Analyste du renseignement de sécurité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

LES EMPLOYES ACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE, veuillezvous
assurer que votre candidature indique clairement votre poste et votre niveau d'attache, ainsi que votre unité/emplacement opérationnel.

Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience ainsi que TOUS les critères atouts que vous remplissez. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification
a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportés par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.

Milieu de travail

NOTE IMPORTANTE:
Un accord de travail hybride et flexible PEUT être mis en place, qui peut être modifié au fil du temps en fonction de diverses considérations telles que les exigences opérationnelles. Il est important de noter que les postes Analyste du renseignement de sécurité ne sont pas soutenus pour des postes virtuels à long terme à temps plein en raison des exigences opérationnelles.

Intention du processus

Besoin immédiat: Doter un poste indéterminé. Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait servir à doter des postes similaires avec de différentes durées(Indéterminé, déterminé, intérimaire, affectation, mutation et détachement) ainsi que des exigences linguistiques variées (anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB) qui peuvent variés dépendant du poste à doter.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Veuillez indiquer la région dans laquelle vous résidez.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
• Un grade d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu OU une
combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience*
*Diplôme d’études secondaires ou équivalence et au moins trois (3) ans d’expérience de l’analyse ou de la recherche dans un domaine lié au renseignement ou à l’analyse

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
• Expérience de la production et de l’analyse de données quantitatives ou qualitatives.
• Expérience de la réalisation de travaux analytiques et de la production de rapports écrits.
• Expérience en matière de séances d’information orales et/ou de présentations.
• Expérience du travail en équipe et de la contribution à l’avancement des projets, des
dossiers ou des tâches de l’équipe.
• Expérience de la gestion de priorités multiples et conflictuelles.

CONNAISSANCES:
• Connaissance des politiques et des procédures internes et externes pertinentes liées aux fonctions du renseignement de sécurité.
• Connaissance de la législation relative au Service correctionnel du Canada et du poste.
• Connaissance du cycle du renseignement et des composantes connexes.

CAPACITÉS:
• Capacité à effectuer des recherches.
• Capacité à recueillir, rassembler et analyser des renseignements provenant de diverses sources et à fournir une évaluation écrite.
• Capacité à produire des analyses et des visualisations de données, notamment des
graphiques et des tableaux, à l’aide de Microsoft Excel.
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
• Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.
• Capacité à établir des relations avec les parties prenantes internes et externes.
• Capacité à résumer et diffuser des renseignements.
• Capacité à cerner les lacunes en matière de renseignement et les domaines nécessitant des recherches plus poussées.

QUALITÉS PERSONNELLES
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative
• Jugement
• Travail d’équipe

Langues:
Anglais Essentiel
Français Essentiel
Bilingue impératif: CBC/CBC, BBB/BBB

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE
• Expérience de la gestion de projet.
• Expérience de l’utilisation du Système de gestion des délinquant(e)s (SGD).
• Expérience de travail dans un rôle de renseignement.
• Expérience de l’évaluation de la menace et des risques.
• Expérience de l’utilisation d’un logiciel d’analyse, tel qu’un logiciel d’analyse de liens, un logiciel d’analyse téléphonique, un logiciel d’analyse statistique ou un logiciel d’exploration de données.
• Expérience de l’interaction directe avec les délinquants dans un milieu correctionnel (en
établissement ou dans la collectivité).

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI
Fiabilité et sécurité : Sécurité approfondie et secret.
• Consentir à voyager à l’occasion
• Consentir à faire des heures supplémentaires à
l’occasion

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

IL SE PEUT QU'ON AIT RECOURS A UNE SELECTION ALEATOIRE OU DESCENDATE POUR DETERMINER QUI AVANCERA A LA PROCHAINE ETAPE DU PROCESSUS D'EVALUATION EN
FONCTION DES ATOUTS ET DU LIEU DETRAVAIL DU POSTE.

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou
d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes.

D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.