Chef technique de la sécurité des procédés (dotation prévue)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.

* Les termes « autochtones » et « peuples autochtones » désignent les Indiens de l’Amérique du Nord ou les membres d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Le terme « autochtone » utilisé sur cette page correspond à l’usage international et il est employé dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi ainsi que dans le Règlement sur l’équité en matière d’emploi.

La Régie pourrait privilégier, à l’une ou l’autre des étapes du processus de nomination, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant autodéclaré leur appartenance à l’un des groupes désignés (personnes handicapées, Autochtones*, minorités visibles ou femmes).

Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration, veuillez consulter les deux liens suivants :

https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant du directeur de la sécurité et de la prévention des dommages au sein du secteur des opérations sur le terrain, le chef technique de la sécurité des procédés applique des connaissances spécialisées pour conseiller le personnel et les membres du conseil d’administration de la Régie de l’énergie du Canada, les sociétés réglementées, d’autres parties prenantes et le public en ce qui a trait à des aspects liés à la sécurité des procédés, aux systèmes de gestion connexes et à la culture de sécurité, afin de remplir le mandat de surveillance de la sécurité qui est conféré à la Régie par la loi. Cela comprend ce qui suit :

• surveillance de la sécurité des procédés liés à la construction, à l’exploitation et à la cessation d’exploitation des installations et projets réglementés par la Régie;
• soutien du renforcement des capacités internes en matière de sécurité des procédés et collaboration avec d’autres experts en la matière pour élaborer et réaliser des activités de vérification de la conformité et d’exécution, notamment des inspections, des réunions sur la conformité, des évaluations des demandes et des démarches de suivi des incidents;
• application des connaissances sur les normes et pratiques exemplaires de l’industrie;
• contribution au cadre, au processus et aux méthodes de surveillance (inspections, réunions sur la conformité, démarches de suivi des incidents et des activités non autorisées, systèmes de gestion, tendances et analyses statistiques, analyse et gestion des risques professionnels, équipement de protection individuelle, manutention, sécurité au travail, sécurité des procédés, culture de sécurité et stratégies de mobilisation) pour promouvoir la sécurité des procédés;
• autres tâches connexes liées à l’avancement de la surveillance de la sécurité des procédés.

Le chef technique de la sécurité des procédés peut, à l’occasion, être appelé à mener des inspections ou des visites sur place, des réunions sur la conformité ou des activités de mobilisation à divers endroits, parfois éloignés et sur des terrains variés.

Intention du processus

Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Baccalauréat d’une université reconnue en génie chimique ou mécanique ou dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience
E1. Expérience de niveau expert* en sécurité des procédés (10 années ou plus d’expérience directe et récente* dans le secteur, et une combinaison d’expérience de la direction et d’expérience pratique sur le terrain) dans le secteur pétrolier et gazier ou chimique, ou dans le domaine de la réglementation du pétrole et du gaz, et compétences éprouvées à tous les niveaux de la hiérarchie de contrôle afin de réduire les risques (p. ex., conception plus sûre) et de favoriser une culture de sécurité des procédés.

E2. Expérience appréciable* de la liaison avec le public, l’industrie, les peuples autochtones et le gouvernement en ce qui concerne la sécurité des travaux de construction, de l’exploitation et de la cessation d’exploitation des pipelines ou d’autres activités pétrolières et gazières en amont, à mi-chemin ou en aval.

E3. Expérience de niveau expert* ayant trait à l’élaboration, à la mise en œuvre ou à la surveillance réglementaire de divers éléments des systèmes de gestion de la sécurité des procédés.

E4. Expérience appréciable* de la réalisation d’analyses du risque et de l’exploitabilité, d’analyses des dangers liés au processus, d’évaluations quantitatives des risques, d’analyses des couches de protection ainsi que d’analyses des modes de défaillance et de leurs effets dans le secteur pétrolier et gazier ou chimique.

* Note : Aux fins du présent processus de dotation, le niveau expert correspond à 10 années ou plus d’expérience directe dans le secteur et par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des 10 dernières années. L’expérience appréciable sera évaluée en fonction de la quantité, de la complexité et de la diversité des tâches effectuées, ainsi que du niveau d’autonomie démontré.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles
CO1. Leadership et travail d’équipe (Façonnement)
CO2. Sens de l’initiative et adaptabilité aux changements (Façonnement)
CO3. Communication écrite (Orientation)
CO4. Communication orale (Orientation)

Compétences techniques
CT1. Vérification de la conformité (Façonnement)
CT2. Techniques d’enquête (Façonnement)

Définition des niveaux de compétence
Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout
QA1. Détenir le titre d’ingénieur (ing.) et être en voie d’obtenir la désignation de professionnel en sécurité des procédés du CCPS auprès de l’AIChE ou l’équivalent. La désignation de professionnel en sécurité agréé du Canada, de Certified Safety Professional ou l’équivalent est un atout.

QA2. Diplôme d’études supérieures en sécurité des procédés ou dans un domaine connexe.

QA3. Expérience appréciable* des systèmes de sécurité des procédés décrits dans les normes CSA Z662 et Z767, du système de sécurité des procédés fondé sur le risque du CCPS ou du système de gestion de la sécurité des procédés du UK Energy Institute.

QA4. Expérience appréciable* du travail lié à l’exploration ou à la mise en valeur du pétrole et du gaz (en mer ou sur terre), notamment prospection sismique, forage, production et traitement.

QA5. Expérience appréciable* dans un rôle de surveillance réglementaire.

QA6. Expérience appréciable* de l’analyse des causes fondamentales et des techniques d’enquête sur les incidents pertinentes pour la sécurité des procédés.

QA7. Expérience appréciable* de l’évaluation des classes d’installations électriques, des systèmes de détection de gaz, des systèmes de protection contre les incendies, de la gestion du processus de changement, de l’analyse des risques et des processus de gestion des risques.

QA8. Expérience appréciable* de l’encadrement de personnel sur la sécurité des procédés, y compris en ce qui a trait aux questions pratiques sur le terrain, à tous les niveaux, dans l’ensemble d’une organisation, à l’appui d’un système de gestion de la sécurité des procédés.

QA9. Expérience appréciable* de l’évaluation de schémas de tuyauterie et d’instruments, des diagrammes des opérations et de la formulation de recommandations à l’équipe responsable de la sécurité et de la prévention des dommages pour les activités de vérification de la conformité.

* Note : L’expérience appréciable sera évaluée en fonction de la quantité, de la complexité et de la diversité des tâches effectuées, ainsi que du niveau d’autonomie démontré.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. À des fins de dotation, ce poste de niveau NEB-12 correspond à peu de choses près à un poste de niveau EN-ENG-05 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

2. Salaire : Au 1er novembre 2021, NEB-12 : de 120 113 $ à 146 139 $

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines aux employés qui résident à une distance de Calgary permettant les déplacements quotidiens (150 km de Calgary);
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant);
• une indemnité de marché annuelle s’applique à ce poste; elle est payable en deux versements semestriels.

3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, avant la date de clôture, un curriculum vitæ démontrant clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
REMARQUE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes d’études appliquées (baccalauréat) des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

4. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.