Conseiller(ère) en développement économique régional

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

Répondre aux questions de sélection pourrait demander du temps. Par contre, vos réponses aux questions détermineront si vous vous préqualifiez dans le processus de sélection. Les candidats sont donc encouragés de prévoir suffisamment de temps afin de fournir des réponses pertinentes et complètes.

Les candidats qui ne fournissent pas l’information demandée de façon CLAIRE pourraient voir leur candidature REJETÉE. De plus, nous ne communiquerons pas avec les candidats s’il manque des renseignements ou s'ils sont incomplets.

Pour être nommé(e) à un poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée.

Milieu de travail

Pourquoi travailler à Développement économique Canada pour les régions du Québec (DEC)?

DEC est le partenaire fédéral clé du développement économique régional au Québec. Fort de ses 12 bureaux d’affaires, DEC est présent pour accompagner les entreprises, les organismes d’appui et les régions du Québec vers l’économie de demain.

Travailler à DEC, c’est contribuer à la vitalité économique du Québec dans les domaines du numérique, des énergies propres, du tourisme, de l’aérospatiale, des technologies de pointe, et plus encore; c'est participer au soutien des collectivités tant par l’innovation que par la mise en valeur des traditions. DEC offre du financement et de l'accompagnement aux entreprises et aux régions du Québec. Nous centrons nos interventions sur les PME et les organismes à but non lucratif à vocation économique.

Vous êtes une personne innovante, experte, créative et passionnée? Joignez-vous à nous afin de relever les défis à la hauteur de vos compétences.

La personne sélectionnée bénéficiera d’un mode d’organisation du travail en mode hybride qui donne la possibilité de travailler à partir de la maison et en présentiel à partir du bureau de DEC à Montréal.

Intention du processus

Afin de se doter d’un effectif diversifié, DEC peut limiter la sélection aux candidats et candidates qui se sont auto-déclarés comme appartenant à l’un des groupes d’équité suivants : autochtones, personnes en situation de handicap, femmes et minorités visibles.

Le présent processus vise à pourvoir deux (2) postes de durée indéterminée à temps plein.

Ce processus pourrait servir à créer un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires ayant différentes durées à Développement économique Canada pour les régions du Québec et d'autres ministères.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en administration des affaires, comptabilité, commerce, finances, en sciences économiques ou toute autre spécialisation jumelée à une expérience de travail pertinente au poste OU un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

* le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EX1-Expérience dans le développement des affaires et dans la prestation de services à une clientèle d’affaires, par exemple lors de rencontres de partenaires et de services conseils à des entrepreneurs;
EX2- Expérience dans l’évaluation, la recommandation et le suivi de propositions de projets d’entreprises ou d’organismes à but non lucratif (OBNL), par exemple la faisabilité de projets, la santé financière ou l’analyse du risque;
EX3- Expérience dans la rédaction des rapports ou de notes à l’intention de la haute direction* pour la prise de décision.

* On entend par « Haute direction », les membres de gestion de niveau directeur ou plus.

CONNAISSANCES
-Connaissance de l’environnement d’affaires des entreprises ainsi que des enjeux et défis actuels avec lesquels elles doivent composer et comment y faire face.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES
1) Faire preuve d’intégrité et de respect;
2) Réflexion approfondie;
3) Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action;
4) Service professionnel axé sur l’expérience client;
5) Travailler efficacement avec les autres;
6) Communication efficace à l’écrit;
7) Communication efficace à l’oral.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE:
EO1-Être disposé(e) à se déplacer régulièrement sur le territoire et parfois à court préavis afin d’assister à des rencontres avec les clients et les partenaires en présentiel.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
AEDU1-Maitrise d’une université reconnue avec une spécialisation pertinente au poste (telle que l’administration des affaires, finances, etc.).

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT
-Détenir le titre de comptable professionnel agréé (CPA) du Québec

EXPÉRIENCES ET CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1- Expérience dans l'évaluation d'états financiers;
AEX2- Expérience dans le développement de partenariats avec des entreprises et des organismes à but non lucratif, par exemple des associations sectorielles, horizontales, organismes de développement économique et universités;
AEX3- Expérience de collaboration et de développement de projets avec des populations autochtones et leurs communautés;
AC1- Connaissance de l’industrie québécoise de la sécurité et de la défense.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO2- Être disposé(e) à voyager à l’occasion;
EO3- Être disposé(e) à faire du temps supplémentaire à l’occasion;
EO4- Possession d’un permis de conduire valide, ou capacité de se déplacer dans une mesure habituellement associée à la possession d’un permis de conduire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

BESOINS ORGANISATIONNELS
Afin de se doter d’un effectif diversifié, DEC peut limiter la sélection aux candidats et candidates qui se sont auto-déclarés comme appartenant à l’un des groupes d’équité suivants : autochtones, personnes en situation de handicap, femmes et minorités visibles.

REMARQUES - ÉVALUATION
- Les candidats contactés devront compléter un portefolio qui consistera à mettre en lumière leurs réalisations incluant des références. Un gabarit sera fourni aux candidats. Une vérification de références pourrait être faite.
- Des séances de type « entrevue express » seront organisées dans les bureaux du ministère à Montréal. Les candidat(e)s devront être disposé(e)s à se déplacer afin de participer aux entrevues en personne.

Dépendamment du nombre de candidats, la direction peut choisir d'utiliser un processus de sélection descendante, par vague, à diverses étapes du processus pour déterminer le nombre de candidates et candidats qui passeront à l'étape suivante.
Veuillez prendre note que les candidats occupant un poste du même groupe et niveau ou équivalent pourraient être d’abord pris en considération.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.