Agent (e) financier (ère) principal (e)

Mise à jour : L'affiche a été prolongée jusqu'au 2 février 2023.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant essentielles que celles constituant un atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

VEUILLEZ NOTER : La communication écrite pourrait être évaluée dans les questions de pré-sélection.

Milieu de travail

Nous pensons que nos employés sont la pierre angulaire de la réalisation de nos objectifs. C'est pourquoi, nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif, digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous favorisons l'avancement professionnel en offrant des possibilités de développer et d'acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous encourageons la formation continue et l'adoption de nouvelles technologies qui nous permettent d'accroître l'efficacité et la flexibilité de notre lieu de travail. Nous valorisons la diversité ainsi que l'utilisation des deux langues officielles. Nous favorisons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle et des modalités de travail flexibles peuvent être offertes, notamment en personne et en mode virtuel/à distance, à divers endroits au Canada.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques.

Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein du Service correctionnel du Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
ED1: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du groupe Gestion financière;
OU
L’admissibilité à un titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) ou de comptable général accrédité (CGA).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
EXP1 : Expérience en gestion des finance (dans au moins deux(2) des domaines suivants) :

 Élaboration ou interprétation de politiques financières
 Services de conseil en gestion financière ou gestion des ressources
 Opérations comptables
 Contrôles internes
 Maintenance, mise en œuvre ou développement des systèmes financiers corporatifs
 Comptabilité ministérielle
 Rapports ministériels
 Vérification

EXP2 : Expérience dans la revue et l'analyse des données et des rapports financiers utilisés par la direction pour la prise de décision.

EXP3 : Expérience dans l’utilisation des systèmes financiers intégrés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC , Anglais ou Français essentiel, Anglais essentiel et Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMP1 – Jugement
COMP2 – Obtenir des résultats
COMP3 – Initiative
COMP4 – Communication orale
COMP5 – Communication par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ACERT - Admissibilité ou adhésion en règle pour un titre comptable professionnel*.

*Admissibilité à un titre professionnel reconnu en comptabilité. Les titres comptables professionnels reconnus sont les suivants : comptable professionnel agréé (CPA), comptable agréé (CA), comptable en management accrédité (CMA), comptable général accrédité (CGA).

EXPÉRIENCE EN ATOUT
AEXP1 :Expérience de l'interprétation et de l'application des normes comptables du secteur public (NCP) OU du manuel de comptabilité du gouvernement du Canada OU du manuel et des directives du receveur général OU du manuel de comptabilité de la SIF.

AEXP2 :Expérience des opérations comptables.

AEXP3 : Expérience en gestion des ressources humaines** d’une équipe d’au moins 2 employés.

AEXP4 : Expérience dans la vérification des contrôles généraux des technologies de l’information et des contrôles des applications.

AEXP5 : Expérience dans la préparation d’états financiers généraux dans les secteurs public ou privé (comme les états financiers sur la base de la comptabilité d’exercice, y compris les états financiers organisationnels d’une entité gouvernementale, qu’ils soient historiques ou prospectifs) ou les comptes publics dans un rôle de comptabilité ministérielle et de rapports.

** La gestion des ressources humaines comprend l’établissement d’objectifs, la réalisation de rapports sur la supervision et le rendement et la résolution des questions/problèmes des employés au besoin.

Besoins organisationnels :
Afin de favoriser un milieu de travail diversifié, les candidats qui s'identifient comme appartenant à un ou plusieurs des groupes visés par l'équité en matière d'emploi peuvent être pris en considération : Autochtones, minorités visibles, femmes et personnes handicapées.

Exigences opérationnelles :
- Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires à court préavis
- Capacité et volonté de voyager

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Diverses exigences de sécurité : Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité– Autorisation sécuritaire Secret – (profil de sécurité dépendant de la position)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre de ce processus de sélection, il se peut que l'on considère le courriel comme le meilleur moyen de communiquer avec vous. Les candidats qui participent à un processus de sélection doivent, par conséquent, fournir une adresse électronique qui accepte les messages en provenance d'usagers inconnus (certains systèmes les bloquent automatiquement). Il est de la responsabilité des candidats de nous informer de tout changement de coordonnées au cours de ce processus et de vérifier régulièrement vos courriels entrants.

a. Un examen /présentation pourrait être administré et la capacité de communiquer efficacement par écrit pourrait être évaluée avec le dossier des réalisations du candidat (DRC) et / ou avec d'autres documents.

b. Une entrevue / présentation pourrait être administrée et la capacité de communiquer efficacement de vive voix sera évaluée avec l’entrevue / présentation.

c. Une vérification de références pourrait être faite.

d. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

e. Une sélection aléatoire et/ou descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus afin de gérer le nombre de candidatures.

f. Vous devez fournir des attestations d'études.

g. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur
équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca.

h. Tous les candidats qui présentent une demande dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse fonctionne en tout temps et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus seront acceptés, sans quoi des messages importants pourraient ne pas être reçus. Toutes les communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées à l’adresse électronique fournie par les candidats dans la demande. Il incombe aux candidats de vérifier régulièrement s’ils ont reçu de nouveaux messages.

i. Les résultats d'évaluation de la langue seconde peuvent être exigés.

Veuillez soumettre votre candidature via emplois.gc.ca. Les candidatures envoyés par courriel ne seront pas acceptés.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.