Conseiller(ère) en classification & Conseiller(ère) en classification des postes de direction

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Nous acceptons les demandes de tous les candidats, dont les Autochtones, les personnes noires ou appartenant à un autre groupe racisé, les personnes handicapées ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2+ et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (c.-à-d. Autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles – Noirs et autres groupes racisés..

*Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

➜ En tant que conseiller(ère) en RH dans l’équipe de classification, vous travaillerez au sein de notre Centre d’expertise où nous offrons ce qui suit :
- exposition à une vaste gamme de dossiers de clients et de groupes professionnels (dont les groupes scientifiques et techniques et les groupes de métiers spécialisés);
- participation à des initiatives ministérielles et pangouvernementales, notamment des conversions, la préparation de descriptions de travail normalisées et des dossiers ministériels;
- exposition à des occasions d’apprentissage à l’extérieur du domaine de la classification, y compris dans des groupes de travail interdisciplinaires et dans divers réseaux d’employés;
- conditions de travail souples dans une équipe qui comprend les pressions du télétravail et qui est en mesure de se soutenir à partir de multiples endroits au pays;
- occasions de travailler avec des gestionnaires clients, de mieux comprendre leurs besoins opérationnels, de résoudre des problèmes et de collaborer en vue de contribuer à l’efficacité des organisations.

• PE-01 : Améliorez vos connaissances et vos compétences dans le domaine de la classification et offrez des services opérationnels de classification et de conception organisationnelle à des clients sous étroite supervision.
• PE-02 : Poursuivez votre perfectionnement professionnel dans le domaine de la classification et offrez des services opérationnels de classification et de conception organisationnelle à des clients sous la supervision d’un accompagnateur ou d’un chef d’équipe.
• PE-03 : Soyez responsable de l’offre de services opérationnels de classification et de conception organisationnelle à des clients et participez à des projets, comme la préparation et la mise en œuvre de descriptions de travail normalisées.

➜ En tant que conseiller(ère) en RH dans l’équipe de classification des postes de direction, vous travaillerez au sein de l’équipe responsable de la classification des postes de direction à l’aide de la méthode d’évaluation des emplois Hay de Korn Ferry ou du plan Hay. Vous évaluerez des postes de direction et offrirez régulièrement des avis et des conseils à des cadres supérieurs (directeurs et niveaux supérieurs) sur les considérations liées à la classification et à la conception organisationnelle.

• PE-02 : Poursuivez votre perfectionnement professionnel dans le domaine des ressources humaines en vous renseignant sur la classification des postes de direction. Vous offrirez des services de classification des postes de direction et de conception organisationnelle à des clients de la haute direction sous la supervision d’un conseiller principal chevronné.
• PE-03 : Soyez responsable de l’offre de services de classification de postes de direction et de conception organisationnelle à des clients de la haute direction avec l’aide d’un conseiller principal chevronné et participez à des projets ministériels, dont la conversion de la classification.
• PE-04 : Soyez responsable de l’offre de services de classification de postes de direction et de conception organisationnelle à des clients de la haute direction de manière plutôt autonome et dirigez des projets et des initiatives organisationnels ou ministériels.

Milieu de travail

Souhaitez-vous cultiver votre carrière dans une discipline stimulante des ressources humaines où vous devrez faire appel à vos compétences en résolution de problèmes, à votre esprit analytique et à votre raisonnement stratégique, et où vous devrez trouver des solutions? Cherchez-vous une discipline dans laquelle vous serez entouré d’une équipe de professionnels dynamiques et divertissants? Ne cherchez pas plus loin! À Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC), nous avons l’habitude de cultiver.

À AAC, nos clients soutiennent les agriculteurs canadiens et l’industrie agroalimentaire qui produisent les cultures qui nourrissent notre pays. Nous soutenons également les clients s’occupant des exportations qui contribuent au développement d’un secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire concurrentiel, innovateur et durable. Mais ce n’est pas tout ce qui nous cultivons! Nous produisons aussi des conseillers et des conseillères en classification!

La classification et la conception organisationnelle est une discipline spécialisée des ressources humaines qui vient à l’appui des gestionnaires clients dans le cadre de la planification et de l’organisation de structures organisationnelles optimales. Cette discipline comprend l’évaluation des postes pour déterminer le groupe professionnel et le niveau appropriés et, en parallèle, l’échelle salariale. Si vous vous intéressez au monde du travail d’AAC et à la diversité des tâches stimulantes que nous y effectuons, et si vous aimez le travail analytique et les interactions avec les employés et les gestionnaires, la discipline de la classification et de la conception organisationnelle est parfaite pour vous 🙂.

