Conseiller/Conseillère en ressources humaines et relations de travail (PE-02 & PE-03)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📣Pêches et Océans Canada reconnaît que la diversité de son effectif contribue à sa force et à son intégrité. La sélection pourrait être limitée aux candidats qui s'identifient comme appartenant à l'un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

📣L’autodéclaration : parce que vous comptez.

📣En remplissant la section de votre demande relative à l’équité en matière d’emploi, vous contribuez à créer une fonction publique diversifiée, inclusive et représentative des différentes identités, cultures, perspectives et expériences qui composent le Canada.

Milieu de travail

🚢Le Centre d'expertise en relations de travail du ministère des Pêches et des Océans (MPO) est à la recherche de conseillers expérimentés pour faire partie de l'équipe.

🚢Notre programme de développement PE vise à développer nos conseillers en relations de travail jusqu'à ce qu'ils atteignent notre niveau de travail PE-04. Le MPO est un excellent ministère pour acquérir de l'expérience dans tous les domaines des relations de travail, car nos conseillers ont à la fois un rôle opérationnel et corporatif. Ainsi, nos conseillers ont la possibilité d'aller en arbitrage et en médiation, de participer au processus de négociation de convention collective, de gérer des griefs à tous les niveaux, etc.

🚢Notre centre d’expertise est un lieu de travail fantastique. Les membres de l'équipe sont fidèles, dévoués et engagés envers leurs clients. Nous nous entraidons au quotidien et nous efforçons de garder un milieu de travail sain tout en étant positionnés partout au pays. Nous promouvons une culture organisationnelle où nous entretenons une relation saine avec nos clients tout en encourageant une approche collaborative entre les clients et leurs employés pour le bénéfice de toutes les parties.

🚢Le centre d’expertise en relations de travail du Pêches et des Océans compte d'excellents conseillers dynamiques possédant des connaissances et une expérience considérables qui apprécient le travail en collaboration et en équipe.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait également servir à doter des postes PE-02 et PE-03 avec des durées variées, divers titres et différents niveaux de sécurité en utilisant des mécanismes de dotation variés (mutations, nominations indéterminées/déterminées, intérimaires, affectations/détachements, échange Canada, occasionnelles).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

👨‍🎓ÉTUDES:
un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

📌EXPÉRIENCE (pour le poste PE-03 seulement):
• Deux (2) ans d'expérience en tant que praticien en ressources humaines.
• Expérience appréciable* dans l'interprétation et l'application de lois, de politiques ou de conventions collectives liées à au moins une discipline des ressources humaines.
• Expérience dans la prestation de conseils stratégiques à la haute gestion** sur une variété de questions de relations de travail.
• Expérience de la recherche, de l'analyse et du traitement des demandes des clients dans un environnement de service à la clientèle.

À noter:
* Une expérience appréciable est définie comme ayant effectué les tâches associées pendant au moins deux (2) ans et maîtrisé toute la gamme de profondeur et d'étendue associée aux critères d'expérience. Le montant, la complexité*** et la diversité des tâches, ainsi que le niveau d'autonomie seront pris en considération.
**Haute gestion est définie au niveau de directeur(trice) ou niveau supérieur.
***Complexe comprend au moins deux des caractéristiques suivantes : multidimensionnel, sensible, confidentiel ou touchant de nombreux partenaires/intervenants.

📌EXPÉRIENCE (pour le poste PE-02 seulement):
• Un (1) an d'expérience en tant que praticien en ressources humaines.
• Expérience dans la prestation d'options et de recommandations aux clients dans une discipline des ressources humaines.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

⭐️QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
• Expérience de la prestation de services ou de conseils aux gestionnaires liés à au moins une discipline des ressources humaines (Dotation non-EX, Dotation EX, Classification, Gestion de talent et développement du Leadership, Relations de travail, Gestion des limitations fonctionnelles, Diversité et inclusion, Apprentissage, Prévention et résolution du harcèlement, Planification de l’effectif, Prévention et résolution de conflit, Santé mentale en milieu de travail).
• Expérience dans la rédaction de documents d'information, de rapports ou de présentations destinés à la haute direction.
• Expérience dans la prestation de conseils, d'outils, de formation ou de pratiques exemplaires pour faciliter l'obligation d'accommodement des demandes.
• Expérience dans la gestion informelle des conflits.
• Expérience de la prestation de services neutres pour soutenir la résolution du harcèlement et de la violence.
• Expérience de la coordination, de la préparation ou de la prestation de matériel de formation.
• Expérience de la gestion d'incidents de harcèlement et/ou de violence.
• Expérience dans la conduite d'enquêtes factuelles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Bilingue impératif BBB/BBB
• Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

📌COMPÉTENCES:
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Travailler efficacement avec les autres
• Réflexion approfondie
• Souci du service à la clientèle
• Sens des affaires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.