Chef, sous-division des géosciences énergétiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html
Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

La capacité de communiquer efficacement par écrit sera évalué tout au long de votre application (Curriculum vitae et réponses aux questions de présélection).

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un emploi au gouvernement fédéral signifie perfectionner vos compétences en leadership, relever des défis en équipe et mettre à profit votre créativité et votre esprit d’innovation. Les gouvernements au Canada dépendent des géosciences pour orienter leurs politiques, gérer la masse continentale du pays et exploiter ses ressources naturelles de façon responsable. La Commission géologique du Canada (CGC) est le principal organisme d’information et de recherche dans le domaine des sciences de la Terre au Canada. Depuis 1842, la Commission géologique du Canada élabore des produits de géosciences de pointe qui font autorité pour soutenir l’exploration minière, la recherche sur les changements climatiques, la résilience marine et côtière et la cartographie des risques naturels. Notre travail soutient la prise de décision dans les secteurs minier et énergétique, ainsi que la souveraineté nationale, la gestion des risques liés aux dangers, etc.

La Division de Calgary de la CGC dirige des recherches géoscientifiques multidisciplinaires et des recherches novatrices en laboratoire pour la CGC et ses partenaires, en mettant l'accent sur l'énergie. Nous menons des activités de géoscience de calibre mondial qui fournissent des conseils d'experts pour éclairer le développement durable de l'énergie et des minéraux, les évaluations environnementales et les décisions relatives à l'utilisation des terres. Nous exploitons des laboratoires de pointe qui entreprennent des recherches en collaboration avec les programmes de la CGC. Nous établissons des relations solides dans le secteur de l'énergie et avec des partenaires scientifiques dans tout le Canada, guidés par une philosophie de codéveloppement.

Bureau de Calgary : Situé dans le parc de recherche de l'université, en face de l'université de Calgary. L'accès aux transports en commun, au C-Trains et aux principales lignes de bus est facile.

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de doter un (1) poste de durée indéterminée ; Chef, Subdivision géoscientifique de l'énergie, Commission géologique du Canada, Calgary. Cette poste nécessiteront une présence sur place à la CGC de Calgary et un peu de télétravail.

Un bassin de candidats (entièrement ou partiellement qualifiés) peut être établi par le biais de ce processus afin de pourvoir des postes identiques ou semblables dans le groupe et le niveau SE-REM-02 au sein de la Commission géologique du Canada - Division Calgary, à Ressources naturelles Canada, avec diverses durées d’emploi, diverses exigences linguistiques, et diverses conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

► Un doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste, ou l’alternative approuvée par l’employeur pour la classification SE.

Note : L’alternative approuvée par l’employeur pour les postes du groupe SE désigne une maîtrise ou un baccalauréat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans des domaines et spécialisations scientifiques liés aux fonctions du poste, ainsi que de la formation et de l’expérience acceptables dans le domaine de la recherche. La formation et l’expérience doivent démontrer clairement que le candidat ou la candidate peut faire de la recherche du même calibre que celui que l’on exige pour un doctorat.

Équivalence des diplômes

► Vaste expérience* de la gestion d’un éventail d’activités de recherche scientifique liée aux géosciences ou à la géologie ou à d’autres domaines scientifiques pertinents au poste.
► Expérience de la prestation de conseils stratégiques à la haute direction, par exemple en ce qui concerne les options en politiques scientifiques ou l’élaboration de programmes scientifiques.
► Expérience dans la planification et la gestion des ressources humaines** et financières***.
► Expérience de l’élaboration et de la prestation d’initiatives de recherche collaborative avec divers partenaires ou intervenants.

*Une vaste expérience est définie comme étant trois (3) ans d’expérience acquise au cours des sept (7) dernières années.
**Gestion des ressources humaines : les candidats doivent clairement montrer qu’ils ont supervisé du personnel, assigné des travaux, gérés et évalué le rendement de leurs employés, et répondu à leurs besoins en perfectionnement professionnel et formation.
***Gestion des ressources financières : les candidats doivent faire la preuve qu’ils ont géré un budget et en ont rendu compte. L’expérience est définie comme étant responsable d’une saine planification financière, des prévisions et de la soumission de rapports.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

► Expérience de la gestion des ressources naturelles, de la sécurité du public ou des programmes de sciences de l’environnement.
► Expérience de l’élaboration et de la direction de projets de recherche originaux, de leur conception à leur achèvement, y compris les livrables.
► Expérience des projets et des programmes associés aux énergies renouvelables (comme l’énergie géothermale ou l’hydrogène) et des ressources énergétiques non renouvelables conventionnelles et non conventionnelles.

► Consentir à travailler selon un horaire variable et à faire des heures supplémentaires, et être en mesure de le faire.
► Consentir à voyager au besoin, et être en mesure de le faire.
► Consentir à travailler à distance au besoin, et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

► Connaissance des directions établies au niveau national et international en sciences de la Terre et du cadre politique et programmatique pour les géosciences.

► Créer une vision et une stratégie
► Mobiliser les personnes
► Faire preuve d'intégrité et de respect
► Collaborer avec les partenaires et les intervenants
► Promouvour l'innovation et guider le changement
► Atteindre des résultats

► Capacité d’analyser les options et de présenter des recommandations claires à la haute direction.
► Capacité de diriger des équipes de recherche interdisciplinaire.
► Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
► Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

► Connaissance des programmes scientifiques généraux, des intervenants et du mandat de la Commission géologique du Canada.
► Connaissance de la planification de projets et des principes opérationnels au sein des laboratoires de recherche en géosciences.
► Connaissance des opérations en laboratoire, notamment en ce qui a trait à la santé et la sécurité.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère des Ressources naturelles du Canada s'engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance aux groupes désignés de l’équité en matière d’emploi, à savoir les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un ou plusieurs tests écrits peuvent être administrés.

Un ou plusieurs entrevues peuvent être administrées.

Une vérification des références peut être demandée.

Les qualifications relatives aux atouts peuvent être utilisées dans le processus de présélection ou de sélection. Par conséquent, les candidats doivent démontrer clairement dans leur candidature comment ils répondent aux critères d'expérience en matière d'atouts.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Toutefois, l'obtention de la note de passage ne garantit pas une nomination ou le passage des candidats aux étapes suivantes du processus d'évaluation. Une note de passage et une approche descendante peuvent être utilisées à n'importe quelle étape s'il y a un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de personnel.

Les candidats possédant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca/.

Vous devez fournir une preuve de vos titres d'études lorsqu'on vous le demande.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande.

Toute communication relative à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peut être utilisée dans l'évaluation des qualifications.

Les candidats doivent faire un effort raisonnable pour se rendre disponibles pour les évaluations comme prévu. La reprogrammation ne sera autorisée que pour des mesures d'adaptation ou pour d'autres circonstances exceptionnelles/exténuantes, à déterminer au cas par cas.

Nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriel). Il incombe au candidat de communiquer toute modification de ses informations personnelles au contact indiqué dans cette offre d'emploi. Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.