Spécialiste des services de réinstallation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.

Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

Fournissez des exemples concrets en lien avec l’expérience:
•Choisissez des exemples illustrant un degré de complexité et de difficulté élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez acquis cette expérience.
•Les exemples doivent comprendre la date ou période à laquelle la situation a eu lieu, le contexte, votre rôle et le résultat.
•Si vous avez parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés sera créé et utilisé pour doter des postes de diverses durées (durée indéterminée ou déterminée, déploiement et poste intérimaire) et à divers endroits pour la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur

Équivalence des diplômes

Expérience de l’interprétation de politiques ou de directives financières et de la formulation d’avis et de conseils aux clients et/ou à la direction au quotidien

Expérience appréciable* de la prestation de services à des clients internes et externes et à des organisations du secteur privé
*On entend par expérience appréciable une expérience riche et diversifiée normalement acquise dans l’exercice normal de fonctions dans le secteur privé ou public sur une période d’environ un an.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de l’interprétation et la prestation de conseils sur le Programme de réinstallation intégrée de la GRC, la Directive sur la réinstallation du CNM, la Directive sur les voyages du CNM, le Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes ou les Directives sur le service extérieur

Expérience de l’utilisation de TEAM (SAP)

Expérience de la présentation d’exposés à des groupes de 15 personnes ou plus

Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin

Consentir à voyager lorsque nécessaire (une fois par année)

Consentir à travailler au bureau et à l’extérieur

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Exigences linguistiques : Exigences linguistiques variées (Anglais essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB et Bilingue impératif CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Capacité de communiquer efficacement par écrit

Capacité de gérer des priorités conflictuelles, des échéances serrées et des interruptions fréquentes

Capacité d’interpréter et d’appliquer des politiques ou des directives, et de fournir des recommandations

Capacité d’interagir avec les autres de manière professionnelle

Souci du détail

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité : Cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du Canada

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.

Le candidat sélectionné doit obtenir une cote de sécurité de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité et une enquête sur les antécédents financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, les activités en ligne et la consommation d’alcool ou de drogue, entre autres.

Le candidat retenu doit travailler physiquement sur place.

Les employés qui occupent un poste de durée indéterminée des mêmes groupe et niveau ou des postes équivalents pourraient être affectés par mutation.

L’évaluation comprend un examen écrit, une entrevue et la vérification des références.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.