Agent principal/agente principale de programme, Exécution des programmes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Santé Canada s'est engagé à accroître la représentation des employé(e)s noir(e)s et faisant partie d’autres groupes racialisés, des femmes et des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Santé Canada souhaite que sa main-d’œuvre reflète la population qu’elle sert. Nous encourageons donc les candidat(e)s à indiquer s’ils sont membres de l’un de ces groupes.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidat(e)s ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Santé Canada invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employé(e)s aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.

TOUS SONT LES BIENVENUS
Santé Canada et l’Agence de santé publique du Canada sont déterminés à se doter d’un effectif ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où tous se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe par leurs perspectives et leurs expériences particulières.

ACCEPTÉS TELS QUE VOUS ÊTES
Nous invitons les candidat(e)s qualifié(e)s à postuler, quel que soit leur situation quant à la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe (y compris l’identité ou l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’union civile ou l’état matrimonial, le handicap, l’âge, l’état parental, le service militaire ou toute autre situation protégée en vertu de lois fédérales.

CE DONT NOUS AVONS BESOIN
Les candidat(e)s doivent répondre clairement AUX QUESTIONS DE TEXTE en démontrant, par des exemples concrets, comment ils satisfont aux critères essentiels relatifs aux études et à l'expérience.

Veuillez fournir un ou des exemples clairs, concrets et détaillés qui démontrent comment vous rencontrez cette expérience et votre position à l'époque.

Fournissez suffisamment de détails pour que le comité d'évaluation comprenne clairement votre exemple (ne présumez pas que le comité connaît votre travail ou votre organisation).

Les détails doivent inclure : a) le nom du ministère/de l'organisation où l'expérience a été acquise, b) le titre du poste occupé, c) la durée pendant laquelle l'expérience a été acquise, d) les détails spécifiques des tâches, des projets et des réalisations démontrant comment l'expérience était acquise. Il ne suffit PAS d'indiquer uniquement que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Les réponses aux questions de présélection seront la principale source d'information utilisée par le comité d'évaluation pour déterminer si vous répondez aux critères essentiels d'éducation et d'expérience. LES CANDIDAT(E)S NE SERONT PAS SOLLICITÉ(E)S POUR DES INFORMATIONS INCOMPLÈTES OU MANQUANTES. Le défaut de fournir les informations ci-dessus dans le format requis peut entraîner le rejet de votre candidature.

Tâches

• Fournir des interprétations, des informations et des orientations fonctionnelles aux agent(e)s de programme sur les processus, l’évaluation de la conformité et les mesures d’application de la loi.
• Analyser et résoudre les problèmes liés à des cas de non-conformité et de non-respect des règlements.
• Participer activement à des comités, des projets, des groupes de travail, des initiatives, et des enquêtes.
• Diriger des projets, des rencontres de travail diverses.
• Évaluer les répercussions de procédures nouvelles ou révisées, de modifications réglementaires, ou d’outils nouveaux ou révisés sur la prestation de services.
• Développer des outils de travail et des processus.
• Préparer des sessions d’information et des rapports sur les activités et les questions liées au programme.
• Participer à la formation des nouveaux employé(e)s.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette annonce est de pourvoir des postes dans le Programme de conformité et d’application de la loi sur le tabac et les produits de vapotage, les candidat(e)s doivent savoir qu'un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s (totalement ou partiellement évalués), pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables au sein de Santé Canada. En raison de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin subséquent par les gestionnaires recruteurs, nous encourageons tous les employé(e)s à la recherche d’une telle expérience à postuler.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives* approuvées par l’employeur.

*Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; OU
- un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience**.

** Une combinaison acceptable d'études, de formation ou d'expérience comprend deux (2) années d'études secondaires et deux (2) années d'expérience ou de formation pertinente.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Expérience de travail dans un environnement réglementaire interprétant ou appliquant une législation ou un règlement avec des parties réglementées.
Expérience de la prestation de conseils à des gestionnaires.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études constituant un atout:
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste (par exemple : le domaine juridique, les technologies de l'information, l'informatique, la cyber investigation, ou le marketing).

Équivalence des diplômes

Expérience constituant un atout:
Expérience de la conduite d’activités de conformité et d’application telles que des inspections, des enquêtes ou des poursuites.
Expérience de réalisation d’inspection/enquête sur le Web et les médias sociaux.
Expérience dans une fonction de spécialiste ou de direction d’un groupe.
Expérience à évaluer le travail des pairs.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
Travailler efficacement avec les autres.
Réflexion approfondie.

Capacités:
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Qualités personnelles:
Fiabilité
Respect de la diversité
Intégrité

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire valide ou d’avoir un mode de transport personnel dans une mesure normalement associé à la possession d’un permis de conduire.
Accepter de voyager parfois à l’échelle nationale.
Consentir à faire des heures supplémentaires le soir et la fin de semaine à court préavis.

N.B. Les candidat(e)s doivent satisfaire aux conditions d’emploi ci dessus et continuer d’y satisfaire pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez noter qu'en fonction du nombre de candidatures reçues et des besoins actuels et futurs, nous pouvons appliquer des critères constituant des atouts et/ou un ordre de classement (par exemple : sélection aléatoire, application d’un groupe d’équité en matière d’emploi, application d’un atout, ou autres) pour déterminer qui passera à n’importe quelle étape du processus.

Des méthodes d'évaluations variées pourront être administrées (examen écrit, entrevue, références, etc).

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidat(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Une preuve d'éducation sera exigée incluant le(s) diplôme(s) et de relevé(s) de notes. Les candidat(e)s ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour toute information complémentaire, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur le crédit international http: //www.cicic.ca.

Tous les candidat(e)s qui présentent une demande dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse fonctionne en tout temps et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus seront acceptés, sans quoi des messages importants pourraient ne pas être reçus. Toutes les communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées à l’adresse électronique fournie par les candidat(e)s dans la demande. Il incombe aux candidat(e)s de vérifier régulièrement s’ils ont reçu de nouveaux messages.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat(e).

Si vous êtes un(e) employé(e) de la Fonction publique, veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi et indiquer clairement le GROUPE ET NIVEAU DE VOTRE POSTE D'ATTACHE ainsi que votre DUREÉ D’EMPLOI (durée indéterminée, déterminée, occasionnel, par agence, à contrat, etc.). Nota : si vous êtes embauché(e) pour une période déterminée, veuillez indiquer la date de début et la date de fin de votre emploi actuel. Sur demande, vous devrez montrer la preuve de votre durée d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.