Analyste de sécurité

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

COMMENT POSTULER :

Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Fredericton, N.-B.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

** VEUILLEZ VOUS ASSURER QUE L'ADRESSE ÉLECTRONIQUE FIGURANT DANS VOTRE PROFIL/COMPTE WWW.JOBS.GC.CA EST EXACTE ET À JOUR, CAR C'EST L'ADRESSE QUE NOUS UTILISERONS POUR VOUS CONTACTER.
**SI ELLE N'EST PAS EXACTE, VOUS RISQUEZ DE MANQUER DES NOTIFICATIONS IMPORTANTES. NOUS UTILISONS LES COORDONNÉES GÉNÉRÉES PAR LE SYSTÈME, ET NON CELLES QUI FIGURENT DANS VOTRE CURRICULUM VITAE OU VOTRE LETTRE DE PRÉSENTATION.

Milieu de travail

Vous voulez travailler dans un environnement rempli de gens formidables, qui est compatissant, inclusif et qui offre des défis variés ? Un endroit où votre opinion compte et où les erreurs sont une occasion de se développer ? Vous êtes reconnu pour vos efforts et votre créativité dans la recherche de solutions ? Notre équipe ne s'intéresse pas seulement à la mécanique du travail, mais aussi aux relations, aux liens et à la croissance personnelle. Nous aimerions vous rencontrer si c'est le genre d'environnement dans lequel vous aimeriez travailler et si vous pensez pouvoir contribuer à cette équipe positive, active et collaborative.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter quatre postes sur une base indéterminée.

Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s sera établi pour combler des postes semblables, temporaires et/ou permanents (y compris les affections intérimaires et mutations).

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur(Remarque 1).

Remarques :1.Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :◦des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publiqueà titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou ◦un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience

Équivalence des diplômes

Expérience récente* dans la recherche, l'extraction et/ou la compilation de données provenant de diverses sources.

*Récemment, il s'agit des fonctions exercées au cours des trois dernières années.

Expérience récente* et significative** de l'utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office, notamment MS Word, MS Excel ET des applications de navigation Web (Internet).

*Récemment, il s'agit des fonctions exercées au cours des trois dernières années.
**L'expérience significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement acquise après avoir exercé un large éventail de fonctions pendant au moins un (1) an.

Expérience dans la préparation de correspondance, de documents et/ou de rapports

Expérience de la prestation de services à des clients internes et/ou externes (c.-à-d. le grand public).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de la fourniture de conseils ou d'orientations aux clients dans un environnement de bureau.

Expérience de la fourniture de conseils ou d'orientations aux clients dans un environnement de bureau.

Expérience dans un environnement d'opérations de sécurité.

Expérience du traitement de questions liées à la sécurité

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Deux postes seront Bilingue Impératifs (CCC/CCC)
Deux postes seront Bilingue Non-Impératifs (CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité à analyser des informations et à formuler des recommandations.
Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité de planifier les priorités de travail afin de respecter les délais établis.

Souci du détail
Judgment
Fiabilité
Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Doit être prêt et capable de faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis, pour répondre aux besoins opérationnels.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Doit être prêt et capable de travailler dans un environnement policier très actif, y compris l'exposition à du matériel déstabilisant et/ou graphique.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.