Mécaniciens/mécaniciennes en réfrigération et en climatisation (superviseur & non superviseur)

Mise à jour : *Mise à jour des messages importants avec les emplacements ayant un besoin immédiat. *

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Il y a un besoin immédiat pour combler un poste dans les endroits suivants :
Shilo (Manitoba)
Gander (Terre-Neuve-et-Labrador)

Comment cela fonctionne-t-il❔
Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ». Soyez détaillées dans vos réponses!

Étape 2 : Si vos habiletés correspondent à nos besoins, nous pourrions communiquer avec vous afin d'obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Nous ferons notre premier tirage de candidats à la mi-octobre, alors assurez-vous de postuler !

Milieu de travail

👥 Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus VASTE et la plus COMPLEXE au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous❔

🍁 Le MDN favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable. Vous apprécierez d'autres choses telles que:

✅Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un salaire concurrentiel, un régime d’assurance de soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de types de congés.
✅ et bien d’autres avantages comme le régime de travail flexible, notamment la possibilité d’opter pour la semaine de travail comprimée, congé avec étalement du revenu, etc.

✨Joignez-vous à nous ❕✨

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s ou qualifié(e)s pourrait être établi pour des postes temporaires et permanents avec divers niveaux de sécurité, profils linguistiques et emplacements.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
🔸 Certification professionnelle :
Possession d'un Certificat de qualification interprovinciale portant le Sceau rouge valide de compagnon mécaniciens/mécaniciennes en réfrigération et en climatisation OU d’un certificat de qualification professionnelle provincial/territorial équivalent OU une qualification acceptable des Forces armées canadiennes (NQ5 ou supérieure dans les métiers pertinents).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
Expérience de travail en tant que mécaniciens/mécaniciennes en réfrigération et en climatisation

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :
🔸 Communication.
🔸 Travailler efficacement avec les autres.
🔸 Être orienté vers la sécurité.

❗Selon le poste à doter :
- Des qualifications supplémentaires peuvent être ajoutées et identifiées comme essentielles ou constituant un atout.

Il est possible que vous soyez contacté et invité à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE:
🔸AEX1: Expérience récente et considérable* travaillant comme un Mécaniciens/mécaniciennes en réfrigération et en climatisation
*On entend par récente et considérable une expérience de deux (2) ans au cours des cinq(5) dernières années.
🔸AEX2: Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils.
🔸AEX3: Expérience de la supervision du personnel
🔸AEX4: Expérience de l’encadrement d’apprentis

❗ Selon le poste à doter :
- Des qualifications supplémentaires peuvent être ajoutées et considérées comme essentielles ou un atout et vous pouvez être contacté et invité à soumettre des informations ou à être évalué plus avant.
- Divers degrés d'étendue et de profondeur d'expérience peuvent être jugés essentiels

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

Une ou plusieurs des exigences opérationnelles suivantes peuvent être requises, selon le poste à doter. Des exigences opérationnelles supplémentaires pourraient également être requises, non énumérées ci-dessous. La liste complète des exigences opérationnelles sera communiquée aux candidats au moment de l'examen de la nomination pour chaque poste à doter.

• Peut être appelé à faire des heures supplémentaires à l'occasion.
• Peut être appelé à travailler les soirs et les fins de semaine.
• Doit posséder et conserver un permis de conduire provincial ou territorial valide sans restriction, tel qu'un permis de classe 5.
• Volonté et capacité d'obtenir une licence DND 404

Conditions d'emploi

Une ou plusieurs des conditions d'emploi suivantes peuvent être requises, selon le poste à pourvoir. Des conditions d'emploi supplémentaires pourraient également être exigées, non énumérées ci-dessous. La liste complète des conditions d'emploi sera communiquée aux candidats au moment de l'examen de la nomination pour chaque poste à doter.

• Diverses autorisations de sécurité – fiabilité, secret ou très secret
• Entrer dans des espaces clos, monter des échelles, assembler des échafaudages, travailler sur des structures en hauteur, travailler accroupi et/ou à genoux ou travailler en hauteur, dans des environnements bruyants et dans diverses conditions météorologiques
• Capacité d’exécuter, de façon sécuritaire, différentes tâches exigeantes physiquement, notamment soulever des charges pouvant atteindre 50 lbs.
• Accepter et être en mesure de porter des chaussures de sécurité approuvées par la CSA et d’autre équipement de protection individuelle (EPI).
• Devoir suivre de la formation ministérielle et professionnelle périodique ou du recyclage.
• Doit posséder et conserver un permis de conduire provincial ou territorial valide sans restriction, tel qu'un permis de classe 5
• Être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire du MDN (DND 404)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

↪ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

↪ Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

↪ Évaluation : Vous pourriez être évalué à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants: candidature, entrevue, exemples de travail et publications, évaluation du rendement, vérification des
références, interaction avec le personnel à l’interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles.

↪ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail; Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.