Divers postes PM-05

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La majorité de nos postes sont situés à Ottawa, avec un certain nombre de postes situés à Montréal et quelques-uns à Vancouver. INFC examinera l'empreinte de ses bureaux dans les mois à venir et des ententes de télétravail pourraient être considérées pour favoriser la présence régionale au-delà de Montréal et Vancouver, et ce, au cas par cas.

 Vous devrez répondre aux questions de présélection dans le cadre de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents et des informations suffisantes démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

 Aucun critères constituant un atout est essentiel à votre qualification dans un bassin; en tant que tel, nous ne nous attendons pas à ce que vous répondiez à chaque critère d'atouts. Par contre, nous vous encourageons à répondre à tous les critères relatifs aux atouts qui, selon vous, correspondent à votre expérience ou à vos qualifications, car cela peut être un facteur pour déterminer les types d'opportunités pour lesquelles vous pourriez être considéré.

En postulant à ce processus, vous consentez à ce que tous les documents de candidature et d’évaluation soient partagés avec d’autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Tout au long du processus, vous devrez fournir rapidement toutes les informations qui pourraient être exigées et vous rendre disponibles pour les évaluations:
• Nous ne communiquerons pas avec vous pour obtenir de l’information si les renseignements fournis sont incomplets ou manquants ;
• Vous devez répondre à la correspondance dans les délais prescrits;
• Aucun accusé de réception seront envoyés.

Les évaluations peuvent être effectuées dans n’importe quel ordre et à n’importe quelle phase du processus :
• Divers outils, méthodes et chronologies d’évaluation peuvent être utilisés pendant le processus, y compris, mais sans s’y limiter, des examens standardisés (ex: EPSI), des examens, des entrevues, des références, des rendements et réalisations antérieurs, etc. ;
• Si vous réussissez dans un bassin, les références peuvent être contactées de manière informelle;
• Votre première langue officielle (le français ou l’anglais - la langue officielle dans laquelle vous êtes généralement la plus compétente) sera évaluée.

Lorsque vous fournissez vos références, veuillez inclure les éléments suivants:
1) Superviseur/gestionnaire récent;
2) Superviseur/gestionnaire précèdent;
3) Cliente ou collègue récent.
• Vous devez inclure leur nom complet, avec leur titre, courriel et numéro de téléphone.

Nous pouvons également demander les informations suivantes dans n’importe quel ordre, à n’importe quelle phase du processus:
• Informations pour les autorisations de sécurité, le cas échéant ;
• Preuve d’études, y compris l'équivalence canadienne ;
• Résultats d’évaluation de la langue seconde (ELS), le cas échéant.

Tous les renseignements recueillis au cours du processus de sélection, incluant le comportement et les communications, du moment de la soumission de candidature jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats

Milieu de travail

CHOISISSEZ-NOUS
À Infrastructure Canada, nous visons à être un employeur de choix au sein du gouvernement fédéral :

• Nous travaillons avec tous les ordres de gouvernement et des partenaires clés pour investir dans des infrastructures publiques modernes.
• Nos investissements dans des domaines tels que le transport en commun, les ponts et les sentiers pédestres et cyclables, l’eau potable sûre et propre et les centres culturels et récréatifs – et notre soutien aux communautés urbaines, autochtones, rurales et éloignées de tout le Canada pour aider à répondre aux besoins locaux en matière d’itinérance – contribuent à bâtir des collectivités plus fortes partout au Canada.

AIDEZ-NOUS
À Infrastructure Canada, nous sommes fiers :
o d’offrir un environnement de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés;
o de célébrer notre diversité et notre engagement envers les valeurs et l’éthique;
o d’encourager nos employés à innover et à viser l’excellence;
o de s’engager à l’apprentissage continu et au perfectionnement professionnel des employés;
o d’adopter les nouvelles technologies qui permettent un milieu de travail plus efficace et plus souple.

JOIGNEZ-VOUS À NOUS
Vous pouvez apporter vos idées créatives tout en travaillant avec une équipe de professionnels fiers du travail qu’ils accomplissent pour améliorer la qualité de vie des Canadiens.

Intention du processus

- Ce processus de sélection collective a pour but de nommer les candidats retenus dans le bassin, lorsqu’il y a des postes vacants au sein de divers unités de travail à Infrastructure Canada.

- De plus, un bassin de candidats qualifiés sera établi afin de potentiellement combler des postes similaires avec divers: périodes d'emploi, exigences de langues, profils linguistiques bilingues et/ou exigences de sécurité, au sein de toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ED1 : Un diplôme d'études secondaires ou des alternatives approuvées par l'employeur :

1) Une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique approuvée comme alternative au diplôme d'études secondaires;
2) Une combinaison acceptable d'études, de formation et / ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
E1 : Expérience* de l’établissement et du maintien de partenariats avec **les intervenants et les clients.

