Chef d'équipe, cartes d'achat et réinstallation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour être prise en considération, votre candidature doit clairement indiquer le lieu, le moment (exprimé par des périodes de travail précises, par exemple : Services aux Autochtones Canada, de novembre 2018 à mai 2020) et comment vous rencontrez les qualifications. Sachez que « Veuillez-vous référer à mon CV » n’est pas considéré comme une réponse acceptable et peut entraîner l’élimination de votre participation au présent processus de sélection.

Votre réponse pour chaque question de présélection pour les expériences essentielles (EXP1 à EXP4) de même que pour les expériences en atout (EXP5 et EXP6) si applicable, doivent également inclure des coordonnées d’une référence (courriel et numéro de téléphone) qui pourrait attester des renseignements fournis dans votre réponse.
Veuillez également expliquer vos relations de travail avec ces références.

Des arrangements de travail hybrides virtuels peuvent être disponibles et seront déterminés au cas par cas en fonction de la faisabilité opérationnelle au moment de l'embauche. Actuellement, le poste exige que le candidat sélectionné travaille au bureau au moins un jour par semaine. Les modalités de travail hybrides sont susceptibles de changer.

Intention du processus

L’intention immédiate de cet affichage est de combler un (1) poste indéterminé, bilingue impératif BBB/BBB.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé afin de doter des postes semblables dans ce groupe et niveau ayant diverses exigences linguistiques, diverses exigences de sécurité, diverses conditions d'emploi, pour divers lieux ainsi que diverses durées (intérimaire, affectation/détachement, mutation, période déterminée et/ou indéterminée) au sein de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et de Services aux Autochtones Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 1 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE :

ÉD1. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur*

*Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont:

• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou

• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :

a. avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et

b. avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe PG.

Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.

Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe PG et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.

Lorsque l’études requise pour le poste à combler est un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur, on doit exiger de l’expérience et (ou) de la formation acceptable.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

EXP1. Expérience à administrer, contrôler ou surveiller un des programmes de paiements par carte suivants (Carte de crédit, carte de débit, carte d’acquisition, carte de guichet, carte de parc automobile, carte de magasin, carte prépayé, carte cadeau) durant douze (12) mois cumulatifs.

EXP2. Expérience à examiner des demandes de remboursement contre des règles et des directives durant douze (12) mois cumulatifs.

EXP3. Expérience à répartir et suivre des dossiers ou des cas à des subordonné(e)s durant douze (12) mois cumulatifs.

EXP4. Expérience à superviser des subordonné(e)s et à évaluer leur rendement durant douze (12) mois consécutifs.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDE EN ATOUT :

ÉT2. Diplôme d’étude postsecondaire d'un établissement reconnu dans un domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE EN ATOUT :

EXP5. Expérience dans l’émission et l’annulation de cartes d’acquisition.

EXP6. Expérience dans l’interprétation de la Directive sur la réinstallation du Conseil National Mixte (CNM) et tous ses Programmes annexés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif: BBB/BBB, CBC/CBC
Anglais ou français essentiel

Le poste à doter est bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

CO1. Connaissances de la Directive sur les paiements.

CO2. Connaissances de la Directive sur la réinstallation du Conseil National Mixte (CNM) et tous ses Programmes annexés.

CO3. Connaissances de la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État du Conseil National Mixte (CNM).

CAPACITÉS:

CAP1. Capacité d’interpréter des règles et directives.

CAP2. Capacité d’organiser et suivre des dossiers ou des cas.

QUALITÉS PERSONNELLES :

QP1. Jugement.

QP2. Service à la clientèle.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CAPACITÉ EN ATOUT:

CAP3. Capacité de fonctionner à l'intérieur de règles et de directives restrictives.

BESOINS ORGANISATIONNELS :

Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membre de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivants (auto-déclaration): les personnes autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPERATIONNELLES :

• Consentir à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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Soumission d’une demande d’emploi
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Pour soumettre une demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.

Vous pouvez sauvegarder votre demande d’emploi sous forme d’ébauche et y revenir ultérieurement. Votre demande doit être remplie et soumise pour être considérée. Les demandes partiellement terminées ou en cours de rédaction ne peuvent pas être considérées. Vous pouvez apporter des modifications à votre candidature à tout moment, mais une fois votre candidature sélectionnée, vous ne pourrez plus y apporter de modifications et votre candidature sera considérée finale.

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Évaluations
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Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.

Au moment de l’évaluation, une preuve de citoyenneté canadienne et une preuve d’éducation seront exigées. Une vérification de sécurité peut également être effectuée pendant l’évaluation.

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Communication
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Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.

REMARQUE : Nous communiquerons avec les candidats par courriel incluant les invitations aux évaluations. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre compte emplois.gc.ca, ainsi que votre boîte de courrier électronique afin de vous assurer de ne manquer aucune opportunité. Assurez-vous de vérifier également votre dossier contenant les courriels indésirables. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.

Toutes communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

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Postes bilingues
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Si vous souhaitez être considéré pour un poste bilingue impératif, vous devez être disposé à passer des tests d’évaluation de langue seconde OU vous devez déjà avoir vos résultats d’évaluation de langue seconde (une preuve sera exigée).

Si vous avez fait l’évaluation de langue seconde de la Commission de la Fonction Publique, vous pouvez obtenir une copie de vos résultats en présentant une demande sur le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/propos-nous/contactez-nous.html

Pour en savoir plus sur l’évaluation de langue seconde, visitez le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.