Coordonnateur(trice) statistique/statisticien(ne) régional(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

👉 COMMENT FAIRE ?
En répondant aux questions de présélection en ligne, tout simplement!

Dans vos réponses on souhaite savoir COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis vos études, vos expériences et atouts. N'hésitez pas à bonifier vos explications à l'aide d'exemples concrets. Ces détails nous aiderons à évaluer pleinement votre candidature. Au besoin, nous utiliserons votre curriculum vitae afin de confirmer l’information fournie.

L’utilisation de la méthode STAR peut vous aider à illustrer pleinement vos exemples.
S- situation
T- tâche
A- action/activité
R- résultats

Tâches

Offrir des conseils et un encadrement aux gestionnaires du ministère en ce qui concerne la collecte des données statistiques sur les pêches maritimes au Québec et les exigences de traitement de ces données;

Élaborer et réaliser des recherches et des analyses personnalisées touchant les statistiques, les politiques et/ou les programmes;

Produire des rapports personnalisés dans le but d'offrir un soutien technique, analytique et opérationnel dans le cas des études et des analyses visant à faciliter la prise de décisions relatives aux politiques et/ou programmes;

Concevoir et surveiller la mise en œuvre des méthodes visant à recueillir les données statistiques de façon opportune et précise;

Élaborer et offrir des formations et/ou des conseils techniques aux utilisateurs des données;

Diriger des comités et/ou des groupes de travail afin d'examiner les méthodes et les protocoles régissant le contrôle de qualité des données.

Intention du processus

À l’heure actuelle, ce processus a pour but de doter un poste (1) pour une durée indéterminée. Il s’agit d’un processus anticipatoire pour créer un bassin de candidats(es) qualifié(e)s ayant divers profils et de différentes durées au sein du ministère des Pêches et Océans Canada pour la région du Québec.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarques :

1.Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

2. Le titulaire indéterminé d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009, et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et (ou) son expérience.

Équivalence des diplômes

Expériences

Expérience dans le traitement de données. Cela peut inclure les activités suivantes : la collecte, la préparation, la saisie, la vérification et la validation de données;

Expérience de l'analyse et de l'interprétation de données statistiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités

Créer une vision et une stratégie;
Mobiliser les personnes;
Préserver l'intégrité et le respect;
Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
Promouvoir l'innovation et orienter le changement;
Obtenir des résultats.
Capacité à communiquer efficacement à l’oral;
Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expériences (Atouts)

Expérience de l’utilisation de systèmes d’information du ministère Pêches et Océans Canada servant à la gestion des pêches.

Expérience de travail dans la formation et de formulation de conseils techniques à des utilisateurs de données.

Expérience dans la gestion de données protégées et dans l’application de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans la gestion des données.

Besoins organisationnels
La préférence pourrait être accordée aux candidats ayant indiqué dans leur dossier de candidature leur appartenance à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, femmes, membres d’une minorité visible et personnes handicapées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

COMMUNICATIONS 📧
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Les communications associées au présent processus seront envoyées à votre compte Emplois GC et/ou à votre compte de courriel. Nous vous invitons à vérifier votre compte de courriels fréquemment, car vous pourriez devoir répondre aux courriels dans de courts délais. Il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Assurez-vous que votre boîte de courriel accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages). Veuillez prendre note que si vous ne répondez pas à nos communications, nous estimerons que vous ne souhaitez plus participer au présent processus de sélection.

Prendre note que les candidat(e)s seront évalués sur leur capacité de communiquer par écrit en utilisant les réponses aux questions de présélection, le CV ainsi que tout au long du processus et ce, dès la soumission de la candidature, dans tous les échanges et documents fournis par les candidats.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

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PROCESSUS DE SÉLECTION
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Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les candidates et candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement lors de l'évaluation.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.