Épidémiologiste

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

INSTRUCTIONS

Vous devez démontrer de façon claire que vous rencontrez les qualifications d’études et d'expérience, tant essentielles que celles constituant un atout. Pour ce faire, vous devez répondre aux questions de présélection dans votre application en ligne. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment de détails, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications. Pour vous aider à bien répondre aux questions de présélection, nous vous encourageons à visionner cette vidéo développée par le Secrétariat du Conseil du Trésor : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0&t=0s

La communication écrite sera évaluée tout au long du processus.

Les examens seront envoyés à ceux qui ont été sélectionnés entre le 7 octobre et le 17 octobre 2022.

Milieu de travail

À propos de nous
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Le SCC adopte un modèle hybride efficace et flexible, là où les fonctions de travail le permettent. Nous passons à un modèle hybride avec une option pour une combinaison de télétravail et de travail en personne au bureau

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), endroits variées, exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi variées. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation
- Diplôme d’une université reconnue avec une spécialisation acceptable* en économie, sociologie ou statistiques.

* Tous les candidats doivent détenir un diplôme. Une spécialisation acceptable doit comprendre au moins un cours sur les méthodes de recherche, les statistiques ou l'analyse des politiques. Ces cours ne doivent pas obligatoirement avoir été suivis dans le cadre d’un programme visant l’obtention d’un grade en économie, en sociologie ou en statistique. Des cours équivalents peuvent être suivis dans d'autres programmes, par exemple, mais sans s'y limiter : épidémiologie, science des données/analyse de données, démographie/études de population, sciences de la santé ou une profession de la santé.

Équivalence des diplômes

Expérience
- Expérience de l'analyse des politiques, des besoins de la population et/ou de la performance du système.

Compétences
- Réflexion approfondie
- Faire preuve d’intégrité et le respect
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Capacités
- Capacité à effectuer des analyses de politiques ou de données complexes**
- Capacité à communiquer efficacement de manière verbale et écrite.

**Complexe fait référence à des questions à multiples facettes qui sont interreliées, qui impliquent de multiples partenaires et intervenants, qui sont très sensibles et/ou difficiles à comprendre.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expériences constituant un atout
- Expérience de la protection des renseignements personnels par l'application de la Loi sur la protection des renseignements personnels et/ou d'autres politiques pertinentes
- Expérience de travail dans un domaine lié aux soins de santé.
- Expérience avec des projets sur l'amélioration de la qualité
- Expérience de l'utilisation du langage de requête structuré (SQL) pour extraire, manipuler et/ou analyser de grandes données administratives
- Expérience du développement d'outils de visualisation de données (par exemple, tableaux de bord, infographies, etc.) à l'aide d'outils tels que Power BI, R ou d'autres logiciels.
- Expérience dans l’élaboration des outils de collecte des donnés pour des investigations épidémiologiques.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

En fonction du nombre de postulants, des besoins de SCC et des plans en RH, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.