Coordonnateur de la mobilisation des Autochtones et Analyste socioéconomique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Régie de l’ énergie du Canada est à l’ œ uvre afin d’ assurer l’ acheminement de l’ énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’ information sur l’ énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’ elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’ énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’ origine ethnique, au sexe, à l’ âge, à l’ invalidité, à l’ orientation sexuelle, à l’ expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’ expérience de vie.

Les termes « autochtones » et « peuples autochtones » désignent les Indiens de l’ Amérique du Nord ou les membres d’ une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’ Amérique du Nord et les membres d’ une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Le terme « peuples autochtones » utilisé sur cette page correspond à l’ usage international et il est employé dans la Loi sur l’ équité en matière d’ emploi ainsi que dans le Règlement sur l’ équité en matière d’ emploi.

La Régie pourrait privilégier, à l’ une ou l’ autre des étapes du processus de sélection, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’ un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’ un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant autodéclaré leur appartenance à l’ un des groupes désignés (personnes handicapées, Autochtones*, minorités visibles ou femmes).

Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’ équité en matière d’ emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’ autodéclaration, veuillez consulter les deux liens suivants :

https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

Https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html

La Régie de l’ énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’ un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

La Régie recherche des personnes dans les deux catégories suivantes :

Catégorie 1:
Coordonnateurs de la mobilisation des Autochtones : Personnes sympathiques et bienveillantes qui connaissent bien la culture autochtone. Relevant du directeur des consultations de la Couronne, le coordonnateur de la mobilisation des Autochtones travaille dans un environnement axé sur le travail d’équipe et participe à la planification et à la réalisation des activités de consultation de la Couronne de la Régie auprès des communautés autochtones. Fonctions du poste :
• Rédiger divers documents, notamment des ordres du jour, des procès-verbaux de réunions, des présentations, des lettres officielles et des notes d’information;
• Consigner, résumer et assurer le suivi des questions soulevées par les communautés autochtones, de manière organisée et aisément accessible;
• Contribuer à la tenue de dossiers précis et complets sur les interactions de l’équipe de consultation de la Couronne avec les communautés autochtones et les promoteurs de projets;
• Effectuer des recherches et des analyses sur les questions relatives aux peuples autochtones et préparer des conseils à l’intention des collègues et de la direction pour appuyer la planification stratégique;
• Contribuer à l’évaluation des effets d’un projet énergétique proposé sur les droits des communautés autochtones en utilisant les principes, normes et méthodes techniques et réglementaires appropriés;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et méthodes de consultation de la Couronne de la Régie.

Catégorie 2:
Analystes socioéconomiques : Travaillant au sein du secteur du processus décisionnel, les analystes socioéconomiques ont pour principal objectif de fournir à la Commission des conseils sur les questions socioéconomiques (par ex., répercussions sur les droits des peuples autochtones, consultations menées par les sociétés, terres, etc.) liées aux projets énergétiques proposés ou existants. Cette responsabilité comprend l’évaluation des demandes visant des projets énergétiques, la réalisation d’analyses et la prestation de conseils à l’appui des décisions réglementaires. Les analystes socioéconomiques comprennent et appliquent les liens entre les techniques d’évaluation et de conformité.

L’analyste socioéconomique appuiera la mise en œuvre des principes et techniques d’évaluation des demandes, ainsi que des principes et techniques de mobilisation.

Intention du processus

Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :

Diplôme obtenu d’un établissement d’enseignement postsecondaire au terme d’études spécialisées en études autochtones, politique publique, droit et société, sociologie, sciences politiques, sciences de l’environnement, histoire, anthropologie, aménagement rural ou urbain, économie ou toute autre spécialisation liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience

E1 - Expérience technique dans un ou plusieurs des domaines suivants :
• Évaluation des effets sur les droits et intérêts des peuples autochtones;
• Évaluation socioéconomique;
• Consultation et mobilisation;
• Règlement des différends et gestion des conflits;
• Acquisition de terrains et interaction avec les propriétaires fonciers et l’industrie.

E2 - Expérience dans la recherche et l’analyse d’informations provenant d’un large éventail de sources.

