Conseiller(ère) en ressources humaines (Programme de perfectionnement)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous cherchez un emploi qui valorise la collaboration? Tracez votre route avec nous!

C'est quoi le programme de perfectionnement des PE (PPPE)?

Le PPPE vise à faciliter le perfectionnement d'employés talentueux ayant le potentiel d'exceller à titre de conseillers en ressources humaines. Ce programme est un cadre intégré de développement professionnel axé sur les compétences, conçu aux fins de l'embauche de candidats peu expérimentés et de leur nomination, une fois qu'ils ont suivi la formation et le perfectionnement requis, à un poste au niveau opérationnel.

Dans un esprit de collaboration et de développement de carrière, RNCan et le MPO s'engagent à offrir aux conseiller(ère)s embauché(e)s dans la discipline de la dotation, la possibilité d’échanger temporairement de lieu de travail, soit entre ces deux ministères. Les employés auront ainsi l'occasion d’élargir leurs réseaux, apprendre de différents tuteur(trice)s et être exposé(e)s à différentes façons de faire les choses.

Le gouvernement du Canada est déterminé à constituer une main-d’œuvre compétente qui est représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés de leurs engagements au sein des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html
Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise d’emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Milieu de travail

Au sein d’une équipe de professionnels des ressources humaines à RNCan ou au MPO, vous offrirez un large éventail de services en matière de RH.

Vous adorerez cet emploi si :
•Vous avez l'esprit d'initiative : Vous aimez vous attaquer à des défis compliqués et résoudre des problèmes. Vous vous démarquez surtout dans les situations où vous devez mener de front plusieurs projets.
• Vous tirez une grande fierté de votre sens des responsabilités : Vous avez confiance dans votre jugement, et les autres peuvent compter sur vous, car vous assumez la responsabilité des conseils que vous fournissez et des decisions que vous prenez.

Que recherchons-nous?
• Une personne faisant preuve de créativité dans la resolution de problèmes, qui possède un bon jugement et qui sait entretenir des relations interpersonnelles efficacies : vous écoutez et posez les bonnes questions.
• Une personne qui excelle dans un environnement de service à la clientèle et qui possède de bonnes aptitudes d’apprentissage : vous vous efforcez d’apporter une valeur ajoutée afin de répondre aux besoins en RH.
• Une personne qui sait travailler en équipe : vous favorisez la collaboration avec vos collègues et vos clients afin d’assurer la prestation de services intégrés.
• Une personne qui possède de solides aptitudes en communication et qui sait influencer les autres : vous savez comment transmettre efficacement vos conseils, et vous avez cette capacité à penser de façon analytique et stratégique.

Les ministères effectue une transition vers un modèle hybride. Les membres de notre équipe travailleront sur place, au bureau, au moins une partie du temps.

Intention du processus

L’intention de ce processus est de créer un bassin de personnes qualifiées afin de pourvoir combler des besoins actuels et futurs.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou en relations industrielles, en psychologie, en administration publique ou en administration des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine se rapportant au travail à effectuer.

Équivalence des diplômes

Expérience de la recherche et de l’analyse de renseignements.
Expérience du travail avec des clients pour cerner les problèmes et recommander des solutions.
Expérience du travail dans un contexte de ressources humaines.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de la prestation de renseignements et d’options à la direction OU de la recherche de politiques, de directives et de lignes directrices relatives :
- à la dotation
- à la classification
- aux relations de travail
- un autre discipline en RH (veuillez specifier)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Jugement
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’intégrité et de respect
Souci du service à la clientèle
Raisonnement

Capacité de gérer des priorités concurrentes.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vos réponses aux questions de présélections pourraient être utilisées afin d'évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante à tout moment du processus pour gérer le nombre de candidatures et/ou une stratégie de gestion du volume peut être utilisée à tout moment du processus afin de déterminer le nombre de candidates à examiner plus avant.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.