Chef de projet de l’audit interne

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté LGBTQ2+.

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DEMANDE D'EMPLOI EN LIGNE
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Nous encourageons fortement les postulants à soumettre les demandes d'emploi en ligne. Voici certains des avantages à postuler en ligne :
• Les postulants peuvent créer et gérer leur compte personnel dans le SRFP et postuler en direct tant qu’une connexion internet est disponible.
• Les postulants peuvent créer un profil et extraire les renseignements personnels de la(des) demande(s) mise(s) en mémoire, la lettre de présentation et le curriculum vitae soumis et les modifier, si nécessaire, avant de soumettre la demande d'emploi.
• Les postulants peuvent modifier leur demande d’emploi et leur curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l’annonce d’emploi.Si vous n'êtes pas en mesure de postuler en ligne sur emplois.gc.ca, veuillez soumettre votre demande d'emploi, en citant le numéro du processus de sélection, à la personne-ressource dont le nom figure sur l'affiche au plus tard
à la date de fermeture.

QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION: Les questions de présélection DOIVENT être complétées lorsque vous compléter votre application dans le cadre de ce processus de sélection. Il vous incombe, à titre de candidat(e), de répondre à ces questions en expliquant et en justifiant en détail, à l'aide du principe STAR (Situation particulière (S), Tâches (T), Actions prises (A) et Résultats (R)), comment vous répondez à chacune des qualifications essentielles relatives à l'expérience associées au poste auquel vous postulez. Vous devez indiquer clairement par écrit les dates, la durée et l'étendue de l'expérience et indiquer quand et où vous l'avez acquise. Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant
d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande pourrait être rejetée. Le curriculum vitae pourrait servir de référence secondaire pour valider les études et l'expérience décrite dans les réponses des candidats aux questions de présélection.

Milieu de travail

Nous offrons un milieu de travail bienveillant, axé sur l’équipe et qui comprend un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre équipe est composée d’un groupe d’auditeurs professionnels ainsi que d’équipes de soutien, dirigées par la Dirigeante principale de l'audit, qui relève directement du sous-ministre. Nous offrons des services d’assurance indépendants et objectifs à la haute direction du Ministère et rendons compte du caractère adéquat des contrôles internes, de la gouvernance et de la gestion des risques.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et pourrait servir à pourvoir des postes identiques ou similaires de durée variée et/ou pour lesquels les exigences relatives à la sécurité varient au sein du ministère d’Emploi et Développement social Canada et au sein de différents ministères fédéraux à travers le Canada .

Actuellement, les postes à comblés a comme lieu de travail désigné Place du Portage - Phase IV, Gatineau (Québec) dans la région de la capitale nationale (RCN). Depuis le début de la pandémie, EDSC a renforcé sa position d'organisation à haut rendement en fournissant des programmes et des services essentiels aux Canadiens, alors même nous connaissons des changements importants dans notre façon de travailler. Après une année de préparation, EDSC commencera à mettre en œuvre un nouveau modèle de travail flexible et la Direction générale d'audit interne et gestion des risques d'entreprise soutient les modalités de travail hybrides dans le cadre du nouveau modèle de travail felxible:

Modalités de travail hybrides: une combinaison de travail sur place et hors site (travail virtuel/télétravail) , les activités sur place étant effectuées pour des raisons d’efficience, d’efficacité ou pour répondre aux exigences de la fonction. Les employés peuvent également être tenus d’être sur place pour des raisons organisationnelles spécifiques, notamment pour l’accueil, la formation, la collaboration, le réseautage ou les réunions de tout le personnel.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Grade d’un établissement d'enseignement post-secondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent lié au poste (par exemple mais sans s’y limiter, en administration des affaires, en économie, finance, commerce ou comptabilité).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience* dans toutes les étapes de missions d'audits internes.
- Expérience* de la préparation de documents écrits destinés à la direction (directeur ou un niveau équivalent ou plus élevé) comprenant des conseils et des recommandations notamment des notes de breffage, des présentations et des rapports.

* Expérience est définit par l’étendue et la richesse de l’expérience associée à l’exécution d’une vaste gamme d’activités connexes. Cette expérience sera évaluée en fonction de la portée, de la complexité et de la diversité des activités effectuées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue non-impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
- Connaissance des normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne de l’Institut des auditeurs internes (IIA).

