Arpenteur-géomètre

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Vous devrez démontrer comment vous possédez les qualités essentielles (c’est-à-dire l’expérience) en répondant à des questions de présélection en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour démontrer clairement comment vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience énumérées dans la section des qualités essentielles. Le comité de présélection ne peut faire aucune hypothèse sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos fonctions actuelles.

Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ.

Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Tâches

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) gère l’un des portefeuilles immobiliers les plus vastes et les plus diversifiés au pays, et est l’expert du gouvernement du Canada dans le domaine de l’immobilier. La Région du Pacifique s’étend de la frontière canado-américaine à l’Arctique et comprend la Colombie-Britannique et le Territoire du Yukon. Parmi nos professionnels en immobilier se trouvent des experts en aménagement de bureaux, des architectes, des ingénieurs, des spécialistes de l’environnement, des experts en immobilier et des gestionnaires des biens et des installations. Les services que nous offrons sont également diversifiés : construction et réparation d’établissements correctionnels fédéraux, de laboratoires de recherche, de postes frontaliers et de ports en régions éloignées, et aménagement de bureaux dans des installations louées par l’État ou appartenant à celui-ci.

À titre d’arpenteur-géomètre, vous travaillerez dans un environnement inclusif et une équipe dynamique, et utiliserez des technologies de pointe dans le cadre de projets passionnants.

Au sein de notre équipe, vous dirigerez et réaliserez des levés officiels au nom du gouvernement du Canada, notamment pour protéger le grand public.

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d’œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d’initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité avec un coordonnateur national;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

Intention du processus

Il y a un (1) poste à doter au bureau de Vancouver. Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables de différentes durées (permanents ou temporaires) et des lieux de poste dans la Région du Pacifique de Services publics et Approvisionnement Canada. Le bassin pourrait également servir à pourvoir les postes intérimaires si le candidat retenu est déjà fonctionnaire.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation théorique et pratique acceptable en arpentage ou dans un domaine connexe, comme la géomatique, la géodésie ou la télédétection.

Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais il n’est pas nécessaire qu’ils aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans la spécialisation exigée. Vous devez être prêts à présenter l’original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d’études.

Les candidats qui possèdent des titres de compétence obtenus à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne. Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes. Veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour en savoir plus : cicic.ca

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Certificat d’arpenteur-géomètre délivré en Colombie-Britannique

EXPÉRIENCE :
Expérience de la prestation de conseils à des clients en matière de levés officiels et de limites légales des levés.
Expérience de la vérification de l’exactitude des limites naturelles dans le cadre de levés officiels.
Expérience de la réalisation de levés officiels et topographiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
Connaissance des concepts en matière de propriété des biens appartenant à l’État dans le régime foncier.
Connaissance des techniques de collecte et de traitement des données GPS.
Connaissance des méthodes intégrées d’arpentage.
Connaissance du régime d’enregistrement des titres fonciers (Land Title Act) de la Colombie-Britannique et du Registre des terres de la Couronne (Land Act) de la Colombie-Britannique.

COMPÉTENCES :
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Faire preuve d’intégrité et de respect.
Se livrer à une réflexion approfondie.
Travailler efficacement avec les autres.
Faire preuve d’initiative et être orienté(e) vers l’action.
Service à la clientèle – Niveau 1.
Remarque : Pour en apprendre davantage sur les compétences en service à la clientèle, consultez le lien suivant : https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALITÉS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE :
* Expérience appréciable de l’utilisation de Civil 3D 2020.

* On évaluera le niveau d’expérience appréciable selon la quantité de travail effectué, sa complexité et sa diversité ainsi que le niveau d’autonomie démontré. Les candidats devraient présenter des exemples clairs et précis dans leur dossier de candidature.

Conditions d'emploi

Exigence en matière d’attestation de sécurité : Cote de fiabilité.
Accepter et être en mesure, à l’avenir, d’obtenir et de maintenir une cote de sécurité supplémentaire, comme celle de niveaux secret et secret – approfondi, afin de satisfaire aux besoins du gouvernement et des clients.
Accepter de se soumettre à une évaluation de santé avant affectation et à des évaluations de santé périodiques.
Être titulaire d’un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à :
• Faire des heures supplémentaires au besoin.
• Voyager à l’extérieur sur demande pendant au plus trois semaines loin de chez soi.
• Travailler dans des endroits isolés, en terrain accidenté.
• Accepter de se déplacer à l’aide de divers moyens de transport, comme des hydravions, des hélicoptères et de petites embarcations, et être en mesure de le faire.

REMARQUE : Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d’emploi pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous avons l’intention de communiquer avec les personnes candidates par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent joindre à leur demande une adresse électronique valide et s’assurer qu’elle fonctionne en permanence et qu’elle accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de message). Les personnes candidates ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur la présente offre d’emploi.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Vous devez fournir des attestations d’études.

Un examen pourrait avoir lieu.

La capacité de communiquer efficacement par écrit pourrait être évaluée globalement sur la base de tous les documents écrits préparés par les candidats.

Les candidats pourraient être convoqués à passer une entrevue.

Les références pourraient faire l’objet d’une vérification.

Une sélection aléatoire ou descendante pourrait être utilisée pour déterminer les candidatures qui seront évaluées aux étapes subséquentes du processus de sélection.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Nous remercions toutes les personnes qui présentent une demande.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.