant des mesures d'adaptation les empêchant de postuler en ligne doivent contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de clôture. Sinon, votre demande d'emploi doit être soumise via le système d'emplois du GC.

Vous pouvez également consulter les offres d'emploi ouvertes au public via INFOTEL au 1-800-645-5605. Le numéro INFOTEL pour les personnes utilisant un ATS/ATS est le 1-800-465-7735.

Aperçu du processus d'adaptation de l'évaluation
URL: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/processus-adaptation-en-matiere-d-evaluation/apercu-processus-adaptation-evaluation.html

NOTES IMPORTANTES:

Les candidats DOIVENT fournir un bref résumé de ce qu'ils apporteraient au poste et ils doivent fournir une lettre d'accompagnement. Dans ce document, vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour démontrer clairement comment vous répondez aux exigences en matière d'études et d'expérience énumérées dans la section des qualifications essentielles.

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D'autres qualifications peuvent être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer. Certaines qualifications essentielles et autres seront évaluées dans le cadre de votre candidature. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples appropriés qui illustrent comment vous répondez à chaque qualification. Ne pas le faire pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

Tâches

Le(la) candidat(e) sélectionné(e) participera à l'élaboration de certains éléments de la description de travail et à la façon dont le travail est effectué.

Que recherchons-nous?
• De solides compétences en leadership.
• La capacité de travailler dans un environnement où le rythme de travail est rapide et où les priorités évoluent.
• La capacité de travailler de longues heures selon un horaire irrégulier à l’occasion pour respecter des échéances serrées.
• La capacité de représenter et de promouvoir les perspectives des peuples autochtones aux échelons supérieurs de l’organisation et auprès des intervenants externes ainsi que la volonté de le faire.

Votre défi :
Le Service correctionnel du Canada est à la recherche d'un sous-commissaire des services correctionnels pour Autochtones, pour être le champion des services correctionnels autochtones et assurer une attention et une responsabilisation appropriées à l'égard des problèmes autochtones, y compris la surreprésentation des délinquants autochtones, et aider le SCC à mettre en œuvre les nombreux appels à la justice.

Le sous-commissaire des services correctionnels pour Autochtones est responsable de l'orientation stratégique, de l'élaboration et de la surveillance de tous les aspects des programmes, des interventions et des opérations liés aux Services correctionnels pour Autochtones dans l'ensemble du Service correctionnel du Canada (SCC), y compris l'élaboration et la mise en œuvre de politiques, approches et processus opérationnels.

Le sous-commissaire des services correctionnels pour Autochtones fait partie des 16 cadres supérieurs relevant directement de la commissaire.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) fait partie du portefeuille de la Sécurité publique, au même titre que la Gendarmerie royale du Canada (GRC), l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC), le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) et la Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC).

En tant que composante du système de justice pénale, le SCC contribue à la protection de la sécurité de la population canadienne de trois façons distinctes, soit en assurant la garde sécuritaire des délinquants purgeant une peine de deux ans et plus; en offrant des programmes qui préparent les délinquants à effectuer un retour en toute sécurité dans la collectivité; et en surveillant et en appuyant les délinquants libérés sous condition dans la collectivité.

Le SCC travaille non seulement en étroite collaboration avec ses partenaires traditionnels du système de justice pénale, comme les corps policiers, les tribunaux et la Commission des libérations conditionnelles du Canada, mais aussi avec d’autres ministères et organismes fédéraux, comme le ministère de la Justice et Services aux Autochtones Canada.

Intention du processus

Ce processus servira à pourvoir le poste susmentionné.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine pertinent au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:
• Expérience à établir et maintenir des partenariats et des réseaux avec divers intervenants internes et externes (par exemple, province ou territoires, comités de gestion ou organisations non gouvernementales (ONG)).
• Expérience dans la gestion ou la prestation de programmes ou de services sociaux pour les Canadiens.
• Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de séances d'information à la haute gestion (président, PDG, chefs, etc,.) liés aux questions autochtones.
• Expérience de la gestion des ressources humaines et financières.

Expérience est définie comme la profondeur, l'ampleur et la diversité de l'expérience normalement acquise par la réalisation d'un large éventail d'activités sur une période d'au moins trois ans d'expérience au niveau supérieur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Non impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
• Connaissance du mandat, des programmes et des services du SCC en ce qui concerne les délinquants autochtones.
• Connaissance du système de justice pénale en ce qui concerne la surreprésentation des Autochtones incarcérés.
• Connaissance de l'appel à la justice pour les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées, dans la mesure où ils concernent le SCC.

Capacités:
• Capacité à communiquer efficacement par écrit
• Capacité à communiquer efficacement à l'oral

Compétences :
• Créer une vision et une stratégie.
• Mobiliser les personnes.
• Maintenir l’intégrité et le respect.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
• Obtenir des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience (atout)
• Expérience de travail avec des ministères gouvernementaux à différents niveaux (municipal, provincial, fédéral) et des gouvernements autochtones.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Des vérifications de références seront administrées.

Une entrevue sera administrée.

Un examen écrit peut être administré.

Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés.

**RETRAIT DU PROCESSUS DE SÉLECTION OU DÉFAUT DE SE PRÉSENTER :
Il incombe aux candidats d’aviser le conseiller ou la conseillère des ressources humaines de toute absence pré approuvée pendant la durée du processus afin de faciliter la planification. La date pourrait être reportée à la demande du postulant pour les raisons suivantes :
1) raisons médicales avec un certificat médical,
2) mortalité dans la famille immédiate,
3) confirmation de plans de voyage ou de formation pré approuvés (établis avant la date d’affichage du poste), et
4) raisons religieuses.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat (e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Le formulaire d’affirmation de l’identité autochtone devra être complété par le/la candidat(e) choisis avant la nomination.

Preuve original d'attestation d'études sera requis à l'étape de l'entrevue.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats participant au présent processus de selection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de selection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.