Conseiller(ière) en gestion de l’incapacité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Tâches

• Interpréter la politique sur la gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation en milieu de travail;
• Offrir des services de première ligne dans le cadre du Programme de gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation (PGIMA) de l’organisation aux employés et aux superviseurs, ce qui comprend la gestion proactive des cas d’incapacité, notamment la prestation de conseils et d’avis sur la gestion des cas d’incapacité et des mesures d’adaptation en milieu de travail; appliquer les pratiques exemplaires dans les communications relatives à la gestion de l’incapacité et les documents liés aux cas;
• Se tenir au courant des nouvelles pratiques exemplaires et normes de l’industrie liées à la gestion des cas d’incapacité;
• Effectuer des recherches et des analyses pour s’assurer d’avoir des connaissances à jour et exactes relatives aux lois et à la nouvelle jurisprudence;
• Établir et maintenir des relations de travail positives avec les intervenants internes, accomplir plusieurs tâches simultanément dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide et travailler en équipe.

Milieu de travail

La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes qualifiées prêtes à se joindre à son équipe dynamique. Elle offre un milieu de travail diversifié, ouvert, respectueux et sain ainsi que des conditions de travail flexibles pour assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Si vous appréciez le travail d’équipe, les tâches stimulantes, l’innovation, la collaboration et le service à la clientèle de grande qualité, vous pourriez être la personne qu’on recherche!

Les postes sont situés à la Direction générale (Ottawa) et en Nouvelle-Écosse (Halifax).

Chaque division déterminera ses propres exigences relatives au milieu de travail (ex. milieu de travail virtuel, horaire hybride).

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter 2 postes sur une base indéterminée avec des profils linguistiques divers qui requiert une cote de sécurité au niveau de fiabilité approfondie:

• 1 poste à la Direction générale (Ottawa) avec un profil linguistique bilingue impératif - (BBB/BBB);
• 1 poste en Nouvelle-Écosse (Halifax) avec un profil linguistique anglais essentiel.

Un bassin de candidats sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences sociales ou en sciences de la santé OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans les domaines de la gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
1. Expérience récente* et considérable** de la gestion de dossiers, dans le secteur public ou privé, relevant d’au moins un des programmes suivants : mesures d’adaptation en milieu de travail, gestion de l’incapacité ou retour au travail
2. Expérience récente* et considérable** de la formulation d’avis aux gestionnaires (de tous les échelons) et aux employés sur l’application des lois et des politiques visant au moins un des programmes suivants, dans le secteur public ou privé : mesures d’adaptation en milieu de travail, gestion de l’incapacité ou retour au travail
3. Expérience considérable** de l’établissement de relations efficaces avec des intervenants internes et externes

*Par expérience récente, on entend une expérience normalement acquise par l’exercice de cette fonction au cours des cinq dernières années.
**Par expérience considérable, on entend une expérience acquise normalement par diverses activités connexes effectuées pendant une période d’environ deux ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Volonté et capacité de voyager à l’occasion
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue - impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES :
1. Connaissance des pratiques exemplaires de gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation en milieu de travail
2. Connaissance de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP)

CAPACITÉS :
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit****
Capacité de communiquer efficacement à l’oral
Capacité de réfléchir de manière critique
Capacité d’influencer des résultats concrets
Capacité d’effectuer des recherches, d’analyser des problèmes et de dégager des options et des recommandations viables
Capacité de gérer les priorités d’un programme afin de respecter les échéances.
Capacité de travailler sous pression

****NOTA : Votre candidature et l’examen à venir serviront à évaluer votre capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES :
Jugement
Souplesse
Initiative
Compétences en résolution de problèmes
Discrétion
Travailler efficacement avec les autres

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT :
Titre de professionnel en gestion de dossiers d’invalidité
Formation complémentaire/conférences de perfectionnement professionnel dans les domaines des droits de la personne, des mesures d’adaptation et/ou du droit du travail.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
1. Expérience de la gestion de cas complexes*** d’incapacité et/ou de retour au travail
2. Expérience de l’utilisation d’un système de gestion de cas d’incapacité (Abiliti, par exemple)
3. Expérience du travail dans un milieu syndiqué

***Le terme « complexe » renvoie aux cas nécessitant des consultations avec divers intervenants et la prise en considération de facteurs multidimensionnels illustrant divers résultats.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Déchiffrez le code - Comment postuler à la fonction publique...Visionner ceci avant d'appliquer!
youtu.be/M8rW0272JT0

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.