COMPÉTENCES
- Mobiliser les personnes
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Préserver l’intégrité et le respect
- Obtenir des résultats
- Gestion de projets
- Communication orale
- Communication écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - ÉTUDES
TITRE PROFESSIONNEL
Être titulaire d'une désignation comptable reconnue au Canada (CPA, CA, CMA, ou CGA) ou d'un titre professionnel de l'audit d'une organisation reconnue (CIA, CGAP ou CISA).

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE
- Expérience de la supervision de personnel ou de ressources externes.
- Expérience dans la participation à l'élaboration d'un plan d'audit interne axé sur les risques.
- Expérience dans la direction d'équipes d'audit interne.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI
Fiabilité et sécurité: Cote de fiabilité - Certains postes peuvent nécessiter une cote de sécurité Secrète.

AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI
- Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
- Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les Qualifications Essentielles et les Qualifications constituant un Atout pourraient être évaluées au moyen de diverses méthodes d’évaluation comprenant notamment, mais non exclusivement, les entrevues, les examens écrits, les examens standardisés, la vérification des références, des exercices de simulation et la vérification des ententes de gestion des performances.

Veuillez noter que les qualifications constituant un atout, la sélection descendante ou aléatoire peuvent être utilisées pour déterminer les demandes qui feront l'objet d'un examen plus approfondi.

Les qualifications essentielles qui figurent dans l'annonce sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune des qualifications évaluées. Cependant, obtenir la note de passage ne devrait pas être considéré comme une garantie de nomination ou que le candidat(e) sera appelé(e) à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de démarcation pourrait être établi et une approche descendante pourrait être utilisée s’il y avait un nombre suffisant de candidat(e)s pour répondre aux besoins immédiats et anticipés.

Un(e) postulant(e) peut être nommé(e) au poste même s'il ou elle ne possède pas toutes les qualifications identifiées comme des atouts. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste. S'il advenait qu'il y avait autant de postulant(e)s qui répondent aux qualités essentielles qu'il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer une partie ou l'ensemble des qualités constituant un atout.

Toute information obtenue par l'entremise de ce processus de sélection, à partir du moment de soumission de la demande, jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

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PREUVE D'ÉTUDES
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Vous devez fournir des attestations d'études. Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada. Tous les frais applicables doivent être défrayés par les candidats.

Les certificats et/ou diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes de scolarité canadiennes. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger à condition qu’un service reconnu d’évaluation des diplômes juge que le diplôme en question est équivalent aux normes canadiennes.

Le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) aide les personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d’études et compétences professionnelles en les dirigeant vers les organismes compétents.

Vous pouvez accéder au site Web du CICDI à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada. Ce site Web présente des liens vers un certain nombre d’organismes canadiens offrant des services d’évaluation des équivalences.

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SITUATION DE VOYAGE - FRAIS DE DÉPLACEMENT
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Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.

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COMMUNICATION
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Toutes les communications relatives à ce processus seront faites par courriel et il est impératif que vous fournissiez une adresse de courriel actuelle qui accepte les courriers électroniques provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de messages). Il revient aux candidat(e)s de fournir une adresse de courriel valide et de mettre à jour leurs renseignements personnels, au besoin. Si des circonstances particulières vous empêchent d'accéder à votre courriel, veuillez communiquer avec la personne-ressource ci-dessous.

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POSTE BILINGUE IMPÉRATIF
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Si vous souhaitez poser votre candidature pour un poste bilingue impératif, vous devez être disposé à passer des tests d’évaluation de langue seconde OU vous devez déjà avoir vos résultats d’évaluation de langue seconde (une preuve sera exigée).

Si vous avez fait l’évaluation de langue seconde (ELS) de la Commission de la fonction publique (CFP), vous pouvez obtenir une copie de vos résultats en présentant une demande sur le site Web suivant : http://www.psccfp.gc.ca/ppc-cpp/test examenresult/result-fra.htm.

Autoévaluation des compétences de rédaction en langue seconde : Afin de vous aider à décider si vous souhaitez postuler pour un poste bilingue, vous pouvez effectuer une autoévaluation facultative de vos compétences de rédaction dans votre deuxième langue officielle avant de soumettre votre candidature.
https://www.canada.ca/fr/commissionfonction-publique/services/evaluationlangue-seconde/testsautoevaluation.html

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AUTRES RENSEIGNEMENTS
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Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou d'une nomination intérimaire.

Les employés nommés pour une durée indéterminée et appartenant au même groupe et niveau ou à un niveau équivalent pourraient être considérés pour une mutation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.