Volet 1 – Gestionnaire / Volet 2 – Conseiller principal ou conseillère principale

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

SPC s’engage à créer un milieu de travail respectueux des deux langues officielles du Canada. La dotation de postes bilingue, en ce qui a trait à la supervision et la prestation de services communs et centraux, est la norme dans les régions désignées bilingues aux fins de langues de travail. SPC doit s’assurer d’avoir une capacité bilingue suffisante pour mettre en œuvre son mandat, tout en respectant les droits linguistiques des personnes employées au sein du ministère et ceux des ministères clients partout à travers le pays. La formation linguistique est disponible aux personnes employées de SPC. Si vous souhaitez acquérir ou améliorer des compétences dans l’autre langue officielle, parlez-en à vos gestionnaires.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, tel qu’un examen ou une entrevue par exemple, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure d’adaptation (telle qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou du temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les personnes ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.

Êtes-vous un membre civil ou une membre civile de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) présentement assigné(e) à Services partagés Canada (SPC)? Si tel est le cas, nous vous encourageons à poser votre candidature! Conformément au protocole d'entente avec la GRC, veuillez noter que les membres assignés à SPC à compter du 1er décembre 2018 qui acceptent une nomination de ce processus n’auront pas à convertir à un statut de fonctionnaire. Tous les autres membres qui présentent une demande, incluant ceux travaillant avec SPC dans le cadre d'une entente d'Échanges Canada, devront convertir à un statut de fonctionnaire lors de leur nomination. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.

SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes et les membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui sont admissibles, à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciées et soutenues.

NOTE TRÈS IMPORTANTE: Les candidats doivent démontrer clairement comment ils satisfont aux critères essentiels relatifs aux études et à l'expérience en répondant à toutes les questions de présélection. Les candidats doivent inclure dans leurs réponses des exemples concrets expliquant comment, où et quand ils ont obtenu ces expériences. Le défaut de répondre aux questions de présélection avec les informations demandées pourrait entraîner le rejet de votre demande.

Milieu de travail

Services partagés Canada transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.

A SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être en milieu de travail nous tient à cœur.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi et utilisé pour pourvoir des postes bilingues de durée variée avec divers exigences en matière de sécurité à Services partagés Canada (SPC).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES

ÉD1: Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques:
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLES

Tous les volets
EX1 : Expérience récente* et appréciable** de la présentation de conseils ou de recommandations stratégiques ou techniques à la direction (les postes d’un niveau équivalent à EX-01 et des niveaux supérieurs ou les postes d’un niveau équivalent dans le secteur privé) au sujet de questions complexes*** liées à la gestion de l’information (GI) ou à la technologie de l’information (TI).
EX2 : Expérience récente* et appréciable** de la direction d’un projet complexe*** de GI-TI ou de la prestation de service de GI/TI.
EX3 : Expérience récente* de l’animation de réunions portant sur des projets connexes, de la gestion ou de la direction d’équipes multidisciplinaires ou de la présidence de comités ou de groupes de travail.

Volet 1 seulement
EX4: Expérience récente* de la gestion de ressources humaines et financières.

Volet 2 seulement
EX5: Expérience récente* et appréciable** de la préparation de documents liés à l’architecture d’entreprise, tels que l’architecture opérationnelle/de service, l’architecture de l’information et des données, l’architecture des applications et/ou l’architecture de l’infrastructure de TI.

Définitions:
*On entend par « expérience récente », une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée associée à l’exécution d’un vaste éventail de tâches pertinentes, et normalement acquise sur une période de trois ans.
***On entend par « complexe » un élément comportant au moins deux des caractéristiques suivantes : plusieurs phases comportant des activités simultanées; incidence élevée sur le client; risques élevés sur le plan de la technologie; visibilité médiatique élevée; touchant plusieurs programmes ou ministères; touchant plusieurs partenaires ou intervenants.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

ÉDA1: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente au poste à doter.

Équivalence des diplômes

CERTIFICATION

• Certification Azure
• Certificat de base (« Foundation ») de la Bibliothèque de l’infrastructure de la technologie de l’information (v3 ou niveau supérieur)
• Attestation professionnelle : Certification en gestion de projet (CGP) ou praticien PRINCE2
• Professionnel agréé en gestion des données (PAGD)
• Professionnel agréé en informatique décisionnelle (PAID)
• Spécialiste certifié de la gestion du changement (PROSCI)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT DES ATOUTS

EXA1: Expérience de l’utilisation des méthodologies Agile (témoignages d’utilisateurs, planification de sprints, rétrospectives de sprints, revues de sprints, mêlées quotidiennes ou préparation du carnet).
EXA2: Expérience des systèmes de stockage infonuagiques tels que la plateforme infonuagique Micosoft Azure.
EXA3: Expérience de la gestion ou de l’administration d’un système de gestion des documents et des dossiers électroniques (SGDDE), comme GCdocs ou Microsoft 365.
EXA4: Expérience du stockage de données d’entreprise ou de l’analyse opérationnelle d’entreprise.
EXA5: Expérience récente* de la conception, de l’élaboration et de la mise en place de pratiques et de cadres pour la gestion des données.
EXA6: Expérience récente* et appréciable** de la planification et de la mise en œuvre de projets ou services de TI liés à l’information, à la gestion des données et aux analyses.
EXA7: Expérience de la gestion du cycle de vie des données.
EXA8: Expérience de la planification, de l’organisation et de la gestion d’initiatives ou de projets GI/TI et de transformation comprenant des changements liés aux processus opérationnels, aux technologies ou aux services.
EXA9: Expérience de la conception et du soutien de modèles d’architecture, tels que l’architecture d’entreprise, l’architecture de l’information, l’architecture des données, l’architecture des systèmes, l’architecture de la technologie ou l’architecture de sécurité.

DÉFINITION
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée associée à l’exécution d’un vaste éventail de tâches pertinentes, et normalement acquise sur une période de trois ans.

CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT

CA1: Connaissance des tendances et des pratiques exemplaires en ce qui a trait à l’analyse opérationnelle et à la gestion des données.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

QUALITÉS PERSONNELLES

QP1: Créer une vision et une stratégie
QP2: Mobiliser les personnes
QP3: Préserver l’intégrité et le respect
QP4: Collaborer avec les partenaires et les intervenants
QP5: Promouvoir l’innovation et orienter le changement
QP6: Obtenir des résultats
QP7: Communication interactive efficace (orale et écrite)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire
• Consentir à travailler à distance et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Autres cotes de sécurités pourraient être nécessaire dépendant sur le poste à combler (c.-à-d. Autorisation sécuritaire Secret).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

2. Toutes les demandes doivent être envoyées en ligne sur le site Emplois GC (https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html). N'envoyez pas les demandes par courrier électronique, par télécopieur ou par la poste, car elles ne seront pas acceptées.

3. L'information qui se rapporte à ce processus de sélection sera envoyée par courriel électronique. Il est de votre responsabilité de vérifier vos courriels ainsi que votre dossier de courriels indésirable pour toute nouvelle communication en lien à ce processus de sélection et d'aviser de tout changement d'adresse, numéro de téléphone et/ou courriel électronique.

4. Aucun accusé de réception ne sera émis. De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés dans le cadre de ce processus de sélection concernant les étapes subséquentes du processus de sélection.

5. Divers outils d'évaluation pourraient être utilisés dans le cadre de ce processus de sélection tels qu'un examen écrit, une vérification de références, une entrevue, etc.

6. Les candidats seront tenus de fournir la preuve de leur études à une étape ultérieure.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.