Gestionnaire, bureau de la sécurité nautique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Il incombe au candidat ou à la candidate de démontrer clairement qu'il ou elle satisfait à chacun des critères de présélection (c'est-à-dire les qualifications en matière d'études et d'expérience, les qualifications essentielles et les atouts) dans les questions de présélection. Veuillez noter qu'il ne suffit pas de déclarer que l'exigence est remplie ou de fournir une liste des responsabilités actuelles, le candidat ou la candidate doit plutôt fournir des exemples concrets et détaillés qui illustrent comment et quand il ou elle remplit à l'exigence. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus. Les questions de sélection seront utilisées comme outil principal dans le processus de présélection. Le curriculum vitae peut être utilisé pour corroborer les renseignements fournis. Le comité de présélection ne peut faire aucune supposition quant à votre expérience et ne contactera pas les candidats pour obtenir des renseignements supplémentaires ou potentiellement manquants. Veuillez noter que les questions de présélection peuvent être utilisées pour évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.

Veuillez lire attentivement la section "Autres renseignements" de la présente annonce puisqu’elle contient des renseignements importants concernant votre demande.

Tâches

Voici quelques-unes des principales tâches de ce poste :
o Élaborer des plans et des stratégies opérationnels et gérer les programmes/activités de sécurité nautique.
o Élaborer, gérer et diriger la mise en œuvre, et/ou réviser les politiques, systèmes et procédures régionaux.
o Évaluer et/ou élaborer des recommandations régionales pour modifier la politique nationale.
o Assurer la cohérence et l'uniformité des normes de service et de la qualité de la prestation des programmes ; analyser et interpréter les données statistiques et guider les employés ainsi que les agents de sécurité nautique.
o Établir et maintenir des relations de travail avec de hauts fonctionnaires/représentants d'autres ministères, des groupes de travail, des forces policières fédérales et provinciales et d'autres intervenants/partenaires internes/externes.
o Identifier les questions qui peuvent avoir un impact sur les programmes, les politiques ou les activités inter/intrarégionales.
o Gérer les ressources humaines et financières du Bureau régional de la sécurité nautique.

Milieu de travail

TRANSPORTS CANADA: UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE INTELLIGENT!

À Transports Canada, nous sommes chargés d’élaborer des politiques et des programmes pour le gouvernement du Canada, et d’en assurer la supervision, afin que les Canadiens puissent avoir accès à un réseau de transport qui est sécuritaire, sûr, respectueux de l’environnement, novateur et efficace.

Appliquer aujourd'hui pour une opportunité de vous joindre à Transports Canada. Nous recherchons des candidats dynamiques qui aideront à façonner et à construire le Transports Canada de demain. Les personnes sélectionnées auront la possibilité d'accroître leur expérience et leur expertise.

Nous sommes un employeur qui favorise le bien-être des employés, nous offrons un milieu de travail ouvert et respectueux, des avantages sociaux compétitifs et des horaires de travail flexibles qui favorisent la conciliation travail-vie personnelle.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles!

Intention du processus

Le besoin immédiat est de combler un poste anglais essentiel permanent à temps plein pouvant être situé à Dartmouth, Nouvelle-Écosse ou à St.John's, Terre-Neuve-et-Labrador.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s et partiellement qualifié(e)s pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires de durées variées et/ou avec exigences linguistiques variées à Transports Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ET : Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, deformation et (ou) d’expérience dans un domaine connexe.

Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants seront considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a. avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b. avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe PM.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience du travail en collaboration avec plusieurs intervenants, comme les associations industrielles, le public ou les organismes gouvernementaux et non gouvernementaux.
EX2 : Expérience de la supervision d’employés et de l’établissement d’équipes collaboratives.
EX3 : Expérience de la gestion d’un budget.
EX4 : Expérience de la préparation et de la présentation d’exposés officiels, et de la communication avec divers publics d’intervenants.
EX5: Expérience de l’utilisation des produits Microsoft Office.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
CO1 : Connaissance de la réglementation relative aux petits bâtiments.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
CCL1 : Valeurs et éthique – exécution du travail avec intégrité et respect.
CCL2 : Réflexion stratégique – innovation par l’analyse et les suggestions.
CCL3 : Engagement – mobilisation des personnes, des organismes et des partenaires.
CCL4 : Excellence en gestion – exécution de ses responsabilités par le truchement de la gestion par l’action, de la gestion des personnes et de la gestion financière.

CAPACITÉS
CA1 : Capacité d’interpréter, d’appliquer et d’expliquer la législation.
CA2 : Capacité de s’adapter aux priorités changeantes et de respecter les délais.
CA3 : Capacité d’analyser les problèmes et de les résoudre.
CA4 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA5 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
EA1 : Expérience du travail auprès d’organismes d’exécution dans le secteur maritime.
EA2 : Expérience de l’organisation et de la réalisation d’un projet.
EA3 : Expérience du travail au sein d’un environnement maritime.
EA4 : Expérience de la supervision d’équipes géographiquement dispersées.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
Accepter d’obtenir une carte de conducteur d’embarcation de plaisance canadienne.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Capacité et volonté de voyager occasionnellement à l'intérieur de la région de l'Atlantique.
Capacité et volonté de travailler occasionnellement selon un horaire irrégulier et faire des heures supplémentaires.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins d'évaluations (incluant l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues et la transmission des résultats). Les candidats et candidates doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats et candidates de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il est recommandé d'inclure une autre adresse courriel dans votre profil. Il incombe égalementaux candidats et candidates de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.

Vous devrez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langue(s) officielle(s) de son choix. Nous demandons aux postulants et postulantes de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer la personne-ressource responsable de ce processus avant la date d’échéance.

Selon le nombre de candidat(e)s, les besoins deTransports Canada ou les plans de RH, des stratégies de gestion de volume (par exemple sélection aléatoire, invocation d’un ou plusieurs atouts, approche descendante) peuvent être utilisées pour la gestion des demandes/candidat(e)s.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.