Conseiller(ère) généraliste en ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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📢 Nous recherchons:

• PE-02 (PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT): Professionnelles et professionnels en ressources humaines bilingues pour débuter au niveau PE-02 et suivre une formation dans le cadre d'un programme de perfectionnement professionnel des PE (actuellement à l’étude), en vue d’une promotion au niveau PE-03 dans un rôle de Conseiller(ère) généraliste en ressources humaines.

• PE-03: Professionnelles et professionnels en ressources humaines bilingues pour combler un poste au niveau PE-03 dans un rôle de Conseiller(ère) généraliste en ressources humaines. *Pour les candidat(e)s internes qui sont titulaires d’un poste au niveau PE-03 ou équivalent, une entrevue informelle pourrait être utilisée.

Progression salariale:
1) PE-02: 71 643 $ à 79 519 $ (en cours de révision)
2) PE-03: 80,336 $ à 89,295 $ (en cours de révision)

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🪐 À l’Agence Spatiale Canadienne, nous croyons qu'un environnement de travail respectueux des différences et inclusif où les contributions uniques de chacun et chacune sont reconnues peut accroitre le bien-être et le potentiel de l'ensemble du personnel, et servir de modèle à d'autres organisations. L'Agence spatiale canadienne veut devenir un chef de file de la communauté spatiale internationale à cet égard.

La diversité est source de créativité, d'innovation et d'excellence, valeurs toutes aussi indispensables à la réussite du programme spatial canadien. Nous sommes impatients de vous connaître et vous accueillir au sein de l'équipe !

Tâches

Nous sommes à la recherche de professionnel(le)s RH pour joindre notre équipe formidable et dynamique des ressources humaines, et qui:
• contribuent à l’amélioration continue et qui ont le goût d’innover;
• proposent des idées et des solutions créatives;
• font preuve d'ouverture d'esprit;
• établissent des relations de collaboration avec les clients, les membres de l’équipe RH et les partenaires;
• et qui partagent nos valeurs : la confiance, l’esprit d’équipe, la responsabilité, le respect et la satisfaction des clients.

Que ferez-vous ?
En tant que Conseiller(ère) généraliste en ressources humaines, vous serez responsable de fournir des services opérationnels à des portefeuilles clients. Vous serez appelé(e) à:
• agir comme conseiller en ressources humaines stratégiques auprès de vos clients;
• fournir des avis et des conseils dans des disciplines RH, principalement en dotation, classification (1er niveau de conseil) et planification RH;
• cerner les enjeux en matière de ressources humaines;
• contribuer à régler des enjeux complexes liés aux ressources humaines;
• collaborer avec les clients pour déterminer leurs besoins.

⭐ L'équipe des RH ⭐
Unie, professionnelle, multidisciplinaire et présente au coeur de l'organisation, notre équipe travaille tous les jours à l’acquisition et au développement de notre ressource la plus précieuse : notre effectif! Nous sommes reconnus comme un partenaire stratégique et visionnaire offrant des services indispensables de qualité. Pleinement engagée, l’équipe des ressources humaines contribue à faire de l'Agence spatiale canadienne un modèle d'excellence dans la gestion de ses ressources humaines et de son environnement de travail.

Milieu de travail

L'Agence spatiale canadienne est un milieu de travail stimulant où les activités se veulent à l'avant-garde du développement et de l'application des connaissances spatiales pour le mieux-être des Canadiens et de l'humanité.

Nous possédons notre propre service ministériel de rémunération.

Voici quelques avantages de travailler au Centre spatial John H. Chapman qui est situé à Longueuil:
🚀 Stationnement gratuit
🚀 Accès gratuit au gymnase (vestiaires et douches disponibles sans frais)
🚀 Cafétéria offrant une grande variété de repas de qualité à coût raisonnable
🚀 Terrasse extérieure avec tables et parasols
🚀 Garderie
🚀 Bibliothèque Larkin-Kerwin.

MODE DE TRAVAIL FLEXIBLE:
Lors de la pandémie de COVID-19, les employés fédéraux ont démontré leur capacité à s’adapter aux nouvelles façons de travailler sur place et à distance, tout en produisant des résultats pour les Canadiens. Nous nous sommes donc inspirés de l’expérience et l’Agence spatiale canadienne a adopté un mode de travail hybride et flexible dans le cadre de son environnement de travail.

Selon la nature du travail requis par le poste et les besoins opérationnels, des formes hybrides de travail, telles que le télétravail, une combinaison de travail sur site et de télétravail, et des horaires de travail compressés, seront des possibilités. Au cas par cas, un arrangement de télétravail pourrait être envisagé à partir de n’importe quel endroit au Canada. Les employés qui font du télétravail pourront être demandés de se rendre sur le lieu de travail, si nécessaire, à leurs propres frais.

Intention du processus

L’intention de ce processus est de pourvoir immédiatement un (1) poste de Conseiller(ère) généraliste en ressources humaines pour une période indéterminée. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera créé et peut également être utilisé pour les nominations à des postes semblables dont la durée d’emploi varie, les exigences linguistiques, l’emplacement des postes, les exigences en matière de sécurité selon les besoins des postes à doter.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Remarques:
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCES:
PE-02:
• Environ dix-huit (18) mois d’expérience en prestation d'avis et de conseils en matière de dotation aux gestionnaires dans un milieu opérationnel

• Expérience en analyse et interprétation de l'information en ressources humaines provenant de diverses sources, afin de formuler des recommandations aux gestionnaires d’embauche/clients.

PE-03:
• Environ trois (3) ans d’expérience en prestation d'avis et de conseils en matière de dotation aux gestionnaires dans un milieu opérationnel

• Expérience en analyse et interprétation de l'information en ressources humaines provenant de diverses sources, afin de formuler des recommandations aux gestionnaires d’embauche/clients.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES:
• Réflexion approfondie
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Souci du service à la clientèle
• Sens des affaires
• Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCES:
• Expérience en prestation d'avis et conseils dans un des domaines des ressources humaines suivants, tel que, mais non limité à: Planification des ressources humaines, Apprentissage, Équité en emploi, diversité et inclusion, Langues officielles, Classification/Design Organisationnel.

• Expérience à réaliser des processus de dotation d’envergure.

• Expérience en prestation d'avis et conseils au niveau du recrutement des cadres.

• Expérience en préparation et présentations à des employés, et/ou des gestionnaires/superviseurs sur différents sujets liés aux RH.

• Accréditation Conseiller en Ressources Humaines Agréé (CRHA).

• Expérience en prestation d'avis et conseils en ressources humaines dans un contexte gouvernemental (municipal, provincial/territorial/fédéral).

• Expérience en prestation d'avis et conseils aux clients en relations de travail.

• Expérience en interprétation et application de conventions collectives et du cadre législatif dans le domaine des relations de travail.

• Expérience à transiger avec les représentants de l’agent négociateur.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, les femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

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EXIGENCE OPÉRATIONNELLE:
Consentir et être disposé(e) à faire des heures supplémentaires sur demande.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Diverses méthodes d’évaluation peuvent être utilisées, telles que l’entrevue, le dossier de réalisations, les références.

Selon le nombre de candidats, les besoins du ministère ou les plans des ressources humaines, des stratégies de gestion de volume des candidatures pourraient être appliquées telles que la sélection descendante et/ou l’établissement d’un point de coupure (résultat plus élevé).

Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

En participant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères dans l’éventualité où ceux-ci le demanderaient, dans le but de considérer votre candidature.

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Site Web : Agence spatiale canadienne (ASC) - La découverte de l'espace | Agence spatiale canadienne (asc-csa.gc.ca)

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Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.