L'Office de l'efficacité énergétique de Ressources naturelles Canada a besoin de vous!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Milieu de travail

L’Office de l’efficacité énergétique de Ressources naturelles Canada (RNCan) dirige les Canadiens vers l’efficacité énergétique grâce à un leadership sur les politiques pour l’ensemble du gouvernement, tant à l'échelle nationale qu'internationale, et en prestation de grands programmes et incitatifs fédéraux d’efficacité énergétique conçus pour accroître la sensibilisation et l'avancement:

• des technologies, produits, codes, normes et pratiques écoénergétiques dans la conception et la construction de nouveau bâtiments et maisons ;
• dans les systèmes et procédés industriels des industries canadiennes ;
• dans la conception et la promotion de produits et d’équipements écoénergétiques ; et
• dans l’étiquetage d’efficacité énergétiques des produits, des constructions nouvelles et existantes et des installations industrielles.

Le travail de l'Office de l'efficacité énergétique soutient le programme du gouvernement du Canada dans le cadre du Plan climatique renforcé et, en vous joignant à notre équipe, votre travail contribuera à la réalisation du programme ambitieux du gouvernement visant à dépasser nos nouveaux objectifs de 2030 et à atteindre le niveau net zéro d'ici 2050 !

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 La Division des bâtiments et de l'industrie (BD)
 Secrétariat de la Stratégie du bâtiment durable du Canada (SCGBS)
 La Division de la politique et de l'analyse de la demande (DPAD)
 Greener Homes Division (GHD)
 La Division des habitations et des collectivités (HCD)
 Division Industrie (ID)
 La Division de l'appui aux programmes et de la modernisation (PSMD)

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Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires, à Ressources naturelles Canada, pour diverses durées, diverses exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue), diverses façons de doter un poste bilingue (impérative et/ou non impérative), divers profil(s) linguistique(s) (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.), diverses exigences relatives à la sécurité (cote de fiabilité ou Secret) et diverses conditions d’emploi et lieux de travail.

Veuillez noter que vous vous inscrivez dans un inventaire et que vous ne postulez pas pour un poste spécifique.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🔸 Au cours du processus de candidature, on vous posera une série de questions afin de déterminer si vous répondez aux qualifications essentielles et aux atouts. Votre réponse à chaque question sera soit un oui, soit un non. Nous extrairons périodiquement des lots de candidats. Si votre candidature est extraite, vous recevrez un exercice écrit à emporter où vous serez invité à fournir des des informations et des exemples pour démontrer comment vous répondez aux qualifications essentielles et constituant un atout liées à chaque extraction.

ETUDES
ET1 - Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE (EC-05 ET EC-06)
REMARQUE : La profondeur et l’ampleur de l’expérience seront différentes à chaque niveau. Cela signifie que les facteurs à considérer tels que la complexité, la profondeur, l’ampleur et la portée comporteront des considérations qui varient en fonction du poste à pourvoir.

E1 - Expérience dans l’établissement et l’entretien de relations de travail efficaces avec des intervenants et partenaires, tels que l’industrie, la société civile, les organisations autochtones et autres ordres de gouvernement, etc.
E2 - Expérience dans l’analyse des questions stratégiques et l’élaboration d’options et de recommandations stratégiques pour la haute direction (niveau de directeur et plus élevé)
E3 - Expérience consistant à préparer des présentations et du matériel d’information exhaustifs pour la haute direction ou des administrateurs gouvernementaux de haut niveau
E4 - Expérience dans la participation ou la coordination avec des groupes ou équipes de travail pour faire avancer des enjeux, souvent de nature *complexe

EXPÉRIENCE (Uniquement EC-06)
E5 - Expérience à mener des consultations et diriger des groupes ou équipes de travail pour faire avancer des enjeux stratégiques, qui peuvent souvent être de nature *complexe ou diversifiée

*Les enjeux complexes sont des enjeux comportant au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, multicompétences, sensibles, confidentielles, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant un impact majeur sur la fonction publique ou ayant un potentiel de couverture médiatique importante.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
REMARQUE : Les candidats et candidates n’ont pas besoin de respecter toutes les qualifications constituant un atout et on communiquera avec eux pour des renseignements supplémentaires le cas échéant pour les postes à doter dans le cadre de chaque dépouillement d’inventaire.

AE1- Expérience en élaboration ou production de présentations au Conseil du Trésor, de mémoires au Cabinet ou de demandes budgétaires
AE2 - Expérience en élaboration de recommandations en matière de politiques, de lois ou de réglementation à des fins de considération de la part de la haute direction (niveau de directeur ou plus élevé)
AE3 - Expérience dans la participation à la conception et à la réalisation de la mesure du rendement ou de l’évaluation de projets
AE4 - Expérience en recherche quantitative et qualitative, y compris la collecte, l’analyse et l’interprétation de données/renseignements
AE5 - Expérience en préparation de rapports sur l’interprétation de renseignements/données complexes
AE6 - Expérience en transformation des apports de la direction générale en rapports généraux livrables (c.-à-d. Plan ministériel, Rapport sur les résultats ministériels, Profil de risque ministériel, etc.)
AE7 - Expérience en élaboration et coordination de matériel tel que les discours d’ouverture, les questions et réponses et les notes sur les enjeux pour les administrateurs gouvernementaux
AE8 - Expérience à travailler en collaboration avec des organisations ou des collectivités autochtones
AE9 - Expérience dans l’appui ou la conduite d’analyses de gestion des risques et l’élaboration de stratégies d’atténuation
AE10 - Expérience en politique et recherche dans le domaine de l’efficacité ou de la conservation énergétique
AE11 - Expérience dans l’examen et l’analyse d’ententes en vertu de la Loi constitutionnelle (p. ex. les ententes sur l’autonomie gouvernementale)
AE12 - Expérience dans l’élaboration de questionnaires de recherche sur l’opinion publique (ROP) et de contrats externes
AE13 - Expérience dans l’élaboration ou la mise en œuvre de stratégies qui réduisent l’impact environnemental
AE14 - Expérience dans l’élaboration de propositions de politique ou de programme dont les renseignements proviennent d’un processus de mobilisation du public, de la recherche ou de l’analyse de données
qu’en est-il de l’analyse purement économique?
AE15 - Expérience dans la conduite de recherche ou d’analyse économique ou socioéconomique en appui à l’élaboration de politiques ou de programmes

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

EO1 - Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à l’occasion
EO2 - Volonté et capacité de voyager au Canada

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES (EC-05 et EC-06)
C1 - Obtenir des résultats
C2 - Communication (à l’écrit et à l’oral)
C3 - Habiletés interpersonnelles
C4 - Pensée stratégique
C5 - Préserver l’intégrité et le respect

COMPÉTENCES (Uniquement EC-06)
C6 - Leadership

Conditions d'emploi

Exigences de sécurité diverses

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification des références peut être demandée.

Une entrevue peut être demandée.

Vous pourriez devoir subir un examen écrit.

Les candidat(e)s doivent posséder les qualités essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Les candidat(e)s peuvent devoir posséder les qualités constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir.

Veuillez indiquer clairement pour quel(s) poste(s) vous posez votre candidature.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous ne contacterons que les participants retenus lorsque le processus de sélection sera terminé.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Il vous sera demandé de fournir une preuve de vos diplômes ultérieurement. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d'emploi à l'embauche et pendant la durée de leur emploi.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.