Adjoint de recherche, Réservoir H2 - Étudiant au doctorat - Programme des adjoints de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Ce projet consiste à évaluer le potentiel de perte d'H2 par sorption, ce qui est important pour 1) l'évaluation des pertes potentielles de revenus et des risques/sécurité et 2) l'estimation des pressions de rabattement nécessaires pour libérer l'H2 sorbé de diverses surfaces rocheuses. Les objectifs clés de cette activité comprennent l'avancement de notre compréhension de l'affinité de sorption de l'H2 sur des échantillons typiques de diverses formations cibles (par exemple, les charbons profonds, les réservoirs de gaz épuisés, les évaporites), et le taux de diffusion de la libération de l'H2 depuis les surfaces de ces roches. Le flux de travail comprend la sélection, la préservation, le tri et la préparation des échantillons, les analyses de routine et des coupes, et les mesures de sorption d'H2 à haute pression et haute température (HPHT) dans des conditions sèches et équilibrées en humidité.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu'il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe, et appuyer la créativité et l'innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C'est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu'employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d'une culture qui appuie l'apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

La Commission géologique du Canada (CGC) fait partie du Secteur des terres et des minéraux de Ressources naturelles Canada. La CGC est le principal organisme d'information et de recherche dans le domaine des sciences de la Terre au Canada; par son expertise de calibre mondial, elle contribue aux levés géoscientifiques, à la mise en valeur durable des ressources du Canada, à la protection de l'environnement et à l'innovation technologique. Elle s'acquitte de son mandat par l'acquisition, l'interprétation et la diffusion d'information géoscientifique concernant la masse continentale canadienne, y compris le domaine extracôtier.

Intention du processus

L'intention est de doter un poste étudiant pour l'obtention d'un doctorat en sciences.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Une lettre de présentation de 500 mots (maximum) « Les candidats doivent écrire une page (maximum) dans laquelle ils décrivent leurs études et leur expérience (voir les exigences ci-dessous), et leurs travaux académiques en lien avec le poste."

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Maîtrise en sciences physiques et(ou) en génie civil d'un établissement postsecondaire reconnu.
• Être inscrit ou prêt à s'inscrire dans un programme de doctorat à l'Université de Calgary dans une spécialisation liée au poste.

Équivalence des diplômes

Dans le cadre du recrutement d'étudiants dans la fonction publique fédérale, l'expérience peut être acquise par des études, une expérience professionnelle ou des activités bénévoles.

• Expérience de la modélisation théorique des processus de sorption dans les milieux poreux dans le cadre d'opérations pétrolières et gazières.
• Expérience en physique théorique et conceptualisation de modèles
• Expérience dans le développement de codes pour des solutions analytiques et à des fins d'automatisation
• Familiarité avec les processus chimiques/physiques liés à l'injection de fluides, au trempage et aux opérations de production.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Capable de mener des expériences de sorption de gaz HPHT, en respectant les consignes de sécurité et les instructions techniques du laboratoire.
• Capable d'analyser et d'interpréter les données à l'aide de divers modèles et concepts (par exemple, la sorption), en explorant les limites et les avantages de chacun d'eux.
• Capacité à explorer le lien entre les paramètres géologiques et les propriétés de stockage des fluides à l'échelle nanométrique/macroscopique.

• Adaptabilité
• Initiative
• Jugement
• Motivé

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés se présentant comme membre d’une minorité visible, telles que les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap ou encore les femmes pourraient être choisies pour combler un écart sur le plan de l’équité en matière d’emploi.

Conditions d'emploi

• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant embauché dans le cadre du Programme des adjoints de recherche (PAR) doit satisfaire aux exigences du poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisation d'embauche demandera à l'étudiant de remplir des documents portant sur la sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du présent processus de sélection.

Pour plus d'informations sur le Programme d'affiliation à la recherche (PAR), veuillez consulter le site suivant :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/recrutement/etudiants/programme-adjoints-recherche.html

Vous devez fournir la preuve de vos titres d'études. Des relevés de notes et une liste de cours peuvent être exigés.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

La réussite d'une affectation dans le cadre du PAR et de votre programme d'études peut mener à un poste temporaire ou permanent dans la fonction publique fédérale pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec les candidats par courriel. Les candidats doivent indiquer une adresse courriel valide dans leur demande Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que son adresse courriel est fonctionnelle et que les messages d'utilisateurs inconnus ne soient pas bloqués (certains systèmes bloquent ces courriels).

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique pour les tests ou d'une méthode alternative d'évaluation.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique peuvent être tenus de payer les frais de déplacement et de réinstallation associés à ce processus de sélection.

Préférence

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.