Vérificateur(trice) interne principal(e)

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

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INSTRUCTIONS
- Lorsque vous répondez aux questions de présélection, assurez-vous de :
• Montrez clairement comment vous répondez à chacune des exigences en répondant aux questions en ligne et fournissez des exemples concrets et spécifiques d’actions qui répondent directement à l’expérience recherchée.
• Assurez-vous d’inclure quand l’exemple a eu lieu (mois par année), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait, quel était votre rôle dans la situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Lorsque vous faites référence à une expérience acquise dans le contexte d’une équipe, démarquez votre rôle du(s) rôle(s) des autres.
• Les curriculum vitae peuvent servir de source secondaire pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que "se référer à mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre demande.
• L’absence de DÉTAILS peut entraîner le rejet de votre demande, car le comité d’évaluation peut ne pas disposer de renseignements suffisants pour déterminer si vous remplissez les qualifications requises.
• Nous vous invitons à visionner cette courte vidéo (2 minutes et 30 secondes) pour apprendre à naviguer le processus de demande en ligne : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0&t=0s

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein du de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), des postes identiques ou similaires, ayant diverses durées (indéterminée, déterminée, intérimaire, mutation, détachement, affectation), des exigences linguistiques diverses, et diverses exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu;
OU
• Titre de comptable reconnu. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de : comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) et de comptable général accrédité (CGA).

EXPÉRIENCE
• Expérience appréciable* de la réalisation de toutes les phases de missions d’audit interne ou externe.
• Expérience appréciable* à l’élaboration d'une évaluation des risques.
• Expérience appréciable* de la conduite d'entrevue d'audit interne ou externe, y compris à la préparation de guides et la prise de notes.
• Expérience appréciable* de la prestation de conseils et de la présentation d'observations aux superviseurs (niveau de chef de projet, équivalent ou supérieur).
• Expérience appréciable* de la préparation de documents écrits d'audit interne ou externe, tels que des documents de travail, des plans, des rapports ou des présentations.

* Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont l’étendue et la portée correspondent à l’exécution des fonctions liées au poste pendant une période d’au moins trois (3) ans.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
• Connaissance du mandat et des priorités de Services publics et Approvisionnement Canada.
• Connaissance de la Politique sur la vérification interne et de la Directive sur la vérification interne.
• Connaissance du Cadre international de pratique professionnelle de l’Institut des vérificateurs internes.

COMPÉTENCES
• Faire preuve d’intégrité et de respect;
• Réflexion approfondie;
• Travailler efficacement avec les autres;
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action;
• Gestion de projet;
• Communication (écrite et vive voix); et
• Compétence en service à la clientèle (Niveau 1): Fournir un service à la clientèle de grande qualité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CERTIFICATION
• Un titre de vérificateur interne reconnu, tel que l’auditeur interne certifié (CIA), comptable professionnel certifié auprès du gouvernement (CGAP) ou auditeur de systèmes informatiques (CISA).
• Un titre de comptable reconnu. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de : comptable professionnel agréé (CPA); comptable agréé (CA); comptable en management accrédité (CMA) et comptable général accrédité (CGA);

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience appréciable* de la direction des entrevues d'audit interne ou externe.
• Expérience appréciable* de la collecte et de l’analyse de renseignements complexes liées à l'audit pour identifier les problèmes et fournir des recommandations.
• Expérience de la supervision ou de la direction d'une équipe.
• Expérience dans la contribution à la conduite de revues d'assurance qualité.
• Expérience de la contribution à l'élaboration de politiques, pratiques ou procédures.
• Expérience de la contribution aux activités de gestion de la pratique, y compris l’élaboration d’un plan d’audit fondé sur les risques et la participation à l’exercice de suivi du plan d’action de la gestion.

* Par «expérience appréciable», on entend une expérience dont l’étendue et la portée correspondent à l’exécution des fonctions liées au poste pendant une période d’au moins trois (3) ans.

BESOINS ORGANISATIONNELS
La fonction publique du Canada s'engage à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne et à maintenir celui-ci. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et encourage les candidats à indiquer volontairement sur leur demande s’ils sont: une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible. Les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à l'un ou plusieurs des groupes d'équité en emploi (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, et femmes) pourraient être considérés et/ou sélectionnés en vue d'une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à voyager au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats et candidates doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats et candidates de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il incombe également aux candidats et candidates de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.

2. Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des simulations, des examens de la CFP, la vérification des références, etc. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

3. Les candidats convoqués à participer à une entrevue devront partager des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca

4. Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles. Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles ou des besoins organisationnels à n'importe quelle étape du processus.

5. Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection aléatoire ou une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.