Agent(e) régional de conformité et d’application de la loi

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Santé Canada s'est engagé à accroître la représentation des employé(e)s noir(e)s et faisant partie d’autres groupes racialisés, des femmes et des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Santé Canada souhaite que sa main-d’œuvre reflète la population qu’elle sert. Nous encourageons donc les candidats à indiquer s’ils sont membres de l’un de ces groupes.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Santé Canada invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.

TOUS SONT LES BIENVENUS
Santé Canada et l’Agence de santé publique du Canada sont déterminés à se doter d’un effectif ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où tous se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe par leurs perspectives et leurs expériences particulières.

ACCEPTÉS TELS QUE VOUS ÊTES
Nous invitons les candidats qualifiés à postuler, quel que soit leur situation quant à la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe (y compris l’identité ou l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’union civile ou l’état matrimonial, le handicap, l’âge, l’état parental, le service militaire ou toute autre situation protégée en vertu de lois fédérales.

CE DONT NOUS AVONS BESOIN
Les candidats doivent répondre clairement AUX QUESTIONS DE TEXTE en démontrant, par des exemples concrets, comment ils satisfont aux critères essentiels relatifs aux études et à l'expérience.

Veuillez fournir un ou des exemples clairs, concrets et détaillés qui démontrent comment vous rencontrez cette expérience et votre position à l'époque.

Fournissez suffisamment de détails pour que le comité d'évaluation comprenne clairement votre exemple (ne présumez pas que le comité connaît votre travail ou votre organisation).

Les détails doivent inclure : a) le nom du département/de l'organisation où l'expérience a été acquise, b) le titre du poste occupé, c) la durée pendant laquelle l'expérience a été acquise, d) les détails spécifiques des tâches, des projets et des réalisations démontrant comment l'expérience était acquise. (maximum 500 mots). Il ne suffit PAS d'indiquer uniquement que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Les réponses aux questions de présélection seront la principale source d'information utilisée par le comité d'évaluation pour déterminer si vous répondez aux critères essentiels d'éducation et d'expérience. LES CANDIDATS NE SERONT PAS SOLLICITÉS POUR DES INFORMATIONS INCOMPLÈTES OU MANQUANTES. Le défaut de fournir les informations ci-dessus dans le format requis peut entraîner le rejet de votre candidature.

Tâches

• Entreprendre des activités de promotion de la conformité, des inspections, des vérifications de conformité et des enquêtes; se charger de l’application des lois et des règlements pertinents à l’aide d’une gamme complète de mécanismes; préparer des rapports sur les parties réglementées non conformes, déterminer les mesures correctives et faire des inspections de suivi pour s’assurer que les parties réglementées satisfont les exigences de conformité.
• Offrir à la direction des conseils et de l’information scientifique, réglementaire et technique et participer à la détermination des priorités et à l’élaboration de stratégies de conformité et d’application de la loi à l’aide de l’approche de gestion des risques.
• Participer à des réunions et à des comités pour contribuer à l’élaboration de lois ou de règlements, de lignes directrices, de politiques ou de normes.

Intention du processus

L'intention immédiate de cette offre d'emploi est de créer un bassin pour doter (35) postes dans les
Opérations d'inspection de la Direction du cannabis, à divers statuts (indéterminés et temporaires), et pour divers mandats (nominations intérimaires, affectation, déploiement, durée indéterminée, période déterminée, détachement).

Postes à pourvoir : 35

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en microbiologie, en chimie, en pharmacie, en science des aliments, en génie chimie, en génie mécanique, en biochimie, en biologie, en agriculture, ou dans un autre domaine lié au poste.

Remarque : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

Équivalence des diplômes

Expérience
Expérience récente** et significative*** dans l'exécution d'activités de conformité, de réglementation ou d'application (telles que la conduite d'inspections réglementaires ou la réalisation d'audits) dans un environnement opérationnel.
Expérience dans la fourniture de conseils ou d'orientations scientifiques ou réglementaires sur des produits réglementés à la direction, à l'industrie réglementée ou aux agences gouvernementales.

**Récente : expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
***Significative signifie la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exercice de ces fonctions à plein temps pendant au moins vingt-quatre (24) mois.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience :
Expérience de la liaison avec le public, l'industrie ou le gouvernement
Formation officielle en application de la loi (par exemple police) et/ou expérience militaire
Expérience de travail dans le domaine du cannabis.
Expérience de travail dans le domaine des pesticides.
Expérience de travail dans le domaine de la fabrication de produits alimentaires.
Expérience de travail dans le domaine des produits pharmaceutiques et des médicaments.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Angalis essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Aptitudes :
Capacité d’interpréter et d’appliquer la législation
Capacité de planifier et d’organiser la charge de travail en fonction des priorités
Communiquer efficacement de vive voix
Communiquer efficacement par écrit

Qualités personnelles:
Respect de la diversité
Travailler efficacement avec les autres
Réflexion approfondie
Initiative
Fiabilité

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Volonté et capacité de voyager fréquemment dans la région et, à l'occasion, au Canada et à l'étranger.
Volonté de faire des heures supplémentaires les soirs et les fins de semaine occasionnellement
Possession d’un permis de conduire valide ou mobilité personnelle dans la mesure normalement associée à la possession d’un permis de conduire valide

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidat(e)s qualifié(e)s. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.
• La préférence peut être accordée aux personnes qui se sont identifiées comme des personnes handicapées et des Autochtones.
• Un outil psychométrique peut être utilisé pour évaluer la meilleure aptitude à travailler dans divers types d'environnements.
• Veuillez noter qu'en fonction du nombre de candidats et des besoins actuels et futurs, nous pouvons appliquer une méthode de gestions de volumes (par exemple, un ordre de classement haut/bas) pour déterminer qui passera à n’importe quelle étape du processus.
• Des méthodes d'évaluations variées pourront être administrées (examen écrit, entrevue, références, etc).
• Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.
• Une preuve d'éducation sera exigée incluant le(s) diplôme(s) et le(s) transcrit(s). Les candidats ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour toute information complémentaire, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur le crédit international http: //www.cicic.ca.
• Tous les candidats qui présentent une demande dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse fonctionne en tout temps et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus seront acceptés, sans quoi des messages importants pourraient ne pas être reçus. Toutes les communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées à l’adresse électronique fournie par les candidats dans la demande. Il incombe aux candidats de vérifier régulièrement s’ils ont reçu de nouveaux messages.
• Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
• Si vous êtes un employé de la Fonction publique, veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi et indiquer clairement le GROUPE ET NIVEAU DE VOTRE POSTE D'ATTACHE ainsi que votre DUREÉ D’EMPLOI (durée indéterminée, déterminée, occasionnel, par agence, à contrat, etc.).

Note : si vous êtes embauché pour une période déterminée, veuillez indiquer la date de début et la date de fin de votre emploi actuel. Sur demande, vous devrez montrer la preuve de votre durée d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.