Conseiller(ère) technique de Peoplesoft

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pourquoi travailler au sein de la direction générale des opérations informatiques à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ? Laissez nos employés vous dire!

"J'aime faire partie de quelque chose de plus grand et qui fait une différence. Chaque jour est différent et je peux interagir avec une grande variété de groupes/personnes. Je suis en apprentissage continu. Nous travaillons tous très fort et nous sommes reconnus pour cela."
Nathalie P.

"IRCC est un ministère qui offre beaucoup de diversité et de possibilités de croissance. Il existe de nombreuses possibilités d’évoluer au sein de différentes équipes et avec des défis différents. Avoir fait partie de 5 équipes différentes au cours des 12 dernières années m’a permis d’accroître mes compétences et de progresser dans mon cheminement de carrière."
Emily H.

"J'aime travailler pour IRCC en raison de l’environnement de travail et les gens dans mon équipe.
Tous les gens de mon équipe sont très compétents, dévoués à leur travail et facile à travailler. Le ministère offre un équilibre travail-vie personnelle et des accords de travail flexibles tels que le travail à domicile."
Elie A.

Ce que vous y gagnez:
• L'un des meilleurs employeurs au Canada (Forbes 2021)
• Une carrière au sein d’une organisation dynamique et dévouée
• Des opportunités d’avancement
• Une grande variété de postes pour diversifier votre carrière
• IRCC soutient le télétravail ainsi que les lieux de travail hybride, ainsi que des modalités de travail flexibles sont possible.

Si vous partagez notre vision d'un Canada fort et inclusif, venez faire partie de l'équipe d’IRCC!

Si vous pensez que vous possédez les expérience énumérées ci-dessous:
• Cliquez sur « Postuler en ligne »
• Téléchargez votre curriculum vitae
• Répondez aux questions de présélection

***Veuillez noter que seules les candidatures reçues directement via Emplois GC seront acceptées. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec les personnes listées ci-dessous.***

Consultez cette vidéo pour des astuces sur comment postuler:
https://m.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0

Milieu de travail

Venez vous joindre à une équipe de personnes qui se consacrent à bâtir un Canada plus fort, meilleur et inclusif. Notre travail permet de réunir des familles et de protéger les personnes déplacées et persécutées, tout en attirant les meilleurs talents de partout dans le monde afin de contribuer à notre prospérité sociale et économique. Les deux concepts sont importants - maximiser les avantages sociaux et économiques de la migration gérée est l'un de nos principaux objectifs. Que nous travaillions à l’admission temporaire, à la résidence permanente, à la citoyenneté, aux passeports ou à l’un des nombreux services internes permettant l’exécution de notre travail, nous contribuons à façonner le pays accueillant, diversifié, inclusif et prospère que nous voulons être.

Nous reconnaissons notre responsabilité et nous nous engageons pleinement à la réconciliation avec les Peuples autochtones, et à trouver et éliminer le racisme ainsi que les obstacles systémiques et structurels dans notre gestion des personnes, nos politiques et nos programmes. Afin d'atteindre cet objectif, nous vous encourageons fortement à nous dire si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes suivants: Autochtones, Noirs et autres racialisés, Personnes avec un handicap, Femmes et LGBTQ2+.

Intention du processus

Le présent processus vise à pourvoir un (1) poste vacant immédiat.

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s ou entièrement qualifié(e)s pourrait être utilisé pour doter des postes similaires qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents, et ayant différentes exigences linguistiques, différents profils de sécurité, différentes durées au moyen de diverses activités de dotation à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
• Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
• Expérience appréciable* de travail en tant que spécialiste technique dans un environnement de l’application de RH de PeopleSoft
• Expérience appréciable* de l’élaboration de modules d’application de PeopleSoft à l’aide de PeopleCode, de SQR et du moteur de l’application
• Expérience appréciable* de l’écriture en langage de manipulation de données(DML) en SQL

Définitions:
* Par « expérience appréciable », on entend une expérience des tâches décrites dont l'étendue et la richesse équivalente normalement à une expérience d'environ une (1) année.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Les qualifications suivantes sont des "qualifications constituant un atout"

