Chef d'équipe

Mise à jour : Extension

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Milieu de travail

À la Commission de la fonction publique du Canada (CFP), nous favorisons un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif. La collaboration se fait dans un environnement en mode de travail hybride. Posez votre candidature pour vous joindre à notre équipe talentueuse !

Nos services de TI créent des possibilités pour les personnes dynamiques prêtes à avoir un impact positif et à contribuer à notre mission : Bâtir la fonction publique de demain.

Comme la plupart des organisations informatiques, nous sommes à un tournant : Nos anciens systèmes continuent de soutenir nos activités afin de fournir des services et de la valeur à nos partenaires, aux ministères et aux Canadiens. En même temps, nous devons nous transformer pour mieux faire face aux défis futurs de cette ère numérique.

Pour n'en citer que quelques-uns, nous envisageons de poursuivre la mise à niveau de nos environnements et de nos systèmes, notamment en utilisant une nouvelle pile de développement, en établissant nos pipelines et en effectuant la transition vers l’infonuagique, le tout dans un environnement de travail hautement collaboratif.

Nous recherchons des chefs d'équipe expérimentés, compétents et inspirants pour soutenir nos priorités. Votre rôle sera au centre des changements de notre environnement. Vous devrez embaucher, encadrer et aider les membres de votre équipe à s'épanouir tout en aidant le CSP à fournir un soutien de ligne de service sur les affaires, les projets et les produits dirigés par les TI, tout en équilibrant les besoins opérationnels quotidiens du département.

De plus, la CFP commencera la mise en place de son plan de transition vers un milieu de travail hybride cet automne. Les employés devront se présenter dans un bureau de la CFP au moins une fois par semaine, avec la possibilité de télétravailler le reste de la semaine, sous réserve des exigences opérationnelles. Ce modèle offre des possibilités intéressantes pour combiner le meilleur de nos traditions avec de nouvelles méthodes afin de favoriser une fonction publique diversifiée et saine.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter deux (2) postes de chef d'équipe de façon indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour combler des postes similaires pour une période indéterminée ou déterminée avec divers profils linguistiques et/ou niveaux de sécurité au sein de la fonction publique.

En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que vos informations personnelles concernant votre candidature soient partagées avec d’autres ministères qui seraient intéressés à combler des postes similaires.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "LETTRE DE PRÉSENTATION - TRÈS IMPORTANT Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation comment ils satisfont aux facteurs de scolarité et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les atouts. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'expérience comme en-tête, puis rédiger tout au plus deux paragraphes démontrant comment ils répondent aux exigences. Vous devez fournir des exemples et des détails clairs et concrets qui démontrent comment vous rencontrez ce critère de sélection, incluant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez obtenu cette expérience. Nous vous recommandons de décrire vos exemples avec des termes précis et de vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que le comité de présélection soit en mesure de clairement comprendre les circonstances. Décrire la situation/tâche, les actions prises, ce que vous avez accompli et ce que vous avez appris. Le contenu de votre réponse doit être supporté par votre curriculum vitae. Un manque d'exemples et de détails POURRAIT ENTRAÎNER le rejet de votre candidature étant donné que le comité de présélection n'aura pas suffisamment d'information pour évaluer le critère de présélection. La candidature des personnes qui ne fourniront pas de lettre de présentation pourrait ne pas être étudiée. Votre capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée par cet exercice"

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

•Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.


Remarques :
1.Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2.Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3.À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Expérience de la réalisation de projets de TI suivant les principes du cycle de développement des logiciels.

Expérience à fournir de conseils techniques spécialisés, de recommandations et d'orientations à des collègues spécialistes des TI de différents niveaux (junior, intermédiaire et senior).

Expérience appréciable* du développement d’applications Web ou de logiciels à l’aide de langages orientés objet ou de l’assurances de qualité des logiciels ou de gestion de base de données.

Expérience dans la communication de solutions informatiques complexes à des clients, des parties prenantes ou d'autres partenaires professionnels non techniques.

* Une expérience appréciable est définie comme étant l'expérience approfondie et étendue normalement associée à l'exercice régulier de ces fonctions pendant une période de trois (3) ans ou plus durant les cinq (5) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des principes de la gestion de projets ainsi que des pratiques exemplaires en la matière.

Connaissance des tendances nouvelles et actuelles dans le domaine des nouvelles technologies de l’information.

Capacité d’analyser et de formuler des recommandations.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité à collaborer avec des équipes qui travaillent dans un environnement hybride.
Capacité de gérer des ressources humaines.
Capacité à être proactif, à favoriser le changement et à motiver une équipe.

Mobilisation des personnes : vous êtes un leader qui inspire et motive les autres.
Esprit novateur : vous innovez par l’analyse et les idées.
Esprit d’équipe : vous collaborez efficacement avec vos collègues.
Souci d’obtenir des résultats : vous visez l’obtention de résultats organisationnel.
Prise de décisions : vous faites preuve d’initiative et êtes en mesure de travailler avec peu de supervision

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Grade d'un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation en informatique, en technologie de l'information, en gestion de l'information ou dans une autre spécialité pertinente au poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

Expérience dans la livraison de projets/produits à l'aide d'une méthodologie « agile ».
Expérience dans la supervision d'équipes, y compris la planification, la coordination et l'évaluation du travail effectué par les employés et/ou les contractants.
Expérience du développement de logiciels dans un environnement d'intégration continue.
Expérience dans les processus de dotation visant à doter des postes de GI ou de TI
Expérience dans la gestion des ressources humaines d’une équipe, ce qui comprend l’établissement d’objectifs de rendement ainsi que la gestion et l’évaluation du rendement
Expérience du travail et de la collaboration avec des équipes multidisciplinaires de GI/TI

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.