Agent(e) de programmes correctionnels

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AVANT DE POSTULER
Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. l'étude et l'expérience essentielles) en répondant aux questions de présélection dans votre application en ligne. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Il est à noter que l'expérience minimale requise est d'environ quatre (4) mois cumulés au cours des trois dernières années. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée.

Les candidats qui soumettent une demande et satisfont aux exigences de sélection auront leur application incluse dans ce processus de sélection en prévision d'une évaluation plus approfondie.

À des fins de présélection et d’évaluation, toutes les communications liées à ce processus de sélection se feront par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boîte de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils ou qu’elles fournissent soient exactes et mises à jour au besoin, en communiquant au courriel indiqué ci-dessous.

RÉSULTATS D'ÉVALUATION PRÉCÉDENTE
Si vous avez participé au processus de sélection d’agent(e)s de programmes correctionnels 2020-PEN-IA-QUE-165123 avec le Service correctionnel du Canada, vos résultats d’évaluation pourraient être valides dans le cadre de ce processus de sélection. Ceci sera confirmé lors de l'étape d'évaluation dans le cadre de ce processus de sélection. Afin d'être considéré(e) dans ce processus de sélection, vous êtes tenu(e) de soumettre une demande de candidature.

Les candidats qualifiés dans un processus de sélection précédent qui n’est pas identifié ci-dessus, NE POURRONT PAS transférer leurs résultats au nouveau processus de sélection.

Vous ne serez pas évalué plus d’une fois dans le même processus de sélection.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu'Agent ou Agente de programmes correctionnels.

Les Agents ou Agentes de programmes correctionnels sont indispensables à la réalisation de la Mission du Service correctionnel du Canada (SCC) en contribuant à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Chaque jour, les Agents ou Agentes de programmes correctionnels offrent des programmes correctionnels importants aux délinquants (p. ex., programmes ciblant les facteurs de risque propres aux délinquant(es) tels que la toxicomanie ou les attitudes criminelles). Ils motivent et encouragent les délinquants dans leur parcours vers une réinsertion sociale réussie. Les agents donnent aussi des conseils aux délinquants tout en leur enseignant les compétences nécessaires à une réinsertion sociale en toute sécurité dans la collectivité. Ils sont responsables de la préparation et la prestation des séances de programme en groupe ou en individuel. Ils motivent et évaluent les progrès des délinquants sur la compréhension et la gestion de leurs facteurs de risque et travaillent de concert avec l’équipe de gestion de chacun des cas pour assurer la protection du public.

Pour de plus amples renseignements sur les responsabilités d’un(e) agent(e) de programmes correctionnels, veuillez visiter le site Web suivant : https://www.csc-scc.gc.ca/carrieres/003001-1104-fra.shtml.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi à partir de ce processus de sélection et pourrait être utilisé pour combler des postes similaires pour des nominations indéterminées, déterminées, nominations intérimaires, occasionnels, mutations, affectations et détachements.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d'études secondaires ou note satisfaisante à l'examen de la Commission de la fonction publique (CFP) approuvé comme équivalence au diplôme d'études secondaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
*Expérience de travail appréciable en ce qui a trait à l'entrevue, à la motivation et (ou) au counseling de personnes lors de rencontres individuelles ou de groupe, dans le but de modifier le comportement humain.

Remarque : *Une expérience appréciable s'entend d'une expérience d'une profondeur et d'une ampleur généralement associées à l'exécution de ces activités pendant environ quatre (4) mois cumulés au cours des trois dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance de la Mission et des priorités du Service correctionnel du Canada (SCC), et de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition (LSCMLC).
Connaissance des programmes correctionnels, de leurs politiques, de leurs normes et de leurs lignes directrices, y compris les programmes pour délinquantes et pour délinquants autochtones.
Connaissance des principes d'apprentissage des adultes et des pratiques efficaces en matière de traitement correctionnel.
**Connaissance des besoins particuliers aux délinquantes et des programmes conçus pour elles.

Remarque : **Ce critère s’applique aux postes pour travailler avec des détenu(e)s dans les établissements pour femmes.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Capacité de planifier, d'organiser et d'offrir des programmes correctionnels.
Capacité de gérer, de soutenir et de motiver les délinquants.
Capacité d'évaluer et d'interpréter les conséquences d'un programme en ce qui a trait à la gestion du risque des délinquants et de dresser un rapport relativement à ces conséquences.
Capacité de communiquer efficacement oralement.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES
Valeurs et éthique
Sensibilité à la diversité
Initiative
Engagement
Jugement
**Sensibilité à l’égard des interventions auprès des délinquantes, y compris les interventions auprès des délinquantes autochtones et appartenant à des minorités ethnoculturelles.

Remarque : **Ce critère s’applique aux postes pour travailler avec des détenu(e)s dans les établissements pour femmes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
Diplôme d'une université reconnue dans un domaine axé sur la compréhension et l'évaluation du comportement humain.
Diplôme d'une université reconnue avec une combinaison de formation et d'expérience liées au poste.
Diplôme d'un collège reconnu dans un domaine axé sur la compréhension et l'évaluation du comportement humain.
Diplôme d'un collège reconnu avec une combinaison de formation et d'expérience liées au poste.

Équivalence des diplômes

CERTIFICATION
Certification dans un programme spécifique.
**Certification dans un programme conçu pour les délinquantes.

Remarque : **Ce critère s’applique aux postes pour travailler avec des détenu(e)s dans les établissements pour femmes.

EXPÉRIENCE
Expérience du processus de gestion des cas.
Expérience de la prestation de programmes structurés aux individus qui ont des problèmes d'intégration ou de comportement.
Expérience de la préparation et de la présentation de séances de formation ou d'exposés.
Expérience de l'évaluation du comportement humain dans le cadre de la prestation de programmes.
Expérience de l'interaction avec des personnes ayant des besoins uniques et complexes et de la prestation d’une aide à ces dernières.
Expérience du travail dans un milieu correctionnel.
Expérience de la prestation de services ou de programmes à l'intention des personnes ayant des démêles avec la justice.
Expérience de travail avec des personnes associées à des groupes menaçant la sécurité, tels que les gangs de rue ou de prison, le crime organisé ou autres groupes impliqués dans des comportements criminels.
**Expérience de la prestation de services ou de programmes à l’intention des femmes ayant des démêlés avec la justice.

Remarque : **Ce critère s’applique aux postes pour travailler avec des détenu(e)s dans les établissements pour femmes.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Capacité de communiquer oralement dans une langue autre que le français/anglais reflétant sur la diversité de la population délinquante de nos institutions.
Capacité de communiquer par écrit dans une langue autre que le français/anglais reflétant sur la diversité de la population délinquante de nos institutions.

BESOINS ORGANISATIONNELS
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les Autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
Volonté à voyager.

Conditions d'emploi

Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité approfondie.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous promouvons également le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html.

Les candidat(e)s devront fournir une preuve d'études sur demande.

Les candidat(e)s qui sont des résident(e)s permanent(e)s devront aussi fournir une preuve de carte de résident permanent sur demande.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de sélection dans les langues officielles de leur choix.

La sélection aléatoire ou descendante pourrait être utilisée à n'importe quelle étape du processus.

Les personnes intéressées à ce poste doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles établies. Une personne peut toutefois être nommée à ce poste même si elle ne possède pas l'une ou la totalité des qualifications constituant un atout. Cependant, il est souhaitable de satisfaire à ces critères, et cela peut être un facteur décisif dans le choix du comité de sélection.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, d'un détachement ou d'une nomination intérimaire.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.