Sous-ministre adjoint (Affaires publiques) (EX-04)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Aimeriez-vous vous joindre à l’une des institutions nationales les plus importantes et à l’une des organisations professionnelles les plus enrichissantes au Canada?

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est à la recherche d'un nouveau cadre supérieur au sein de l’Équipe de la Défense, ainsi nous sommes heureux de lancer l’appel aux candidatures pour le poste de Sous-ministre adjoint (Affaires publiques) - SMA(AP).

Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) constituent l’organisation la plus grande, complexe et diversifiée du Canada. Le rôle du MDN consiste à offrir des services et du soutien aux FAC dans le cadre de leurs opérations et missions, au Canada et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent de concert pour réaliser la mission du gouvernement du Canada visant à défendre le Canada et les Canadiens ainsi qu’à contribuer aux efforts d’établissement de la paix, de la sécurité et de la stabilité internationales.

Avez-vous la capacité d’engendrer des changements et d’élaborer des moyens novateurs de communiquer avec les Canadiens à l’aide des nouvelles technologies? Avez-vous les compétences nécessaires pour intégrer les médias sociaux dans une stratégie opérationnelle? Êtes-vous un cadre supérieur qui possède de l’expérience en prestation de conseils de communications stratégique et proactive sur des questions complexes?

À titre du prochain(e) SMA(AP), vous jouerez un rôle essentiel au sein de l’Équipe de la Défense en dirigeant les communications stratégiques de la Défense par l’innovation, le travail d’équipe et l’excellence. Votre leadership contribuera à la mission globale par l’entremise de conseils, de directives, de services ainsi que de produits en matière d’affaires publiques et de communications à l’appui des priorités du gouvernement du Canada et de la Défense. Si vous êtes un leader chevronné qui souhaite faire partie des dirigeants qui contribuent à l’Équipe de la Défense du Canada, nous attendons votre candidature.

Tâches

Le SMA(AP) relève du sous ministre (SM) et du chef d’état major de la Défense (CEMD). Il assure le leadership professionnel, la planification stratégique et la prestation de conseils d’expert en matière de gestion des affaires publiques du MDN/des FAC et il agit en tant qu'agent principal de coordination responsable de la préparation et de la mise en œuvre de stratégies, de plans et de programmes visant à informer tous les Canadiens et l’Équipe de la Défense des politiques, des programmes, des services, des opérations, des enjeux et des initiatives, tant à l’interne qu’à l’externe, ainsi qu’à l’échelle du pays et à l’appui des opérations des FAC.

Les fonctions principales relatives aux postes de gestion qui relèvent du SMA(AP) sont les suivantes :
- Chef d’état major et conseiller de l’organisation des affaires publiques : fonctions ministérielles au sein de l’organisation du SMA(AP), notamment les finances, l’administration militaire, la planification organisationnelle, les initiatives de changement, etc.
- Directeur général – Affaires publiques (DGAP) : engagement des médias ainsi que de la population canadienne et analyse des répercussions des efforts dans les médias canadiens et internationaux.
- Directeur général – Planification stratégique (Affaires publiques) (DGPSAP) : planification des communications stratégiques et prestation de conseils relatifs aux enjeux de la Défense.
- Directeur général – Marketing et communications électroniques (DGMCE) : marketing stratégique de la Défense, communications électroniques et communications internes.

Intention du processus

L'intention immédiate de ce processus est de doter un (1) poste sur une base indéterminée au sein du SMA(AP). Un bassin de candidat(e)s qualifie(e)s pourra être établi pour doter des postes similaires avec diverses durées et exigences de sécurité au sein du MDN ainsi que d'autres ministères au sein de la fonction publique.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
ED01: Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
EX01 : Expérience significative* de l’établissement d’une orientation stratégique et de la prestation de conseils stratégiques aux hauts fonctionnaires (sous-ministre adjoint et échelons supérieurs) sur des questions liées aux priorités ou aux initiatives du gouvernement du Canada.
EX02 : Expérience significative* dans l'établissement et le maintien de relations efficaces et la direction de consultations avec des intervenants internes et externes, au niveau national et international, y compris les médias.
EX03 : Expérience significative* de la gestion de ressources financières et de questions complexes** liées à la gestion de ressources humaines.

DÉFINITIONS :
* On entend par une expérience significative la profondeur et l'étendue de l'expérience associée à la réalisation d'un large éventail d'activités qui sont normalement acquises au niveau exécutif sur une période de trois (3) ans et l'exercice de ces fonctions au cours des cinq (5) dernières années.
** Complexe comprend les caractéristiques suivantes: multidimensionnel, à haut risque, sensible, impliquant de nombreux parties prenantes et exigences concurrentes.

REMARQUE : La profondeur et l’étendue de l’expérience peuvent être prises en considération dans la sélection des candidats. Dans ce cas, seules les candidatures les mieux classées seront invitées à la prochaine phase des évaluations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :
KL1: Créer une vision et une stratégie
KL2: Mobiliser les personnes
KL3: Préserver l’intégrité et le respect
KL4: Collaborer avec les partenaires et les intervenants
KL5: Promouvoir l’innovation et orienter le changement
KL6: Obtenir des résultats

Note : Les définitions des compétences clés de leadership peuvent être trouvées sur le lien suivant :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

CAPACITÉS
CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

AEX1: Expérience dans la prestation de conseils et de conseils d'experts à des hauts fonctionnaires sur des questions présentant un degré élevé de préoccupation publique et de sensibilité politique.

AEX2: Expérience, au niveau exécutif ou équivalent, dans la direction du développement et de la mise en oeuvre d'une stratégie de communication complexe.

AEX3: Expérience de travail avec ou aux côtés des Forces armées canadiennes (FAC).

AEX4: Expérience à diriger l'élaboration ou la mise en oeuvre de stratégies de changement ou d'innovation.

AEX5: Expérience dans l'élaboration et la mise en oeuvre de stratégies et de produits de communication efficaces qui mobilisent le public, y compris les médias sociaux et l'image de marque.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidat(e)s devraient prendre note que le processus d'évaluation sera mené dans des délais serrés, peu de temps après la date limite de l'offre d'emploi affiché. Ils devront donc être disponibles à la date qui aura été fixée pour leur évaluation. Tout(e) candidat(e) qui ne se présente pas à l'évaluation sans avoir obtenu une autorisation officielle pourrait voir sa candidature rejetée. La date de l'évaluation ne sera reportée que dans des cas exceptionnels.

Les candidat(e)s peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles, et/ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Si vous avez besoin des mesures d’adaptations pour quelle que soit la raison, vous devez communiquer avec l’Équipe des services aux cadres supérieurs () avant la date de clôture.

Si vous êtes fonctionnaire de la fonction publique, veuillez clairement identifier le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi. De plus, veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) ou votre numéro de matricule dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux candidat(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.