Analyste EC-05

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté LGBTQ2+.

📣 Travailler au sein de la Direction des services stratégiques de la région du Québec vous offre la possibilité d’évoluer dans des contextes différents et uniques, de servir un large éventail de clients et d’exercer votre influence auprès de la haute direction régionale afin de faciliter une prise de décisions stratégiques.

🚩 Notre ministère est l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada !

Tâches

Appuyer la prise de décisions stratégiques de l’organisation en :

• Menant des analyses socioéconomiques en lien avec le marché du travail et sur des clientèles cibles pour contribuer aux programmes du ministère ;

• Guidant l’élaboration de différentes méthodes d’analyse et d’évaluation ;

• Procédant à l’évaluation de programmes ou de projets, de même qu’à l’examen et au suivi d’activités menées par la région du Québec ;

• Contribuant au cycle annuel de planification stratégique ;

• Développant des relations avec des partenaires et intervenants pour appuyer des relations externes concertées.

Milieu de travail

Vous cherchez l’équilibre travail-vie personnelle ? Nous sommes une organisation stimulante qui offre un environnement de travail sain et inclusif, des horaires de travail flexibles et l’avantage de faire du télétravail pour une grande majorité de postes.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait également servir à doter des postes similaires avec des durées variées, divers titres et différents niveaux de sécurité au sein d’Emploi et développement social Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🎓 ÉTUDES

ET1 : Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu* avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

* Un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu est défini comme un établissement public ou privé autorisé à décerner des diplômes, des grades et d’autres attestations aux termes d’une loi privée ou publique d’un gouvernement provincial/territorial ou dans le cadre d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de la qualité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des attestations d’études spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

📌 EXPÉRIENCE

EX1 : Expérience significative* de l’élaboration et de la rédaction de rapports d’analyses, de rapports d'évaluation, de présentations, de documents d’informations, de documents conseils, ou de tableaux de bord pour présenter les constats, conclusions ou les recommandations découlant de recherches, d’analyses ou de consultations.

EX2 : Expérience significative* de la présentation ou de la prestation de conseils stratégiques, de séances d’information ou de recommandations à la direction (c'est-à-dire au directeur ou de niveau supérieur**) sur un éventail de questions lies aux politiques ou aux programmes.

* Par expérience significative, on entend de l'expérience normalement acquise (dans le cadre du travail ou d'études postdoctorales) sur une période de 24 mois.

** Par niveau supérieur on entend directeur général, sous-ministre adjoint, sous-ministre.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impréatif (BBB/BBB)
- Bilingue impréatif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

📌 COMPÉTENCES

- CP1: Réflexion approfondie
- CP2: Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- CP3: Travailler efficacement avec les autres
- CP4: Communication orale et écrite efficaces

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES

AED1 : Cours ou diplômes universitaires en Évaluation

AED2 : Cours ou diplômes universitaires en Intelligence d’affaires ou science de la donnée

AED3 : Diplôme de maîtrise en sciences économiques

AED4 : Diplôme de maîtrise en administration publique

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

AE1 : Expérience* dans la production d’analyses économiques, incluant des perspectives, ainsi que dans la formulation d’avis sur les répercussions des tendances économiques, sociales et du marché du travail pour la planification ou la prestation des programmes ou des services.

AE2 : Expérience* en évaluation de programmes.

AE3 : Expérience* en gestion de projets ou d’initiatives (élaboration du plan, conduite du projet, rédaction de rapport) incluant en gestion de la transformation ou en gestion du changement.

AE4 : Expérience* en intelligence d’affaires ou science de la donnée.

AE5 : Expérience* de l’utilisation de langage de programmation ou de logiciels de manipulation, d’analyse de la donnée (EX. : SQL, Python, R, SAS, SPSS, Stata MAXQDA, Excel, PowerBI, Tableau, E-Views, NVivo, Atlas.ti.

AE6 : Expérience* de l’utilisation de grandes banques de données administratives, opérationnelles ou des données d’enquêtes (de Statistiques Canada, ISQ, sondages, recensement, etc.).

AE7 : Expérience* dans la contribution ou la direction du développement et de l’utilisation d’algorithmes d’apprentissage automatique supervisé ou non supervisé à l’aide des méthodes de développement et des langages de programmation appropriés.

AE8 : Expérience* de l’établissement ou du maintien de partenariats ou de relations de collaboration avec divers intervenants (comme des partenaires internes ou externes fédéraux, provinciaux ou territoriaux, des groupes d’intérêts ou de clients internes ou externes).

* On entend par « expérience » une expérience riche et variée acquise normalement au cours d’une période d’au moins 12 mois.

BESOINS ORGANISATIONNELS

Emploi et Développement social Canada s'est engagé à respecter l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidats qualifiés qui déclarent eux-mêmes appartenir à un ou plusieurs des groupes désignés d'EE suivants : Autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes désignés en remplissant la section EE de votre candidature.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

EO1 : Consentir et être apte à faire occasionnellement des heures supplémentaires, parfois à court préavis.

EO2 : Être disposé et capable de voyager à des fins de formation.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats seront contactés et invités aux évaluations par courriel. Il est impératif de fournir une adresse courriel valide qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de correspondance). Les candidats sont tenus de vérifier régulièrement leurs courriels, ainsi que leurs courriels indésirables. En outre, vous devez nous informer de toute modification de vos coordonnées. Si vous ne suivez pas ces recommandations, vous risquez d’être éliminé(e) du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.