Une qualification constituant un atout est considérée comme un « avantage à avoir ». Les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées lors de la meilleure évaluation ou besoins d'embauche adéquats au futur. Les candidats n'ont pas besoin de répondre à toutes les qualifications suivantes.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - ÉTUDES:
• Un certificat de la Bibliothèque de données sur l’infrastructure des tehnologies de l’information (BITI).
• Certification PeopleSoft, comme PeopleTools Certified Implementation Specialist (spécialiste de mise en oeuvre agréé de PeopleTools) et PeopleSoft Human Resources Certified Implementation Specialist (spécialiste de mise en oeuvre agréé des ressources humaines de PeopleSoft).

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE:
• Expérience appréciable* de la planification et/ou de la direction de l'élaboration et/ou de la mise en oeuvre de projets informatiques complexes**.
• Expérience appréciable* dans la recommandation de stratégies efficaces pour réduire les incidents informatiques dans un environnement de production.
• Expérience appréciable* de la gestion et de la mise en oeuvre d'initiatives de changement ayant des répercussions importantes sur le personnel du ministère et/ou les clients externes.
• Expérience appréciable* de l’élaboration d’architectures, de cadres et de stratégies techniques pour l’application de RH PeopleSoft.
• Expérience appréciable* de travail avec les outils de PeopleSoft comme PeopleTools Change Assistant, PSQuery et l’outil d’intégration.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience des tâches décrites
dont l'étendue et la richesse équivalente normalement à une expérience d'environ une (1) année.
**Les projets complexes comportent au moins deux des caractéristiques suivantes : multidimensionnel, de nature délicate, confidentiel, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent et ayant une incidence majeure sur la fonction publique

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
• Connaissance des pratiques exemplaires liées à la gestion de projets de GI/TI.
• Connaissance du modèle de base de données relationnelle RH de PeopleSoft
• Connaissance de PeopleSoft’s Application Designer.

COMPÉTENCES:
• Jugement / raisonnement analytique
• Communication interactive efficace
• Collaboration et coopération
• Valeurs et éthique
• Adaptabilité et souplesse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - CONNAISSANCES:
• Connaissance des pratiques exemplaires en matière de développement de logiciels.
• Connaissance des mises à niveau ou de la migration de données des versions de l’application de RH PeopleSoft.
• Connaissance de l'environnement IM/IT actuelle et des défis qui y sont associés, dans la mesure ou ils sont liés aux orientations et aux initiatives du gouvernement du Canada.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être apte et disposé à porter un téléphone intelligent appartenant à l'État pendant et en dehors des heures de travail.
• Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires et à travailler sur appel au besoin.
• Être apte et disposé à voyager.
• Être apte et disposé à travailler virtuellement (télétravail).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

ÉTAPE 1 - PRÉSENTEZ-VOUS
Assurez-vous de bien répondre aux questions de sélection et de fournir des détails, car les informations que vous fournissez seront partagées avec les gestionnaires d’embauche. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire afin de valider l’éducation et/ou les expériences décrites avec les questions de triages.

ÉTAPE 2 du processus d'évaluation - MONTREZ-NOUS!
Si votre candidature est retenue, vous serez invité à l'étape suivante de l'évaluation qui peut comprendre un/ou plusieurs des éléments suivants: un examen en ligne, un entrevue et/ou des références.

ÉTAPE 3 - AUTORISATION DE SÉCURITÉ
Le ministère d’embauche est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel. Le processus peut comprendre des enquêtes de référence, la vérification des qualifications, des vérifications du casier judiciaire, des vérifications de la solvabilité (si nécessaire) et des empreintes digitales.

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Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les candidats devront attester au sein de leur demande d’emploi qu’ils ont lu et compris l’entente de confidentialité d’IRCC afin que leur candidature soit retenue en vue d’évaluation.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Veuillez noter que votre conduite générale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourront être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Les candidats devront fournir une preuve d'études à une étape ultérieure du processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des forces et des faiblesses de l'équipe de travail;
• Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des tâches du poste à pourvoir;
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail;
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.