Ton CV n'est pas à jour? Ce n'est pas un problème! – Postes d'adjoint(e)s administratif(ve)s

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

__________________________________________________

Le titre de notre affiche vous a interpellé pas vrai? On vous comprends, c'est intriguant! En fait, c'est simple. Notre processus de sélection misera sur le potentiel des candidat(e)s et leurs motivations à joindre notre ministère.

En plus d'enrailler les étapes formelles et parfois longues d'un processus standard, nous avons comme objectif de compléter ce processus de sélection dans un délai de ⏱ trente (30) jours ⏱. Vous comprendrez que pour y parvenir, nous ne pouvons pas attendre que votre CV soit peaufiné! 😉

On vous promet que l'expérience sera agréable. Laissez-vous impressionner par notre stratégie de recrutement et soumettez votre candidature maintenant!

Milieu de travail

Nous avons plusieurs profils d'emploi à combler. Au moment de soumettre votre application, il vous sera demandé de nous indiquer celui (ou ceux) qui capte le plus votre intérêt :

► Adjoint(e) administratif(ve) à un(e) cadre supérieur(e)
► Adjoint(e) administratif(ve) dans un domaine dit professionnel tel que les ressources humaines.
► Adjoint(e) administratif(ve) ayant pour rôle de coordonner diverses ressources (incluant humaines et financières)

Intention du processus

L’intention de notre processus collectif vise à créer un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s afin de doter divers postes d’adjoint(e)s administratif(ve)s partout au ministère. Ces divers postes sont situés dans la région de la capitale nationale (RCN).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Pour être admis(e) dans le processus de sélection, vous devez, au minimum, posséder un diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue - impératif BBB/BBB et CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Plus tard dans le processus de dotation, nous voudrons valider que vous possédez les qualifications suivantes. Elles sont essentielles pour les postes que nous avons à combler. Assurez-vous de les posséder avant de soumettre votre application :

EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de la prestation de services à la clientèle.
EX2 : Expérience dans l’utilisation de la suite Microsoft Office (ou son équivalent), tel que Word, Excel, PowerPoint et Outlook.

COMPÉTENCES
C1 : Faire preuve d'intégrité et de respect.
C2 : Réflexion approfondie.
C3 : Travailler efficacement avec les autres.
C4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

CAPACITÉ
A1 : Capacité à gérer une charge de travail, des priorités conflictuelles et rencontrer des délais serrés.
A2 : Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
A3 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉ PERSONNELLE
PS1 : Souci du détail.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il est à noter que votre capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long de ce processus de sélection. Principalement à l'aide de l'information se trouvant dans votre application.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire et/ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.