Gestionnaire VOLET 1: Examen judiciaire, VOLET 2: Contrebande/Douanes/Alcool, tabac et cannabis

Mise à jour : ****MODIFICATION EXP 1 (QUALIFICATIONS ESSENTIELLES).****

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**MODIFICATION EXP 1 (QUALIFICATIONS ESSENTIELLES).**

*** REMARQUE: Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous ET obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable).
 
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question. Cela ressemble à ce que l’on attendrait de vous si l’on vous demandait de fournir un exemple concret d’une situation particulière dans le cadre d’une entrevue.

Veuillez noter que la capacité à communiquer efficacement à l'écrit sera évaluée basée sur vos réponses aux questions de présélection.
 
Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae avec leur demande, qui sera utilisé seulement pour valider les informations fournies dans leurs réponses aux questions de présélection.
 
Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.
 

Tâches

La Division des services analytiques et judiciaires (SAJ) fournit des services consultatifs analytiques et scientifiques, y compris des essais en laboratoire, des rapports et des conseils. SAJ veille à ce que les personnes et les biens qui traversent nos frontières répondent à toutes les exigences. Nous gérons des équipes multidisciplinaires et fournissons une expertise spécifique et technique à l’Agence, à d’autres ministères et organismes gouvernementaux, à des organisations internationales et à des clients ayant des intérêts connexes.

VOLET 1 :

Gérer les activités multidisciplinaires de la Section de l’examen des documents judiciaires. Fournit des services efficaces de conseil analytique et de consultation concernant les documents judiciaires et l’analyse et l’enquête judicaire d’identification faciale.

Les travaux sont effectués au 14, chemin Colonnade, Ottawa ON, K2E 7M6.

VOLET 2 :

Gère les activités multidisciplinaires des sections suivantes :
o Analyse douanière
o Alcool, tabac et cannabis
o Analyse des drogues de contrebande

Fournis des services efficaces d’analyse, de consultation et de consultation liés à l’élaboration, à l’interprétation et à l’administration de la législation.

Ces services comprennent les éléments suivants :
o Commerce international
o Évaluation, perception et remboursement des droits, taxes et prélèvements
o Identification de diverses drogues et précurseurs chimiques dans les marchandises retenues à la frontière

Les travaux sont effectués au 79, avenue Bentley, Ottawa ON, K2E 6T7.

Milieu de travail

Le travail est effectué dans un environnement de bureau dans un laboratoire. Être dans un environnement de laboratoire nécessite une attention particulière aux détails, un environnement de travail rapide avec des délais serrés où la charge de travail peut s’accélérer de manière inattendue. Le travail exige de l’adaptabilité et de la flexibilité afin de répondre aux besoins et aux exigences opérationnelles.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter trois (3) postes. Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera créé suite à ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, au sein de l’Agence des services frontaliers du Canada.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES (DEUX VOLETS):
Un grade d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (DEUX VOLETS):
-Expérience récente* et appréciable** dans la prestation de conseils scientifiques à la*** direction/autres ministères ou agences ou aux intervenants.

-Expérience appréciable** de la réalisation d’analyses dans un laboratoire de sciences judiciaires ou dans l’évaluation critique de données analytiques scientifiques à des fins réglementaires.

-Expérience de consultation et de négotiation avec d’autres représentants gouvernementaux, des représentants de l’industrie ou des organisations non-gouvernementales.

-Expérience appréciable** de la supervision d’une équipe, d’un groupe ou d’employés effectuant des travaux judiciaires, analytiques ou de recherche.

-Expérience appréciable** dans la réalisation d’activités judiciaires ou de sciences analytiques dans un environnement d’assurance qualité.

*L’expérience récente est définie comme l’expérience généralement acquise sur une période de deux (2) ans au cours des cinq (5) dernières années.
**L’expérience significative est définit comme une expérience pratique de cinq (5) ans.
***La direction signifie le niveau de gestionnaire et plus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES (DEUX VOLETS):
-Connaissance du mandat de l'Agence des services frontaliers du Canada.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES (DEUX VOLETS):
-Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

-Capacité à communiquer efficacement par écrit.

-Capacité de planifier et d’organiser.

-Créer une vision et une réflexion stratégique.

-Capacité à réfléchir.

-Axé sur le service à la clientèle.
-Collaborer avec les partenaires et les intervenants.

-Mobiliser les gens.

-Promouvoir l’innovation et guider le changement.

-Maintenir l’intégrité et le respect (respectueux de la diversité).

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES (DEUX VOLETS):
Grade (maîtrise ou Ph. D.) décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation relative au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (DEUX VOLETS):
-Expérience de la gestion de budgets (planification, approbation et suivi des dépenses dans le cadre d’un budget).

-Expérience de la gestion d’équipes scientifiques multidisciplinaires dans un laboratoire accrédité (avec un système de contrôle de la qualité ISO ou l’équivalent).

EXPÉRIENCE (VOLET 1):
-Expérience de l’interprétation des preuves de modèle et / ou de l’interprétation des preuves numériques / multimédias dans les sciences judiciaires.

EXPÉRIENCE (VOLET 2):
-Expérience de travail avec les drogues illicites, tabac, douanes, produits de santé ou aliments à des fins réglementaires.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
-Être apte et disponible à faire des heures supplémentaires à l’occasion.
-Être apte et disponible à travailler en télétravail à l’occasion.
-Être apte et disponible à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les postes/volets pour lequel(lesquels) vous postulez.

***************************
ÉVALUATION
***************************

Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.
Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluation, comme mais non limité à: des examens standardisés, des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performance passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.

Les technologies de vidéoconférence telles que Microsoft Teams peuvent être utilisées pour ce processus de sélection.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Afin de gérer le nombre de candidatures dans ce processus de sélection, le comité d’évaluation peut choisir d'utiliser l'examen descendant des notes à n'importe quel stade pour déterminer le nombre de candidats qui seront considérés dans les étapes futures du processus. Veuillez noter que même si vous atteignez la note de passage établie pour les évaluations de ce processus de sélection, le comité peut décider d'utiliser un point de coupure plus élevé. Les qualifications constituant un atout et les besoins organisationnels peuvent également être prises en compte à l’étape de la présélection.

Seuls les candidats s’étant le mieux classés pourraient être convoqués à la prochaine étape de l’évaluation.

Vous devez fournir des attestations d'études.  Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne.  Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.  
 
CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou 5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

***************************
LANGUES OFFICIELLES
***************************

Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Compétence dans les langues officielles : en raison de son caractère particulier, cette qualification essentielle pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Les candidat(e)s sont donc responsables d’informer la personne en charge du processus de sélection s’ils obtiennent les exigences linguistiques après la constitution du bassin. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

***************************
COMMUNICATIONS
***************************

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

***************************
AUTRES INFORMATIONS
***************************

Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.

Les employé(e)s pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considéré(e)s pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.