Adjoint(e) de recherche, Réservoir H2 - Étudiant à la maîtrise en sciences - Programme des adjoints de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Ce projet consiste à évaluer le potentiel d'application de techniques d'ingénierie de réservoir à l'échelle du noyau, y compris l'analyse transitoire de taux/pression (RTA/PTA), qui pourrait reproduire les conditions limites dans lesquelles les fluides (par exemple, H2) sont injectés/imprégnés/produits sur le terrain, pour l'estimation de la perméabilité/porosité de H2 dans des formations/intervalles cibles afin de contribuer à une sélection d'échantillons plus rapide et plus fiable pour les futures sélections de sites et mises en œuvre sur le terrain. Les objectifs clés de cette activité comprennent l'avancement de notre compréhension des mécanismes et des contrôles de stockage et d'écoulement de l'H2 dans des échantillons typiques de diverses formations cibles (par exemple, les charbons profonds, les réservoirs de gaz épuisés, les évaporites). Le flux de travail comprend la sélection, la préservation et le tri des échantillons, ainsi que l'injection, le trempage et la production d'H2 à court et à long terme, en un ou plusieurs cycles, dans des conditions de subsurface variables (par exemple, contrainte, saturation des fluides, etc.) pour évaluer les mécanismes/facteurs de contrôle des processus de stockage souterrain de l'hydrogène.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu'il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe, et appuyer la créativité et l'innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C'est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu'employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d'une culture qui appuie l'apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

La Commission géologique du Canada (CGC) fait partie du Secteur des terres et des minéraux de Ressources naturelles Canada. La CGC est le principal organisme d'information et de recherche dans le domaine des sciences de la Terre au Canada; par son expertise de calibre mondial, elle contribue aux levés géoscientifiques, à la mise en valeur durable des ressources du Canada, à la protection de l'environnement et à l'innovation technologique. Elle s'acquitte de son mandat par l'acquisition, l'interprétation et la diffusion d'information géoscientifique concernant la masse continentale canadienne, y compris le domaine extracôtier.

Intention du processus

L'intention est de doter un poste étudiant pour l'obtention d'une maîtrise en sciences.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Une lettre de présentation de 500 mots (maximum) « Les candidats doivent écrire une page (maximum) dans laquelle ils décrivent leurs études et leur expérience (voir les exigences ci-dessous), et leurs travaux académiques en lien avec le poste."

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Baccalauréat en sciences en génie pétrolier d'un établissement postsecondaire reconnu.
• Être inscrit ou prêt à s'inscrire dans un programme de maîtrise à l'Université de Calgary dans une spécialisation liée au poste.

Équivalence des diplômes

Dans le cadre du recrutement d'étudiants dans la fonction publique fédérale, l'expérience peut être acquise par des études, une expérience professionnelle ou des activités bénévoles.

• Expérience de la caractérisation pétrophysique des roches sédimentaires et simulation de réservoirs.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissance de l'ingénierie des réservoirs, géosciences pétrolières, évaluation pétrophysique, géologie structurale.

• Capacité à simuler des réservoirs à l'aide de CMG et d'Eclipse - Programmation Python - Apprentissage automatique.

• Adaptabilité
• Initiative
• Jugement
• Motivé

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés se présentant comme membre d’une minorité visible, telles que les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap ou encore les femmes pourraient être choisies pour combler un écart sur le plan de l’équité en matière d’emploi.

Conditions d'emploi

• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant embauché dans le cadre du Programme des adjoints de recherche (PAR) doit satisfaire aux exigences du poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisation d'embauche demandera à l'étudiant de remplir des documents portant sur la sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du présent processus de sélection.

Pour plus d'informations sur le Programme d'affiliation à la recherche (PAR), veuillez consulter le site suivant :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/recrutement/etudiants/programme-adjoints-recherche.html

Vous devez fournir la preuve de vos titres d'études. Des relevés de notes et une liste de cours peuvent être exigés.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

La réussite d'une affectation dans le cadre du PAR et de votre programme d'études peut mener à un poste temporaire ou permanent dans la fonction publique fédérale pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec les candidats par courriel. Les candidats doivent indiquer une adresse courriel valide dans leur demande Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que son adresse courriel est fonctionnelle et que les messages d'utilisateurs inconnus ne soient pas bloqués (certains systèmes bloquent ces courriels).

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique pour les tests ou d'une méthode alternative d'évaluation.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique peuvent être tenus de payer les frais de déplacement et de réinstallation associés à ce processus de sélection.

Préférence

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.