Directeur(trice), Manitoba & Saskatchewan

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Le Service administratif des tribunaux judiciaires (SATJ) offre des services à la Cour d’appel fédérale, la Cour fédérale, la Cour d’appel de la cour martiale du Canada et la Cour canadienne de l’impôt.

La mission du SATJ est de fournir des services de greffe, judiciaires et ministériels opportuns et adéquats aux quatre cours supérieures et à leurs clients, de la manière la plus créatrice et rentable, tout en faisant la promotion d’un milieu de travail sain et en encourageant la contribution continue des employés à l’excellence de la prestation des services.

Joignez-vous à notre équipe dans un milieu de travail qui favorise la créativité et les nouvelles idées pour améliorer nos façons de faire et la qualité de nos services.

*Nous sommes fiers de soutenir l'accès à la justice pour tous les Canadiens.*

***Lors de la nomination ou de la réinstallation, des modalités de travail flexibles et/ou du télétravail sont disponibles, en fonction des exigences opérationnelles et des besoins de l'employeur.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou totalement qualifié(e)s pourrait être créé afin de doter des postes similaires ou identiques de durées variées, présentant différents profils linguistiques et exigences de sécurité au sein du Service administratif des tribunaux judiciaires.

Pour des opportunités spécifiques, les candidat(e)s pourraient faire l'objet d'évaluations additionnelles pour les qualifications (incluant les conditions d'emploi et les besoins opérationnels) jugées pertinentes aux postes à combler, qu’elles soient identifiées sur l’annonce d’emploi ou non.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Avoir obtenu avec succès un diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste ou une combinaison acceptable* d'études, de formation et d'expérience en rapport avec le poste.

Définition :
* Une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience en rapport avec le poste est définie comme un diplôme d'études secondaires (12e année ou secondaire V) et trois ans d'expérience professionnelle dans un environnement juridique, judiciaire ou quasi judiciaire (conseils fédéral, commissions, tribunaux ou cours fédéraux).

Équivalence des diplômes

Expérience de travail dans les opérations d'un greffe OU d'un conseil, d'une commission ou d'un tribunal.

Expérience de l'interprétation et de l'application d'un éventail de lois, de règles, de règlements et de procédures dans un environnement opérationnel judiciaire ou quasi judiciaire.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications contistuant un atout :

Obtention d’un grade d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en administration publique ou des affaires ou tout autre domaine correspondant au poste à combler.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* et appréciable** de travail dans les opérations d'un greffe d'un tribunal fédéral, provincial ou municipal OU dans les opérations d'un conseil, d'une commission ou d'un tribunal fédéral, provincial ou municipal.

Expérience de travail en tant qu'agent du greffe, agent d'audience, agent de tribunal, greffier ou tout poste où un soutien (y compris pour les audiences) est fourni aux juges, aux officiers de justice ou aux décideurs et/ou aux membres du public/barreau.

Expérience récente* et appréciable** dans l'interprétation et l'application d'un éventail de lois, de règles, de règlements et de procédures dans un environnement opérationnel judiciaire (greffe) ou quasi judiciaire (comme un conseil, une commission ou un tribunal), dans le contexte décrit ci-dessus.

Expérience récente* et appréciable** en tant que leader, directeur, gestionnaire ou superviseur au sein de la fonction publique fédérale, d'un conseil fédéral, d'une commission ou d'un tribunal fédéral, OU au greffe d'une cour provinciale ou municipale ET possession de délégations financières et/ou de dotation valides .

Expérience avec les services ministériels fédéraux, provinciaux ou municipaux et les lois et politiques connexes, y compris (mais sans s'y limiter): les ressources humaines (dotation), les finances, la sécurité, les installations, l'approvisionnement et/ou la passation de marchés.

Expérience de la gestion du rendement et de la définition d'objectifs de travail pour une équipe.

Expérience dans la réalisation d'examens et d'évaluations du rendement

Définitions :
*récent est défini comme ayant été obtenu au cours des 2 dernières années,
**appréciable est défini comme un total cumulé de 2 ans au cours des 5 dernières années

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement oralement
Vision et stratégie
Mobiliser des gens
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Faire la promotion de l’innovation et guider le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels :

Le Service administratif des tribunaux judiciaires s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la société canadienne. En conséquence, la sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles. Nous encourageons les membres de ces groupes cibles à s’auto-identifier.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Volonté et capacité de déménager dans la ville de Winnipeg (ou dans les environs) suivant la nomination. Cela doit être confirmé dans la demande afin d'être considéré.
Etre disposé et apte à voyager en utilisant différents moyens de transport commercial
Etre disposé et apte à travailler à l’occasion à l’extérieur des heures normales de travail
Etre disposé et apte à faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le contexte de la pandémie COVID-19 et conformément aux directives de santé publique, des mesures préventives sont prises pour assurer la santé et la sécurité pendant le processus de recrutement.

En raison des circonstances actuelles, toutes les évaluations pourraient être faites de manière virtuelle.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidat(e)s de mentionner leur langue de préférence dans leur demande d'emploi.

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Les candidat(e)s doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment ils/elles rencontrent les critères d'études et d'expérience, essentiels et/ou constituant un atout, se retrouvant dans l'énoncé de critères de mérite. Pour ce faire, le candidat ou la candidate doit fournir l’information en lien avec la question de présélection, à l’aide d’exemples concrets, dans la section fournie et selon la limite de caractères alloués par le système. Le comité d'évaluation ne peut présumer de votre expérience et ne fera aucune supposition à cet effet. Notez qu'il ne sera pas suffisant de mentionner que le critère est rencontré ou de fournir une liste de responsabilités passées ou présentes. Le curriculum vitae pourrait être utilisé en second lieu afin de valider l'information fournie dans le questionnaire sur l’expérience. Si les critères d'études et d'expérience, essentiels et/ou constituant un atout, ne sont pas démontrés clairement, votre dossier de candidature pourrait être rejeté.

Divers outils et méthodes d'évaluation peuvent être utilisés, notamment, mais sans s'y limiter, à des tests écrits, des entrevues et la vérification des références. D'autres sources d'information (comme les ententes de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du comité de sélection, etc.) peuvent être utilisées pour éclairer l'évaluation des critères identifiés dans l'énoncé des critères de mérite. Toute information que vous fournissez tout au long de ce processus, y compris la correspondance par courriel, peut également faire partie de l'évaluation.

Une ou des qualification(s) constituant un atout pourrait(ent) être utilisé(e)(s) dans ce processus de sélection.

La communication écrite pourrait être évaluée au moyen de la demande d'emploi.

Les candidat(e)s devront fournir une preuve de leurs études sous la forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.

Si un(e) candidat(e) qualifié(e) est sélectionné(e) et nommé(e) à un poste de durée indéterminée, il ou elle sera retiré(e) du bassin de candidat(e)s. Les candidat(e)s sélectionné(e)s pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Nous communiquerons avec les candidat(e)s par courriel. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement vos courriels. Les candidat(e)s doivent s'assurer que leur adresse électronique est valide et fonctionnelle à tout moment et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.