Agent des arrangements préalables

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Ce poste nécessite de voyager à travers le Canada entre 24 à 26 semaines par année. Ceci inclus le voyagement lors des fins de semaine.**

COVID-19 : En raison de la pandémie actuelle, les protocoles de sécurité du gouvernement fédéral s’appliqueront pour la santé et la sécurité des employés.

Cliquez sur les liens ci-dessous pour obtenir des renseignements sur l’ECMS et voir une vidéo sur le CEM où vous pourriez travailler :

www.statcan.gc.ca/fr/enquete/menages/5071
www.youtube.com/watch?v=z7w0avNMUtk
www.statcan.gc.ca/fr/rb/video/ecms-centre-mobile

COMMENT POSTULER?

👍 Étape 1 : Envoyez-nous votre intérêt
→ Postulez dès maintenant à partir de cette annonce en cliquant sur « postuler en ligne » au bas de la page.

😊Étape 2 : Apprenons-en plus sur vous
→ Répondez aux questions de présélection

🎥 Consultez cette vidéo afin d’obtenir des conseils pour la présentation de votredemande :
https://m.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0

🤝 Étape 3 : Évaluation et jumelage
→ Votre candidature sera soigneusement étudiée. Si vos études et votre expériencecorrespondent à un poste, nous pourrions communiquer avec vous pour l’étape del’évaluation.

Nous sommes conscients que le processus de demande d’emploi comporte beaucoup de questions. Cela dit, gardez à l’esprit que si vous répondez à toutes les questions qui s’appliquent à vous, vous augmentez grandement vos chances d’être recommandé aux gestionnaires de l’embauche, qui examineront votre candidature plus en profondeur. Veuillez démontrer que vous possédez cette expérience en fournissant des exemples concrets et détaillés, notamment QUAND, OÙ et COMMENT vous l’avez acquise. Prenez note que votre expérience peut être vérifiée au moyen de vos références. Un manque d’exemples ou de détails pourrait entraîner le rejet de votre candidature, parce que nous n’aurions pas suffisamment de renseignements pour déterminer si vous possédez l’expérience en question.

Les candidats DOIVENT remplir la portion QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION de leur demande d’emploi présentée dans le cadre du présent processus de sélection. Ils doivent démontrer clairement, en répondant aux QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION, qu’ils satisfont aux critères relatifs aux ÉTUDES et à l’EXPÉRIENCE indiqués dans les qualifications essentielles. À défaut d’observer ces directives, votre candidature sera rejetée.

Écrivez un paragraphe ou plus démontrant de quelle façon vous répondez à chacune de ces qualifications. Assurez-vous de fournir des exemples DÉTAILLÉS. Démontrez que vous répondez aux critères relatifs aux études en indiquant le nom de votre diplôme et de l’établissement d’enseignement postsecondaire où vous l’avez obtenu (le cas échéant). La seule mention d’un titre de poste ne suffit pas à démontrer que vous possédez le niveau d’expérience requis. Votre réponse doit clairement préciser votre rôle et décrire vos responsabilités ou les mesures pertinentes que vous avez prises. En outre, assurez-vous de fournir suffisamment de renseignements sur les dates et la durée, la portée des travaux, et la complexité du projet ou de l’emploi (s’il y a lieu).

Milieu de travail

QUI SOMMES NOUS ?

Organisme statistique de renommée mondiale, Statistique Canada est un chef de file dans son domaine, et les membres de son personnel sont fiers de contribuer à la réalisation de sa mission : fournir à la population canadienne des renseignements statistiques de grande qualité. Nous souhaitons aider les Canadiennes et les Canadiens à mieux comprendre leur pays afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées. Postulez et vous aussi pourriez participer à cette mission!

Pour en savoir plus sur nous, nous vous invitons à consulter notre site Web :https://www.statcan.gc.ca/fra/debut

POURQUOI VOUS JOINDRE À STATISTIQUE CANADA?

- Nommé l'un des meilleurs employeurs pour la Diversité au Canada ;
- Nommé, encore une fois en 2021, au palmarès des meilleurs employeurs de la région -de la capitale nationale ;
- Nommé l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes professionnels au Canada ;
- Favorise l’équilibre travail et vie personnelle ;
- Offre des possibilités d’avancement professionnel ;
- Met en avant des projets intéressants et novateurs, et la possibilité de mettre en application des données et méthodes de pointe ;
- Mondialement reconnu, en tant qu’organisme de statistique, pour la qualité élevée des données et des renseignements qu’il fournit à la population canadienne
... et plus encore!

Statistique Canada suit présentement un modèle de travail hybride afin d’établir des liens qui sont importants pour le réseautage, la cohésion de l'équipe, la confiance et les relations, tout en maintenant une forte culture organisationnelle. Nous demandons aux employés de se présenter dans nos bureaux 2 jours/semaine ou 8 jours par mois (ou plus si désiré), tout en veillant à ce que les besoin des personnes qui peuvent nécessiter des mesures d'adaptation et des exceptions soient pris en compte, conformément à la directive sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation et à la discrétion de la direction, en consultation avec les relations de travail (au besoin). Nos bureaux sont situés dans le quartier Pré Tunney à Ottawa.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Études secondaires terminées avec succès selon les normes provinciales ou territoriales ou agencement acceptable des facteurs études, formation et/ou expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
EXP1. Expérience appréciable** de la prestation de services à la clientèle.
EXP2. Expérience appréciable** de l’utilisation des logiciels Microsoft Word, Excel et Outlook dans un environnement Windows.
EXP3. Expérience récente* et appréciable** des procédures en lien avec les acquisitions et la gestion des stocks.
EXP4. Expérience de l’utilisation d’outils électriques, de perceuses, de scies à main, de techniques de fixation de base avec des vis et de la colle pour effectuer des réparations ou des installations générales.

