Archiviste

Mise à jour : La date de clôture a été modifiée.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

------ 🌟POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?🌟 ------

BAC vous offre un environnement de travail d’équipe collaboratif, respectueux et inclusif et une organisation qui valorise la conciliation travail-vie personnelle et la santé mentale.

Nous sommes une institution fédérale responsable d’acquérir, de traiter, de conserver et de diffuser le patrimoine documentaire du Canada en plus d’être la mémoire permanente de l’administration fédérale et de ses institutions.

Intention du processus

L’intention est de créer un bassin qui pourrait servir à combler d’autres postes HR-02 au sein de Bibliothèque et Archives Canada avec différentes durées, profils linguistiques et sécurité.

Il y a une possibilité qu'un poste soit doté à Vancouver (Colombie-Britannique).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en sciences de l’information, archivistique, bibliothéconomie, en sciences sociales, en sciences humaines, en administration publique ou autre spécialité pertinente au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
Expérience de l’exécution de divers projets de recherche à l’aide de sources archivistiques ou historiques.

Expérience de l’utilisation d’outils de recherche analogues et en ligne dans le cadre d’un projet de recherche ou d’un environnement professionnel.

Expérience de l'évaluation, de l'acquisition, du classement, de la description ou de la prestation de services de référence en contexte archivistique ou bibliothéconomique ; ou expérience en gestion de l’information.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE :
Connaissance de l’archivistique

CAPACITÉS :
Capacité à planifier, organiser et à établir des priorités ;
Capacité à communiquer efficacement par écrit ;
Capacité à communiquer efficacement oralement.

QUALITÉS PERSONNELLES :
Orientation axée sur les clients
Jugement
Adaptabilité
Travailler efficacement avec les autres
Être axé sur les résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE EN ATOUT :
Expérience du traitement ou de la description de supports spécialisés (architecture, art, audiovisuel, cartographie, philatélie ou photographie).

Expérience de travail avec le patrimoine culturel autochtone.

Expérience de travail avec les archives numériques.

Expérience de l’interprétation ou l’application de la loi sur l’Accès à l’information et la protection des renseignements personnels au niveau provincial ou fédéral.

BESOINS ORGANISATIONNELS :
Le plan d’équité en matière d’emploi de BAC comporte des objectifs visant à corriger la sous-représentation des groupes désignés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi (minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes) au sein de certaines catégories professionnelles. Dans le cadre de ce processus de sélection, l’équité en matière d’emploi pourrait être considérée comme un besoin organisationnel dans le but de pourvoir un ou plusieurs postes par une personne qualifiée appartenant au groupe désigné Autochtone. Par conséquent, si vous êtes membre de ce groupe désigné et que vous souhaitez que votre candidature soit prise en considération en fonction du critère d'équité en matière d'emploi, vous devez vous assurer de vous identifier à cette fin au moment de la demande.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Être disponible et en mesure de faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité ; ou
Cote secret ; ou
Cote très secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

COMMENT POSTULER :
- Cliquez sur "Postuler en ligne"
- Assurez-vous que vos renseignements personnels sont complets et exacts.
- Répondez aux questions de présélection et toutes autres sections de l'offre d'emploi.
- Téléchargez la dernière version de votre CV.

OUTILS:
- Questions de présélection
- Une entrevue sera effectuée
- Un examen écrit sera effectué
- Une vérification des références sera effectuée

Prendre note que la capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée dans le cadre de votre application à ce processus (vos réponses aux questions de présélection). Aussi, toutes les informations et les communications recueillies au cours du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la fin du processus, seront utilisées pour évaluer les candidats.

Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment ils répondent aux critères d'éducation et d'expérience énumérés comme qualifications essentielles et atouts dans l'énoncé des critères de mérite. Si vous ne démontrez pas clairement dans le questionnaire comment vous répondez aux exigences en matière d'études et d'expérience essentielles, votre candidature pourrait être rejetée. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous répondez aux exigences constituant un atout, votre candidature pourrait ne pas être retenue si les atouts sont utilisés comme critères de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.