Spécialiste technique des marchés énergétiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.

* Les termes « autochtones » et « peuples autochtones » désignent les Indiens de l’Amérique du Nord ou les membres d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Le terme « autochtones » utilisé sur cette page correspond à l’usage international et il est employé dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi ainsi que dans le Règlement sur l’équité en matière d’emploi.

La Régie pourrait privilégier, à l’une ou l’autre des étapes du processus de sélection, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant déclaré leur appartenance à l’un des quatre groupes désignés (personnes handicapées, Autochtones*, minorités visibles ou femmes).

Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration, veuillez consulter les deux liens suivants :

https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

Https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Souhaitez-vous faire avancer le dialogue sur l’énergie au Canada? Aimeriez-vous utiliser votre expertise en matière d’énergie pour conseiller les décideurs sur des questions d’importance nationale? Si vous avez répondu oui à l’une ces questions, nous voulons vous rencontrer!

En tant que spécialiste technique, vous jouerez un rôle de premier plan dans le cadre des activités liées à l’information sur l’énergie de la Régie, une de ses responsabilités essentielles. À ce titre, vous pourrez contribuer activement à l’élaboration des analyses ainsi que de la stratégie et des programmes d’information sur l’énergie de la Régie. Vous donnerez des conseils d’expert aux dirigeants et aux commissaires de la Régie sur des questions liées aux marchés de l’énergie très médiatisées et aurez l’occasion de faire preuve de leadership et d’innover en proposant des produits visant à rendre l’information sur l’énergie accessible aux Canadiens. De plus, vous laisserez votre marque en appuyant le perfectionnement de vos collègues grâce à l’encadrement et au mentorat.

Le spécialiste technique relèvera du directeur des marchés de l’énergie au sein du secteur de l’information sur l’énergie. Si vous êtes ambitieux, passionné et souhaitez être à l’origine de changements, vous vous sentirez tout à fait à votre place à la Régie!

Le titulaire de ce poste aura l’occasion de contribuer activement à l’élaboration de la stratégie, des analyses et des programmes d’information sur l’énergie de la Régie.

Le spécialiste technique formulera des conseils d’expert au personnel, aux dirigeants et aux commissaires de la Régie sur des questions liées aux marchés de l’énergie. Le titulaire du poste aidera à orienter le programme d’information sur l’énergie, un livrable phare de la Régie. Il fournira notamment des conseils spécialisés sur les marchés de l’énergie au personnel de la Régie et à d’autres ministères, contribuera à l’élaboration de publications d’information sur l’énergie, participera au processus décisionnel de la Commission et soutiendra activement ses collègues par l’encadrement et le mentorat.

Le spécialiste technique est considéré comme un expert à l’interne comme à l’externe et ses tâches consisteront à :
- agir à titre de gestionnaire de projet ou à guider des équipes multidisciplinaires dans le cadre de projets complexes visant l’élaboration de produits et de programmes d’information sur l’énergie;
- appuyer, à titre d’expert, les travaux liés aux processus décisionnels se rapportant aux demandes devant la Commission;
- diriger et à guider la publication de produits d’information sur l’énergie;
- faire preuve de leadership technique en proposant des sujets, démarches et méthodes pour l’analyse des marchés de l’énergie et des tendances;
- diriger des analyses concernant les liens de cause à effet entre différents enjeux et événements touchant les marchés de l’énergie (tant à l’échelle nationale qu’internationale), notamment ceux qui ont trait à l’environnement et à l’économie;
- renforcer les techniques d’analyse quantitative et qualitative des marchés au sein de l’équipe et du secteur;
- guider les stratégies de gestion des données pour l’équipe et le secteur dans le cadre d’une approche globale;
- fournir des conseils stratégiques et des rapports sur les marchés de l’énergie (gaz, pétrole, électricité, etc.) aux dirigeants de la Régie et du gouvernement;
- examiner le travail d’autres employés aux fins d’assurance de la qualité;
- assurer la supervision, l’encadrement, le mentorat et la formation d’employés moins expérimentés;
- conseiller le directeur quant aux possibilités de formation et de perfectionnement d’autres membres de l’équipe;
- agir en tant que directeur par intérim selon les besoins de l’équipe.

Intention du processus

Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Diplôme de premier cycle d’une université reconnue dans un domaine connexe aux responsabilités en matière d’information sur l’énergie de la Régie de l’énergie du Canada, qui comprend, sans toutefois s’y limiter, l’économie, le génie ou les sciences.

Équivalence des diplômes

Expérience :
E1. Expérience appréciable de l’analyse des marchés de l’énergie et des prévisions connexes (axées sur le gaz naturel, l’électricité, les énergies renouvelables, etc.) à l’échelle canadienne, nord-américaine ou mondiale, ainsi que de la formulation de recommandations stratégiques fondées sur des analyses ou des prévisions.

E2. Expérience appréciable du réseautage, de l’établissement de relations solides et de la liaison avec l’industrie, les organisations non gouvernementales, les titulaires de droits autochtones et le gouvernement pour faire avancer et atteindre les objectifs organisationnels.

E3. Expérience appréciable de la gestion d’initiatives ou de projets complexes dans le domaine de l’analyse des marchés ou de la réglementation, de l’idéation à l’exécution, impliquant un groupe diversifié de parties prenantes.

E4. Expérience considérable de l’encadrement de personnel en vue de l’atteinte des objectifs et de la facilitation de la gestion de conflits.

Définition d’expérience :
* « Expérience appréciable » s’entend d’environ cinq à sept années d’expérience pertinente au cours desquelles les activités décrites constituaient les principales tâches du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles. L’expérience de travail du candidat doit être suffisante pour que ce dernier soit considéré comme pleinement opérationnel dans le domaine.

** « Expérience considérable » s’entend d’environ deux à quatre années d’expérience pertinente au cours desquelles les activités d’encadrement constituaient l’essentiel du travail du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Le profil linguistique exigé pour ce poste est « anglais essentiel ». Toutefois, le processus actuel pourra également servir à pourvoir d’autres postes dans l’organisation ayant divers profils linguistiques.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Compétences organisationnelles et opérationnelles :

CO1. Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Orientation

CO2. Responsabilités et priorité des résultats – Niveau de compétence : Orientation

CO3. Sens de l’initiative et adaptabilité aux changements – Niveau de compétence : Façonnement

CO4. Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : Orientation

CO5. Communication écrite – Niveau de compétence : Orientation

CO6. Communication orale – Niveau de compétence : Orientation

Compétences techniques :

CT1. Analyse des marchés – Niveau de compétence : Orientation

CT2. Techniques quantitatives – Niveau de compétence : Orientation

Définition des niveaux de compétence :
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout :
QA1. Expérience appréciable de la direction et de la gestion de projets d’élaboration et de mise en œuvre de produits d’information sur l’énergie, tant pour des publics internes qu’externes.

QA2. Expérience appréciable de l’élaboration de stratégies de gestion des données sur les marchés de l’énergie.

QA3. Études supérieures dans un domaine connexe.

Besoins organisationnels : La Régie est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. À des fins de dotation, ce poste de niveau NEB-11 correspond à peu de choses près à un poste de niveau EC-07 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.
 
2. Salaire : Au 1er novembre 2021 : NEB-11, de 109 692 $ à 133 457 $

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines aux employés qui résident à une distance de Calgary permettant les déplacements quotidiens (150 km de Calgary);
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant);
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en deux versements semestriels.

3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, avant la date de clôture, un curriculum vitæ démontrant clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’invitations pour participer à une épreuve écrite ou assister à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
Remarque – Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

4. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.