*L’expérience récente se définit comme une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années environ.

** L’expérience appréciable désigne une expérience en profondeur et en étendue qui découle de l’exécution d’un large éventail d’activités qui serait normalement acquise au cours d’une période d’environ un (1) an ou d’une plus longue période.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS:
C1. Capacité de résoudre des problèmes et de présenter des solutions.
C2. Capacité de planifier un calendrier et de superviser.
C3. Capacité de planifier, d’organiser, de gérer et d’établir les priorités des projets.
C4. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
C5. Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1. Sens des responsabilités
QP2. Minutie
QP3. Esprit d’initiative
QP4. Jugement
QP5. Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout:
AEX1. Expérience ou attestation dans le domaine de l’électricité, de la plomberie ou de la passation de marchés.
AEX2. Expérience ou attestation en lien avec les véhicules récréatifs et/ou remorques.
AEX3. Expérience ou attestation en mécanique en lien avec les appareils au diesel et hydrauliques.

CONNAISSANCES:
C1. Connaissance des principes généraux en lien avec les contrats gouvernementaux ainsi qu’avec l’approvisionnement en biens et en services.
C2. Connaissance de la Politique sur la santé et la sécurité au travail de Statistique Canada et de son application dans un environnement de construction et/ou d’entrepôt.

Exigences opérationnelles:
Volonté d’accepter les conditions de travail et les efforts physiques nécessaires tel que :
1. Exposition à la poussière, à des substances toxiques, à un bruit excessif et à des conditions météorologiques désagréables.
2. Obligation de pouvoir se mouvoir (y compris, mais sans s’y limiter) dans le cadre d’un travail qui exige de grimper à des échelles, de s’étirer, de tirer et de s’étendre, ainsi que de transporter du matériel lourd pesant jusqu’à 25 kg; soulever des articles pour charger ou décharger des véhicules de livraison.

Volonté de voyager à travers le Canada entre 24 à 26 semaines par année. Ceci inclus le voyagement lors des fins de semaine.

Volonté d'effectuer du temps supplémentaire (incluant les fins de semaine, les soirs, les nuits et les congés fériés)

Conditions d'emploi

Autorisation de sécurité : Cote de fiabilité.
Permis de conduire valide
Exigence de porter et d’entretenir des chaussures de sécurité homologuées CSA et d’entretenir l’équipement de sécurité personnel associé au travail.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essentiel pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.
Les candidats qui souhaitent obtenir un poste doivent satisfaire aux qualifications essentielles.
Les candidats pourraient être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste à doter.

Les outils d’évaluation suivants pourraient être utilisés dans le cadre du présent processus de sélection :

1. Examen écrit
2. Entrevue
3. Vérification des références

Aucun accusé de réception ne sera envoyé à la suite de la réception des candidatures. Nous communiquerons avec les candidats lorsque le processus de présélection sera terminé.

La correspondance par courriel sera utilisée comme mode de communication principal pour le présent processus de sélection. Les candidats qui ne désirent pas recevoir leurs résultats par courriel doivent communiquer avec le représentant en ressources humaines mentionné dans la présente annonce afin de l’informer de leur mode de communication préféré. Veuillez prendre note qu’il incombe aux candidats de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, au besoin. Les candidats doivent aussi s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour, car Statistique Canada ne sera pas tenu responsable des erreurs liées à la transmission de la correspondance.
Afin de déterminer si vous répondez à l’exigence en matière d’études, votre preuve de formation est requise et devra être fournie dès qu’elle sera exigée.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux postulants d’indiquer leur langue officielle de préférence dans leur demande d’emploi.

Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection, incluant les courriels, peuvent servir à l'évaluation de toute qualifications essentielles ou de toute autres qualifications, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les candidats qui ont été évalués et qui sont réputés satisfaire à toutes les qualifications essentielles peuvent mettre à jour les résultats de leur évaluation de langue seconde (ELS) tant et aussi longtemps que le bassin est valide. Veuillez noter que les candidats peuvent passer les examens de l’ELS une seule fois dans le cadre d’un processus de sélection. Toute mise à jour apportée au profil linguistique du candidat doit être le résultat d’une ELS ultérieure, en dehors du cadre de ce processus de sélection.

Statistique Canada est déterminé à promouvoir un milieu de travail diversifié, inclusif et exempt d’obstacle. Lorsque vous remplissez votre demande d’emploi et que vous vous préparez aux évaluations, nous vous invitons à fournir des exemples non liés au travail si vous estimez qu’ils sont plus pertinents pour le poste à pourvoir. Vos exemples peuvent être de nature professionnelle ou provenir de vos études, d’un travail bénévole, d’un passe-temps ou de toute autre expérience personnelle qui est appropriée pour démontrer que vous répondez aux critères essentiels du poste.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.