E2 : Expérience* de la prestation de conseils stratégique à la direction*** sur des enjeux complexes**** relatives aux programmes, politiques ou initiatives.

E3 : Expérience* à la planification, développement, et mis en œuvre des programmes, des projets ou des initiatives.

E4 : Expérience* de travail avec les subventions et contributions (S et C), ce qui peut comprendre (sans s’y limiter) l’évaluation des propositions, la formulation de recommandations ou de directives, ou le travail avec un système de gestion des paiements de transfert.

E5 : Expérience* de la préparation de documents de breffage destinés à la direction***.

Définitions :
*On entend par « expérience » une expérience diversifiée normalement acquise sur une période d’au moins deux (2) années cumulatives.

** On entend par « intervenant » une personne ou un groupe (en dehors de votre équipe ou unité de travail) qui a un intérêt dans toute décision ou activité d’une organisation, d’une équipe, d’un projet ou d’une politique.

***On entend par « direction » une figure d’autorité de haut niveau qui est considérée comme un décideur OU définie comme EX moins 1 (ou équivalent), ou plus.

**** On entend par « complexe » un cas ayant au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : 1) de nature délicate; 2) très technique; 3) établissant un précédent; 4) ayant un impact majeur sur l’organisation; 5) touchant de nombreux partenaires ou intervenants; 6) grande visibilité (p. ex. attention des médias ou du public).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB / BBB ou CBC / CBC.

Bilingue non-impératif BBB/BBB ou CBC/CBC (Si l'équité en matière d'emploi est invoquée en tant que besoin organisationnel pour la nomination).

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
C1 : Faire preuve d'intégrité et de respect.
C2 : Réflexion analytique.
C3 : Travailler efficacement avec les autres.
C4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
C5 : Communication orale.
C6 : Communication écrite.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
AED1 : Un grade, diplôme ou certificat professionnel d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AE1 : Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats communautaires.

AE2 : Expérience de la planification et de la mise en œuvre de projets ou programmes d’infrastructure.

AE3 : Expérience de travail en collaboration avec des représentants de :
• Les organismes sans but lucratif;
• Gouvernements provinciaux, territoriaux ou municipaux; ET/OU
• Les communautés des Premières Nations, Métis, ou Inuits.

AE4 : Expérience de la supervision ou de la gestion d’équipes de projet ou de groupes de travail participant à la gestion et à l’élaboration de stratégies, de plans, de politiques, de programmes ou d’initiatives.

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
AK1 : Connaissance de la Politique et de la Directive sur les paiements de transfert du Conseil du Trésor.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère d’INFC s'engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. À l'appui de cette réalisation et de nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les personnes qui se auto-déclarent en tant que personnes autochtones, personnes handicapées, et/ou minorités visibles pourraient être choisis en premier aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels. De plus, ce besoin organisationnel peut être invoqué à n'importe quelle étape du processus de sélection.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Selon le poste à combler, des exigences opérationnelles pourraient s’appliquer, telles que :
- Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis, et être en mesure de le faire.
- Consentir à voyager au besoin, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Selon le poste à combler, l'exigence de l'autorisation de sécurité sera :
- Secret, OU
- Fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Toutes les demandes d'emploi devront être soumises en utilisant le site web www.emplois.gc.ca. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation, nous vous encourageons fortement à communiquer avec nous le plus rapidement possible et avant votre soumission, afin que les mesures nécessaires soient prises.

*Si vous éprouvez des difficultés techniques ou liées au système lorsque vous remplissez votre demande, veuillez communiquer avec le Soutien à l’Emploi GC (http://www.cfp-psc.gc.ca/contact-jobs/index-fra.php).

*Si vous avez des questions concernant les critères de mérite ou le processus d’évaluation (non technique ou non lié au système), veuillez communiquer avec notre équipe aux coordonnées ci-dessous. Veuillez noter que nos heures d’ouverture sont de 7 h 30 à 16 h 30 (heure de l’Est), du lundi au vendredi, à l’exclusion des jours fériés ou des jours fériés reconnus dans la province de l’Ontario.

• Nous avons l’intention de communiquer par courriel avec vous. Vous devez inclure une adresse électronique valide dans votre candidature et vous assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que le système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

• Pour être nommé à un poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.

• Une vérification de votre autorisation de sécurité pourrait être faite.

• Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire, une sélection descendante (ex.: les 5 notes les plus élevées), ou une note de coupure (ex: note de passage de 6/10 avec une note de coupure de 8/10) pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

• Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés en premier pour une mutation.

• Vous avez le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix.

• Veuillez-vous assurer que votre première langue officielle et votre langue préférée sont également indiquées dans votre candidature et que l’information dans votre profil est exacte.

• Nous pourrons exiger votre lettre d’offre validant votre groupe et votre niveau (si le cas échéant).

• Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d’emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.