E3 - Expérience de la prestation de conseils et de recommandations à caractère stratégique.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualités constituant un atout:

Catégorie 1 – Coordonnateur de la mobilisation des Autochtones : Les qualités représentant un atout énoncées ci-après s’appliquent aux postes de coordonnateurs de la mobilisation des Autochtones. Les qualités suivantes peuvent être évaluées à n’importe quel moment au cours du processus.

QA1 - Expérience en planification de réunions avec des communautés autochtones.

QA2 - Expérience en communication personnelle ou professionnelle respectueuse et appropriée sur le plan culturel avec les peuples ou communautés autochtones.

QA3 - Expérience dans l’évaluation des effets d’un ouvrage ou d’un projet (par ex., construction d’un nouveau pipeline ou d’un pont) sur les droits et intérêts d’une communauté autochtone.

QA4 - Expérience en médiation, négociation, règlement de différends d’une manière appropriée et adaptée sur le plan culturel ou processus décisionnels collaboratifs.

Catégorie 2 – Analyste socioéconomique : Les qualités représentant un atout énoncées ci-après s’appliquent aux postes d’analystes socioéconomiques. Les qualités suivantes peuvent être évaluées à n’importe quel moment au cours du processus.

QA5 - Expérience dans l’évaluation des effets d’un ouvrage ou d’un projet (par ex., construction d’un nouveau pipeline ou d’un pont).

QA6 - Expérience en médiation, négociation, règlement de différends d’une manière appropriés et adaptée sur le plan culturel ou processus décisionnels collaboratifs.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Compétences linguistiques multiples requises pour les cinq postes, y compris anglais essentiel et bilinguisme impératif au niveau BBB/BBB.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Compétences organisationnelles et opérationnelles:

Définition des niveaux de compétence: Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.

CO1 Leadership et travail d’équipe (Apprentissage)
• Établit des relations de travail efficaces et transmet ses connaissances.

CO2 Responsabilités et priorité des résultats (Apprentissage)
• Fixe des délais et les respecte, et assume la responsabilité des résultats.

CO3 Communication verbale (Apprentissage)
• Écoute activement, fait preuve de respect à l’égard des vues divergentes et collabore avec les autres.

CO4 Communication écrite (Apprentissage)
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.
• Peut rédiger une variété de documents (par ex., procès-verbaux de réunions, courriels, lettres administratives, notes d’information, présentations et rapports techniques) adaptés à l’auditoire et à l’objectif.

Compétences techniques:

CT1 Principes et techniques de mobilisation ou d’engagement (Apprentissage)
• Apprend à comprendre les besoins et préoccupations des personnes et des communautés autochtones.
• Se familiarise avec les fondements socioéconomiques, environnementaux ou scientifiques des questions soulevées par les personnes touchées.
• Acquiert la confiance nécessaire pour interagir avec les personnes touchées.

CT2 Principes et techniques de résolution de problème (Apprentissage)
• Connaissance des mécanismes appropriés de règlement des différends, de la négociation et de la médiation, des processus collectifs ainsi que des théories, principes, méthodes, techniques et pratiques d’animation, y compris de la négociation axée sur les intérêts et de la résolution conjointe de problème.

CT3 Principes et techniques d’évaluation des demandes (Apprentissage)
• Apprend les principes d’évaluation des questions environnementales, socioéconomiques, foncières ou ayant trait aux emprises dans le contexte de la Régie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La Régie est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, notamment les suivants : Personnes autochtones , minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Si vous faites partie de l’un ou de plusieurs groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote (vérifications des antécédents).
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ce poste de niveau NEB-07 correspond à peu de choses près à un poste de niveau EC-03 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

2. Salaire : Au 1er novembre 2021, NEB-07 : de 67 200 $ à 81 757 $ (sous réserve de révision)
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines selon le lieu de travail;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant);

3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, avant la date de clôture, un curriculum vitæ démontrant clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles énumérées ci-dessus concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (entrevue ou composante écrite). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés pourraient devoir présenter une preuve de leur inscription/lien avec la communauté, y compris un certificat de statut d’Indien, d’Indien non inscrit ou de Métis, etc. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.

4. Échelons de développement : Le poste comporte une suite d’échelons de développement et des possibilités de promotion pour le titulaire qui a suivi la formation requise et répond aux exigences de perfectionnement, pourvu que les critères de mérite et les conditions d’emploi pour chaque échelon de développement soient remplis sans qu’un processus de recrutement annoncé ne soit nécessaire.

5. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.