Intention du processus

⭐ Ce processus a pour but de combler immédiatement des postes de Conseiller(ère) en ressources humaines dans l'équipe de classification au niveau PE-01, PE-02 & PE-03 et dans l'équipe de classification exécutive au niveau PE-02, PE-03 & PE-04.

Si une nomination pour une période indéterminée est faite au niveau PE-01 ou PE-02, l'employé(e)s sera automatiquement inscrits au Programme de perfectionnement des ressources humaines (PPRH). Ce programme vise à développer les employé(e)s admissibles jusqu'au niveau PE-03 lorsqu'ils auront satisfait aux exigences du programme.

En l’absence d’une offre d’emploi immédiate à AAC, les candidats qualifiés pourraient être placés dans un bassin de talents qui servira à doter des postes permanents ou temporaires similaires plus tard. Les compétences spécialisées, le lieu de travail, le profil linguistique et les exigences en matière de sécurité varieront en fonction du poste à pourvoir.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE (PE-01, PE-02 & PE-03 - Classification)
• Expérience de la prestation de services de coordination/de soutien administratif en matière de classification.
• Expérience de la coordination/du soutien administratif en matière de ressources humaines
• Expérience en matière de conception organisationnelle et/ou d'évaluation des emplois*.

*L'évaluation des emplois est définie par une procédure systématique de détermination de la valeur relative d'un emploi (et de l'échelle salariale) dans le contexte d'un mandat et d'une structure organisationnelle.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE (PE-02, PE-03 & PE-04 - Classification des postes de direction)
• Expérience de travail dans le domaine de la conception organisationnelle et/ou de l’évaluation des postes*.
• Expérience de travail avec la méthode d’évaluation des emplois Hay de Korn Ferry ou le plan Hay.
• Expérience de travail dans le domaine de la classification et de la conception organisationnelle au sein de la fonction publique fédérale.

*L'évaluation des emplois est définie par une procédure systématique de détermination de la valeur relative d'un emploi (et de l'échelle salariale) dans le contexte d'un mandat et d'une structure organisationnelle.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Anglais Essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

ÉTUDES (PE-01, PE-02, PE-03 & PE-04 - Classification & Classification des postes de direction)
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE - (PE-01 - Classification)
• Expérience de l'analyse et du traitement des demandes clients.
• Expérience de la recherche d'informations à partir de sources diverses.
• Expérience de la prestation d'orientation, de conseils ou d'informations en matière de ressources humaines.

EXPÉRIENCE - (PE-02 - Classification & Classification des postes de direction)
• Expérience de la prestation de services opérationnels dans le domaine des ressources humaines.
• Expérience de la conduite de recherches et de la rédaction de rapports relatifs aux ressources humaines.
• Expérience de la prestation de conseils, d'orientations et d'informations en matière de ressources humaines à la direction.
• Expérience de l'application de la législation ou des politiques relatives aux ressources humaines.

EXPÉRIENCE - (PE-03 - Classification & Classification des postes de direction)
• Expérience significative* dans la prestation de services opérationnels en conception organisationnelle ou évaluation des emplois.
• Expérience significative* de la conduite de recherches et de la rédaction de rapports détaillés relatifs aux ressources humaines.
• Expérience significative* de la prestation de conseils et d'orientations en matière de ressources humaines à la direction.
• Expérience significative* de l'application de la législation ou des politiques relatives aux ressources humaines.

*L'expérience significative est définie comme l'expérience associée à l'exécution d'un large éventail d'activités connexes qui pourrait normalement être acquise sur une période d'au moins deux (2) ans.

EXPÉRIENCE - (PE-04 - Classification des postes de direction)
• Expérience significative* de la réalisation de recherches, de la rédaction de rapports détaillés et de la présentation de conclusions.
• Expérience significative* de la formulation d’avis et de conseils aux cadre supérieurs** en ce qui concerne la conception organisationnelle et l’évaluation des postes.
• Expérience significative* de l’application de lois ou de politiques en lien avec les ressources humaines.

*L'expérience significative est définie comme l'expérience associée à l'exécution d'un large éventail d'activités connexes qui pourrait normalement être acquise sur une période d'au moins deux (2) ans.
**Le cadre supérieur est défini comme le niveau de directeur général ou équivalent.

COMPÉTENCES (PE-01, PE-02, PE-03 & PE-04 - Classification & Classification des postes de direction)
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• Faire preuve d'intégrité et de respect
• Être orienté vers le service à la clientèle
• Travailler efficacement avec les autres
• Communication orale
• Communication écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation. Il se peut aussi qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.