Agent(e)s des politiques

Mise à jour : **PROLONGATION DE DATE DE CLÔTURE**

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

____________________________________________________________
LORSQUE VOUS PRÉSENTEZ VOTRE DEMANDE : Assurez-vous de mettre l’accent sur les questions de présélection et sur votre curriculum vitae.

Les renseignements indiqués dans cette annonce sont là pour vous aider à déterminer si le poste correspond à vos expériences et aspirations, portez-y une attention particulière — les recruteurs vont examiner votre demande avec cette optique.

Assurez-vous de répondre à toutes les questions de présélection. Les questions de présélection et votre résumé seront les premiers éléments d'information que nous verrons sur vous. Assurez-vous de souligner vos réalisations, d’être clair à propos de vos expériences et vos études et soyez précis au sujet des rôles que vous avez occupé ainsi que les projets sur lesquels vous avez travaillé.

▻ Les recruteurs ne peuvent pas formuler d'hypothèses sur votre expérience.

📢 Votre évaluation commencera au moment où vous soumettez votre demande.

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC ! Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

Conformément à la Loi sur le ministère des Travaux publics et des Services gouvernementaux, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) est mandaté pour fournir des services de rémunération, y compris des services d’administration de la paye et des régimes de pensions, aux employés et aux employeurs du gouvernement du Canada.

Le programme des pensions des employés fédéraux du gouvernement du Canada, dont l’administration est assurée par la Direction générale du receveur général et des pensions de SPAC, procure une pension et des prestations de retraite aux participants des régimes établis pour la fonction publique, la GRC, les Forces armées canadiennes, les parlementaires, les lieutenants gouverneurs et les diplomates, en plus de fournir un soutien au niveau des systèmes et des paiements aux participants du régime de pensions des juges. Tous régimes de pensions confondus, SPAC offre des services d’administration des pensions à plus de 901 000 participants, conjoints et personnes à charge.

Pour assurer l’efficience de la prestation des services aux participants, le Programme des pensions compte sur un effectif total d’environ 1 200 employés, qui sont répartis dans deux secteurs de la Direction générale du receveur général et des pensions de SPAC;

•Le Secteur d’excellence des pensions assure le soutien et l’entretien des systèmes et s’occupe de façon générale de la gestion financière, des communications aux participants, des services aux participants en ligne, de la gestion des relations avec les clients, des politiques, de la planification stratégique et de l'intégrité du programme des pensions. En outre, il agit en tant qu’autorité fonctionnelle et technique responsable des systèmes.
•Le Centre des pensions du gouvernement du Canada offre des services directement aux participants.

Intention du processus

L’intention initiale de ce processus est de doter des postes EC-04 à durée indéterminée (de façon permanente) au sein du secteur d'Excellence en pension de la Direction générale du receveur général et des pensions au ministère des Services publics et Approvisionnement Canada. Les postes sont situés à Ottawa, Ontario (1451 Avenue Coldrey).

Ce processus servira à établir un bassin de candidats qualifiés et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires de diverses durées et dans différentes locations dans la région de la Capitale nationale au sein du ministère des Services publics et Approvisionnement Canada.

Les employés de la fonction publique fédérale peuvent être considérés pour des mutations, affectations, détachements ou intérimaires.

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

-----------------------------------
ÉTUDES
-----------------------------------
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation** acceptable*** en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent toujours détenir un grade*. Les cours de spécialisation*** doivent être acceptables** et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade* dans le domaine de la spécialisation*** requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable** d’études, de formation et (ou) d’expérience.

* Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.
** Le terme « acceptable » convient à un poste, tel que déterminé par le gestionnaire.
*** Le terme « spécialisation » désigne un nombre acceptable de cours dans un domaine particulier d’études. Dans le cadre de ce processus, la gestion a déterminé qu'un minimum de 3 cours complétés en lien avec l’économie, la sociologie OU les statistiques est requis pour former une spécialisation acceptable. Le nombre de cours requis à la spécialisation ne peut pas être réparti dans les 3 domaines. La spécialisation peut également être formée d'un agencement acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

------------------------------
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
------------------------------.
1. Expérience appréciable* de la recherche et de l’analyse, y compris l'interprétation de lois et/ou de politiques.
2. Expérience de la prestation de conseils et de recommandations relatives aux politiques, de vive voix ou par écrit (c.-à-d. des documents d’information, des analyses, des exposés de position, des rapports, des notes d'allocution, des présentations) à l’intention des cadres supérieurs (directeurs et niveaux supérieurs).
3. Expérience de la participation avec les intervenants (p. ex. autres ministères fédéraux, des gouvernements provinciaux ou des administrations locales, organisations non gouvernementales, des organisations du secteur public ou privé) sur les questions liées aux politiques.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont l’étendue et la richesse correspondent habituellement à l’exécution d’une vaste gamme d’activités liées au poste, normalement acquise sur une période d’approximativement deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Bilingue impératif (niveau BBB/BBB)
• Anglais essentiel

Informez-vous sur les trois (3) évaluations de langues secondes (ELS) requises pour les postes bilingues en cliquant sur le lien ci-dessous :

Renseignements sur les exigences linguistiques

-----------------------------------
COMPÉTENCES
-----------------------------------
1. Services à la clientèle - Niveau 1: Fournir un service à la clientèle de grande qualité
2. Jugement
3. Fiabilité
4. Initiative
5. Rigueur
6. Relations interpersonnelles efficaces

-----------------------------------
CAPACITÉS
-----------------------------------
1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
3. Capacité de travailler efficacement sous pression, à gérer les priorités et à respecter des délais serrés.
4. Capacité de travailler efficacement dans un environnement d’équipe.
5. Capacité de faire de la recherche, d’analyser et de résumer de l’information pour élaborer des options politiques et des recommandations.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE:
𝐂𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬 :
• Consentir à faire du temps supplémentaire souvent avec court avis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

L'évaluation des candidats et candidates peut se faire sous l'une ou plusieurs des formes suivantes :
- Une vérification de références peut être faite.
- Une entrevue peut être faite.
- Un examen peut être administré.
- Un exercice situationnel peut être fait.
- Vous devrez fournir des attestations d'études.

Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de sélection - du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus - pourrait servir à évaluer les candidats(es).

Nous communiquerons avec vous par courriel ou via votre compte sur Emplois GC. Veuillez-vous assurer que votre courriel est valide et qu'il accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre courriel, courrier indésirable et votre compte Emplois GC pour connaître tous les renseignements concernant ce processus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.