Manutentionnaire ** Date limite prolongée **

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

CONSIGNES À SUIVRE :
Une demande d’emploi complète doit être soumise, incluant votre curriculum vitae ainsi que des réponses aux questions de présélections. Vous devez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, comment vous rencontrez les critères relatifs aux études et aux expériences mentionnées dans les qualifications essentielles, de même que pour toute qualification constituant un atout applicable.

Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie. Les demandes d’emploi qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrés seront rejetées.

TYPE D’ÉVALUATIONS :
- CV
- Entrevue
- References

Tâches

- Mener des activités de réception, de protection, de distribution, de réapprovisionnement et de destruction touchant divers formulaires et titres négociables.
- Maintenir en place des services et des systèmes de gestion du matériel, ainsi que des services d’entreposage et de transport, pour une multitude de matériels et de fournitures du centre.
- Élaborer, tenir et mettre à niveau des systèmes automatisés de garde des valeurs, d’inventaire de biens et de gestion du matériel.
- Dresser des inventaires mensuels et trimestriels et renseigner le personnel du centre au sujet de l’ensemble des règlements et des procédures touchant l’entreposage des valeurs et des titres négociables.
- Effectuer diverses tâches manuelles (telles que la réparation de meubles ou autres tâches connexes).

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

L’intention du processus est d’embaucher un manutentionnaire qui travaillera sur un horaire par quart de travail en présentiel, à nos installations situées dans la ville de Québec. Les quarts de travail sont de 7h00 à 15h30 ou de 9h à 17h ou de 14h30 à 23h00 (en rotation).

Une sélection descendante de candidats peut être utilisée à n'importe quelle étape de ce processus pour déterminer ceux qui seront examinés plus avant dans le processus.

Les employés indéterminés du même groupe et niveau ou l'équivalent seront considérés pour une mutation. Si aucun déploiement n'est effectué, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

En plus d'un curriculum vitae, vous devez répondre à toutes les questions de sélection. Ne pas le faire de la manière prescrite peut entraîner le rejet de votre demande.

Une entrevue sera faite.

Des vérifications de références seront effectuées.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

La personne choisie doit posséder toutes les qualifications essentielles et satisfaire à toutes les conditions d’emploi.

ÉTUDES :
La réussite du diplôme d’études secondaires OU l’équivalent (agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience soit en gestion du matériel ou en manutention).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
- Expérience récente* et significative** de travail dans la gestion de tâches multiples en simultanée.
- Expérience récente* et significative** de travail avec MS Outlook et MS Excel ou tout autre logiciel.
- Expérience à offrir du service à la clientèle (Service à la clientèle : Niveau 1 (https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html)), soit par téléphone, soit en personne, soit par écrit.

Définitions :
* Expérience récente est définie comme une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années approximativement.
** Expérience significative est définie comme une expérience ayant la profondeur et l’étendue généralement associées à ; l’exécution de tâches pendant une période minimale d’environ douze 12 mois et de nature complexe.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :
- Capacité à travailler efficacement sous pression tout en respectant des échéanciers serrés.
- Relations interpersonnelles efficaces.
- Capacité à offrir du service à la clientèle (Service à la clientèle : Niveau 1 (https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html)).
- Capacité à livrer des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
- Détenir un permis de charriot élévateur.

- Expérience récente* et significative** en gestion de personnel.

Définitions :
* Expérience récente est définie comme une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années approximativement.
** Expérience significative est définie comme une expérience ayant la profondeur et l’étendue généralement associées à ; l’exécution de tâches pendant une période minimale d’environ douze 12 mois et de nature complexe.

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Consentir et être en mesure de se pencher, de soulever et de transporter des marchandises pouvant peser jusqu’à 200 kg et utiliser en toute sécurité le matériel de l’entrepôt.

Conditions d'emploi

- Niveau de sécurité – Fiabilité
- Doit être en mesure être apte à travailler dans un environnement poussiéreux.
- Doit être en mesure de travailler par quart de travail
- Doit être en mesure de travailler en mode présentiel
- Doit être disponible à faire des heures supplémentaires au besoin.
- Doit être en mesure à travailler dans un environnement bruyant
- Doit être en mesure de porter des chaussures de sécurité approuvées par la CSA et tout autre équipement de protection individuelle requis.

Les candidats doivent satisfaire toutes les conditions d’emploi susmentionnées pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.