Analyste principal en politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du système (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique.html) seront acceptés.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour quelle que soit la raison, vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec la conseillère en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Vous DEVEZ donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement de quelle façon vous répondez aux critères d'études et d'expérience énoncés sous Qualifications essentielles et Qualifications constituant un atout. Un questionnaire de présélection à remplir en ligne a été élaboré pour vous aider à fournir ces renseignements. Le jury de présélection ne peut faire aucune hypothèse sur vos études et votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou de donner la liste de vos tâches actuelles.

Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidat(e)s afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.

L'Agence d'évaluation d'impact du Canada (AEIC) recherche activement des personnes d'horizons divers pour favoriser et encourager une atmosphère de participation inclusive de toutes les personnes vivant au Canada. Nous encourageons les groupes suivants : les personnes handicapées, les minorités visibles et les peuples autochtones à postuler, car la première considération peut être accordée aux candidats qui s'identifient comme faisant partie de ces groupes.

Milieu de travail

Jetez-y un coup d'œil !: https://www.youtube.com/watch?v=jJYxHf5wrRU

L'Agence d’évaluation d'impact du Canada est une institution fédérale qui relève du ministre de l’Environnement et du changement climatique. L’Agence fournit des évaluations d’impact de grande qualité qui contribuent à une prise de décisions éclairées sur les grands projets en faveur du développement durable. Grâce à la réalisation d’évaluations d’impact, l’Agence est au service des citoyens en examinant les impacts d'ordre environnemental, économique, social et sanitaire, tant positifs que négatifs, de projets potentiels. Parmi ses multiples responsabilités, l’Agence :

• dirige et gère le processus d'évaluation d’impact de tous les grands projets désignés par le gouvernement fédéral;
• dirige l’engagement de la Couronne et sert d’unique point de contact pour la consultation et la mobilisation des peuples autochtones durant les évaluations d’impact de projets désignés;
• offre des occasions et une aide financière pour favoriser la participation du public aux évaluations d’impact.

Nous offrons un environnement de travail positif et convivial où la créativité et la collaboration sont appréciées. Vous travaillerez aux côtés d'autres professionnels qui partagent votre passion pour l'excellence.

Nos bureaux sont lumineux et ouverts, et nous offrons un environnement de travail stimulant. L'équipe de l'IAAC est amicale et serviable d'un océan à l'autre. Notre comité social est engagé et créatif avec de multiples activités tout au long de l'année.

Serez-vous l'un d'eux?

Intention du processus

L'intention initiale de ce processus est de pourvoir divers postes EC-06 au sein de l'AEIC avec différents niveaux de langue.

La première considération peut être accordée aux candidats qui s'identifient comme une personne autochtone, une minorité visible et une personne handicapée.

Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé et sera utilisé afin de pourvoir des postes semblables dans AEIC dont le profil linguistique (anglais essentiel, français essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC) ainsi que la durée (indéterminée, mutation, intérimaire, affectation, détachement, période déterminée) pourraient varier selon le poste.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Pour travailler au sein du groupe Économique et services de sciences sociales (EC), il faut au minimum avoir obtenu un diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarque :
1. Les candidats doivent obligatoirement avoir un diplôme, mais il n’est pas nécessaire que les cours de spécialisation aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation exigée. Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE* :
EX1 – Expérience de la réalisation d’évaluations environnementales et d’évaluations d’impact** ou des politiques liées à l’environnement et aux ressources naturelles.

EX2 – Expérience de l’analyse, de la synthèse, de l’élaboration d’options et de la formulation de recommandations sur des questions de politique publique ou du travail sur des initiatives législatives, réglementaires ou juridiques.

EX3 – Expérience de l'engagement ou de la négociation avec des parties prenantes, des ministères, des gouvernements ou des organisations internationales.

*Cette expérience exige qu’un candidat ait effectué ce travail en qualité d’élément important de son travail pendant au moins deux ans.
**Par évaluation environnementale ou évaluation d’impact on entend un processus formel fondé sur des données actuelles qui permet de prévoir et d’évaluer les répercussions économiques, sociales, sanitaires et environnementales d’un projet proposé avant sa réalisation. Il ne comprend pas d’autres études environnementales.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Français essentiel, Bilingue impératif (BBB/BBB), Bilingue impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES :
C1 - Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C2 - Communication efficace à l’écrit
C3 - Communication efficace à l’oral
C4 - Travailler efficacement avec les autres
C5 – Réflexion approfondie
C6 - Souplesse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES ATOUTS :
EA1 - Diplôme professionnel d'un établissement postsecondaire reconnu en droit.

EA2 - Diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu en études autochtones.

EA3 - Diplôme de maîtrise d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en sciences pures ou appliquées.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ATOUTS :
EXA1 - Expérience de l’élaboration ou l’analyse des lois et des règlements.

EXA2 - Expérience significative de la coordination d’un groupe consultatif ministériel ou autre officiel.

EXA3 - Expérience significative de l’établissement et du maintien de relations avec des intervenants internes et externes et des groupes autochtones.

EXA4 - Expérience de l’élaboration de stratégies, de positions et/ou de recommandations pour la négociation et la résolution de problèmes, y compris avec les peuples autochtones.

EXA5 - Expérience de la prestation de conseils stratégiques axés sur les enjeux autochtones et/ou les relations intergouvernementales à des cadres supérieurs (directeur général ou niveau supérieur).

EXA6 - Expérience professionnelle dans le domaine de l’application de la loi ou des réglementations.

Une « expérience appréciable » est définie comme une gamme d’activités qui font partie des principales responsabilités du candidat habituellement acquises au cours d’une période cumulative de deux (2) ans.

EXA7 - Expérience dans l'élaboration de mémoires au Cabinet

BESOINS ORGANISATIONNELS

L’Agence s’efforce d’avoir une main-d’œuvre à l’image de la population qu’elle dessert, et elle s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la société canadienne. Les candidats qui déclarent appartenir à l’un ou l’autre des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes [particulièrement les femmes dans les professions non traditionnelles]) pourraient être considérés si le critère lié au besoin organisationnel est utilisé aux fins de nomination.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Être disposé à voyager lorsque requis.
- Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire avec un court préavis.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI :
- Autorisation de sécurité secrète OU Autorisation de sécurité de fiabilité
Remarque : Les personnes sélectionnées doivent satisfaire et maintenir l'habilitation de sécurité requise tout au long de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec l'équipe de recrutement de IAAC ET obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

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ÉVALUATION
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste. Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluations, comme mais non limité à: des examens standardisés, des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des auto évaluations, le dossier des réalisations du candidat, etc.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section Études ci-dessus.

Une note de passage pourrait aussi être utilisée à n’importe quelle étape de l’évaluation.

CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et
candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou 5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Compétence dans les langues officielles : en raison de son caractère particulier, cette qualification essentielle pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Les candidat(e)s sont donc responsables d’informer la personne en charge du processus de sélection s’ils obtiennent les exigences linguistiques après la constitution du bassin. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participer au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

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AUTRES INFORMATIONS
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Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l’organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises de façon à vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.